薪酬福利专员简历范文
求职意向
薪酬福利专员 广州 薪资面议 随时到岗
教育背景
2020.x -2020x 锤子简历大学 本科
2012.3-2014.7 湖北大学 人力资源管理 本科
2007.9-2010.7 中南民族大学工商管理 电子信息工程技术 大专
工作经验
2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司
2010.7-至今 武汉地产集团·鸿诚工程咨询管理有限责任公司
人力资源主管
企业性质：国企 规模：近400人
工作职责：
- 协助制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系，并不断完善薪资福利构架；
- 根据公司年度战略目标，负责年度人力成本费用测算，并根据预算的执行情况，进行反馈；
- 负责员工薪资、绩效、其他奖金制表、核算及咨询解释工作；
- 协助绩效考核制度的制定、优化、宣贯工作，组织协调公司员工的绩效考核工作，配合相关部门进行员工绩效改进，确保各项考核制度顺利实施；
- 负责办理员工社会保险、人身意外伤害保险的参保、续保、报停等相关手续，并根据国家有关规定和政策，妥善办理员工生育、失业、工伤、人身意外伤害保险赔付手续；
- 负责办理员工公积金启缴、封存、转移等相关手续，并制定公积金明细表；
- 负责日常人事事务管理工作，如人事档案管理、劳动合同管理、入离职管理、转正、调薪、调岗等人事异动工作；
- 负责员工招聘、录用、续聘、解聘等工作，建立员工用工档案，基本满足公司经营发展工作的需要；
- 贯彻国家劳动法规，依法与职工签订劳动合同，协助工会协调或处理职工因劳动关系引起的劳动争议、劳务纠纷；
- 完善公司相关管理制度及落实有关人事制度；
- 协助编制员工年度培训计划，做好培训组织、落实工作并做好相关培训记录；
- 负责编制年度人力资源分析报告；
- 完成领导交办的其他事宜；
项目经验
2020.x -2020x
工作期间主要业绩有：
1、在公司现有的管理制度基础上，协助部门经理先后拟定了《员工职级管理办法》、《薪酬管理制度》、《伙食费管理办法》、《员工招聘管理办法》、《员工绩效考核管理办法》并顺利实施，完善了《员工考勤和假期管理办法》及《员工手册》为公司进一步规范管理打下良好的基础；
2、结合公司实际情况，提出了对员工实行岗位工资实施动态管理，协助相关部门制定了《员工岗位浮动工资管理办法》，进一步区分岗位之间劳动强度、技术难度及相对贡献值，提高了员工工作效率和积极性；
3、协助各部门，不断加大培训力度，通过多层次、多角度组织开展培训工作，采用理论和现场实际相结合，取得了良好的培训效果。
自我评价
* 近8年人力资源管理经验
* 熟练使用各类办公软件（word、excel、powerpoint、photoshop 等），尤其擅长excel表格函数及公式运用；
* 熟悉武汉市各项社会保险如基本养老保险、失业保险、工伤保险、医 疗生育保险的各项业务政策知识和操作办理；
* 喜欢人事工作，熟悉人力资源管理系统和人力资源六大模块，了解劳 动合同法及相关人事政策法规。
* 善于抓住事务的核心，有效解决各种复杂的管理问题；
* 本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负 责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人。 有较 强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力，具有较强的责任心和 敬业精神。
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