写简历通常看起来是一项艰巨的任务，让我们面对现实吧，无聊的任务。每个人都需要一个，但他们不都或多或少都一样吗？列出我们的经验、资格和关键技能，感觉就像我们在试图推销自己，但与此同时，很难传达我们的真实身份——让我们与众不同、有趣和最佳人选的东西为了工作！

硬技能与软技能

一个好的起点可以是拿一张纸，在中间画一条线，在“硬技能”和“软技能”下面做两列。这可以帮助概述是什么让你成为 你，以及写简历的一个很好的起点。那么什么是 硬技能 和 软技能呢？ 对于寻求硬技能和软技能的雇主而言，它很少是非此即彼的，而是两者兼而有之。 硬技能 是更有可能通过教育或经验积极学习的东西，并且将特定于工作的需要。 软技能 更通用，并且对几乎所有工作都很重要的事情。他们更注重人际关系和个性。想要一些例子吗？硬技能 非常多样化，完全取决于你的教育和就业背景。它们可能包括编码、语言、管道、图形设计、机械工程、缝纫……可能性是无穷无尽的。回想一下你的教育和职业。你有什么资格或证书？你学到了哪些技能来完成特定的工作？回答这些问题应该可以帮助你弄清楚你的硬技能是什么。软技能 通常更难沟通，因为您不太可能在其中具备资格。它们也可以被视为“人际交往能力”——比如团队合作、同理心、领导力、沟通和承诺。找出你在这些领域的优势的一种方法是考虑你是如何成为劳动力或班级的积极部分的，而不是你所做的事情。你善于倾听同事的意见吗？客户觉得你讨人喜欢吗？队友觉得你平易近人吗？ 现在，回到那张纸上，在每一列下写下你脑海中浮现的所有内容。你不必在你写的东西上达到专家水平。您只需要能够证明为什么您认为这是一项技能，并知道哪些是核心技能。

我应该把什么技能放在我的简历上？

这是百万美元的问题！雇主会对什么印象深刻？什么会让他们翻白眼？你能说什么让他们比其他候选人更记得你？任何潜在员工都应该具备哪些好的技能？ 当然，简历的确切技能将取决于您申请的工作。首先仔细查看职位描述，并检查他们明确需要哪些关键技能。这些应该是您引起注意的事情。值得用笔写在纸上，并在工作描述中突出显示或列出它们中提到的技能。然后，确保您在简历中提及他们。不要撒谎——如果你不会骑马，那就不要说你可以！但强调你所需要的技能  有，并提到渴望学习任何你没有的东西。 除了你的 硬技能 和 软技能，想想 可转移的技能。这些是可能在许多工作中有用的好技能：计算机技能、期限管理、写作和理解技能以及基本的数学素养就是一些例子。同样，请仔细考虑这份工作的要求：如果您申请的是保姆职位，那么计算机知识也许无关紧要，但您的雇主可能会很高兴知道您可以有效地安排时间。

如何证明我是熟练的？

当然，成功的简历写作技巧不仅仅是列出你拥有的技能。您必须将它们设置在展示您如何学习该技能和/或您如何使用它的上下文中。例如，如果你想说你会说德语，写下你有什么资格或者你是如何学习它的，如果可能的话，一个使用它的例子在专业上对你有帮助（例如“我能够处理讲德语的人客户”）。 您可以在网上找到不同的简历模板，这可能会为您提供不同的简历组织方式。有些人建议按时间顺序组织它，从你最近的经历开始。其他人建议根据与角色的相关性来组织它。任何一种选择都可以，但是您选择哪种可能在一定程度上取决于您的情况。如果您已经在工作岗位工作了 25 年，并且拥有丰富多样的经验，那么您可能会选择忽略一些事情。如果您正在申请人权律师的工作，您可能会跳过在大学酒吧工作的那个夏天（尽管您永远不知道！有些人擅长在看似不相关的领域之间建立联系）。 另一方面，如果您是刚毕业并获得学士学位的学生，那么您可能没有太多经验。在这种情况下，雇主将有兴趣了解您所做的一切，以便了解您的类型。即使您正在申请会计师事务所的研究生计划，他们也可能有兴趣知道您为同一个家庭做了 2 年的保姆，仅仅是因为这表明了承诺。 有许多不同的方式来格式化简历，最好浏览模板以找到最适合您的方式。

雇主需要什么技能？

如上所述，如果您正在申请特定工作，那么必须仔细查看职位描述并检查他们明确要求的技能。然而，事情可能不会这么简单。也许您投机性地将您的简历发送给具有一系列重点的许多公司。也许您正在将其上传到网络网站以供潜在雇主查找。 如果是这种情况，请考虑您最想传达的关于您自己的内容。如果您迫切希望找到有偿作家工作，那么请确保您的相关技能得到显着体现：为学生报纸、您的个人博客、您为家乡报纸撰写的专栏写作。如果你想让事情更开放，最好简要列出你的教育和工作经验，重点是软技能和可转移技能，以及你对学习的渴望。 最后，如果您认识某个您有兴趣进入的领域的人，或者处理大量简历的人（例如人力资源或管理人员），那么向他们寻求建议会非常有用。对他们来说真正突出的是什么？什么是无关紧要的？他们对你的硬技能或软技能更感兴趣吗？

简历中技能部分的关键提示

强烈建议将技能放在您的简历上。但是，您执行此操作的方式同样重要。如果那里的技能对申请没有任何意义或过于通用，那么它们将无助于邀请您参加工作面试。请注意以下提示；

• 在处理简历中的技能部分之前，请仔细查看职位描述。自己提问；这份工作的最低要求是什么？还有哪些其他技能将有助于在这个角色中取得成功？最重要的技能是什么？尝试相应地排序你的技能。

• 硬的、特定于工作的技能可以被视为候选人所需的最低要求。为了通过第一选择，候选人必须具备这些技能（例如，司机必须能够驾驶，程序员必须了解某些编程语言）。软技能是候选人可以出类拔萃的地方。例如，拥有良好的沟通或协作技能将使您成为更好的同事。

• 尽量具体；与其仅仅提及计算机技能，不如提及擅长进行演示、处理大型 Microsoft Excel 文件或理解 HTML 等技能。

• 当被问及你在简历中提到的特定技能时，准备好在面试中举出例子。任何人都可以列出一项技能，但您必须能够通过现实生活中的示例来展示该技能。

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