员工关系主管简历模板，带优质简历内容案例可在线制作，简历内容完整，HR面试通过率高，简约精美的简历设计，规整的排版更好呈现个人简历提升阅读性。适合求职者简历制作。

>>>点击下载完整版<<<

员工关系主管简历模板案例：

一句话介绍自己：把每一次机会都当作新的开始，虚心且踏实用尽全力走好每一步。

基本信息：

年龄：28岁、性别：女、学历：本科、电话：13800138000、邮箱：BD@100chui.com

求职意向：

员工关系主管、广州、薪资面议、随时到岗

教育背景：

2018.09 - 2022.06 |

| 人力资源

工作经验：

2018.06 - 至今 |

|

• • 体系搭建：从0到1搭建部门5人HR咨询团队，建立部门内培训体系，统一咨询、质检标准，明确监督机制，提升团队专业化程度，实现北京、成都双地管理; 
  • 流程优化：梳理入离职流程优化10项内容，通过建立统一服务标准提升员工体验，满意度从76%升至94%; 
  • 团队管理：根据团队人员的能力倾向和性格特性，主导进行内部职贵分配以实现优化与提效；通过每周一次内部培训提高整体团队业务水平，人员一次性解答率从66%升至75%，满意度从76%升至99%; 
  • 知识库搭建及运营：主导公司知识库项目，根据分析现有业务流程，分城市建立3000+条词条，形成有效的知识管理体系，搭载智能机器人，问题匹配率从69%升至89%，并完成知识库1.0-2.0版本迭代; 
  • 区域建设：担任SSC区域负责人，负责华东区员工关系日常管理与操作、建立SOP与办理指南落地50+个，每月南京、合肥区域服务2次，员工满意度100%。
    

2017.12 - 2018.06 |

|

• • 统筹员工入离调转等工作，对接业务管理者和员工，平均单月服务新员工200余人，年服务新员工达3000余人;
  • 分析招聘数据、复盘招聘计划，对HR的到岗渠道、人效、人员流向、人员留存等数据进行分析，优化招聘流程和人才画像，提升入职率和岗位匹配度; 
  • 员工面谈，深入业务，对在职和离职员工进行面谈，诊断业务工作中的问题，优化人力工作流程，促使员工留存率提高10%;
  • 对业务团队进行赋能，组织策划了几十起文化活动，成立摄影社，提高员工忠诚度，员工满意度达85%;
  • 劳动争议处理，对业务和职能部门员工进行考核，处理了10余起劳动争议，为企业节省十几万人力成本。
    

实习经验：

项目经验：

2018.03 - 2018.06|

|

• • 项目背景：知识库表格线下存放，无人管理与维护，缺乏知识库进代机制，知识词条准确率与覆盖率有待提升，基于知识库的管理方式无法迅速响应HR咨询的业务节奏，且极大影响员工体验，故启动知识库项目; 
  • 与效能平台部门沟通线上知识库工具的需求，通过需求评审会、灰度测试等方式迅速上线知识库后台管理平台，并在前台上线员工自助查询知识库系统，引导员工自助问询; 
  • 识别项目相关方为HR各业务负责人，成立项目组，确定各知识库撰写与维护管理员，制定知识库初版迭代计划，通过3个月的时间，重新整理并上线线上知识库1.0版，整理词条3000+，提升知识库使用率、覆盖率与准确率; 
  • 知识库使用率达到100%，覆盖率达98%，准确率达到100%，机器人知识库匹配率从69%提升至89%，提升人效;
  • 并通过知识库管理办法管理与约束知识的更新与迭代，确保知识有效性，目前已完成2.0版本迭代。
    

自我评价：

本人对待工作踏实，认真，并且极富工作和团队精神，因此在工作和生活中结交了许多朋友，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，相信能够协助主管人员出色地完成各项工作。忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。本人愿意同贵公司共同发展、进步！

技能特长：

学习能力 |精通

团队协作精神 |精通

沟通能力 |精通

可使用此简历模板在线制作：

>>> https://www.100chui.com/resume/detail-18182.html