在将能力列入简历之前，重要的是要认识到能力的价值以及它们如何使您的求职受益。雇主会查看您简历上的能力，以了解您是否具有与职位描述相匹配的专业和教育经验并让您有资格参加面试。在本文中，您可以了解什么是胜任力，为什么将其添加到您的简历中如此重要，以及可以使您成为该工作的可销售候选人的最佳胜任力。

什么是能力？

能力包括使您成为您感兴趣的工作的可行候选人的品质。雇主可以在职位描述中设置基准，以查看他们正在寻找的能力以及在特定领域多年经验的基准行业。基于能力的问题在面试中很常见。因此，在简历上列出你的能力是一个好主意，这样你就可以准备在面试时谈论每一项的重要性。

为什么在简历中添加能力很重要？

以下是您应该在简历中添加能力的一些原因：

吸引雇主的注意力

雇主可能只有时间浏览您的简历，特别是如果该职位有很多申请人。您可以在简历的单独部分列出您的能力，以便雇主可以直接注意到您从工作经验中学到的东西。

为申请人跟踪系统 (ATS) 做好准备

如果一家公司准备从申请人那里收到大量简历，他们可以使用申请人跟踪系统 (ATS)。ATS 是一种软件程序，可以扫描简历并快速查看其内容。他们可以找到雇主正在寻求确定特定职位的合适申请人的关键字。如果存在关键字，则简历有资格进一步考虑该职位。

包含在简历中的最佳能力

以下是一些最常见的能力，包括在你的简历中：

团队合作

团队合作是工作场所中令人梦寐以求的能力，因为它表明您可以与其他人一起完成项目。它可以显示您在大型项目上合作的意愿，这些项目会极大地影响您和您的同事的成功。这项技能可以突出您确定最后期限的优先级并承担更重要的项目的能力。

责任

责任是对你在某个项目上的表现拥有所有权的行为。通过获得所有权，您对自己有信心承担您被雇用的工作。这样，您在处理工作和面临具有挑战性的任务时会更加自在。您应该概述这种能力如何为您的团队带来可衡量的结果以及您从中获得的回报。

商业意识

商业意识可能是一项复杂的能力，但它说明您对行业和您工作的公司有完整的了解。在您的简历中添加此能力表明您愿意随时了解可以应用于您的工作的行业趋势和技术变化。

这可能意味着您有兴趣查看评估您的公司和竞争对手在市场中的地位的 SWOT 分析。这种能力可能有用的一些职位包括项目经理、内容作家和销售代表。

做决定

你的决策能力可以展示你如何在高风险的情况下快速做出选择。它可以揭示您如何在紧迫的期限内工作，并提供可以提高团队绩效的有效结果。如果您正在申请高级职位，它可能会传达您的决定如何解释您当前公司的扩张以及您在实现该公司时所扮演的角色。

通过建立决策能力，您可以分析信息、接收及时反馈、审查当前情况并制定有效的解决方案，同时注意决策的影响。面试官可能会要求您提供有关您做出决定的思考过程的更多信息，以查看该能力是否符合他们为申请人设定的绩效基准。

沟通

无论职位如何，沟通都是人们在工作中取得成功所需的最关键技能之一。雇主希望确保您能够以专业的方式吸收和交流信息。您想展示如何以积极的语气与同事、经理和执行团队成员进行沟通。

领导

领导力是一种能力，它展示了你如何在工作中管理其他人。如果您正在申请管理职位，您会希望将其放在简历中您能力的顶部附近。即使您正在申请组织内的入门级或中级职位，公司也会重视善于激励他人实现共同目标的申请人。当你领导时，你是在为员工分配任务，为任务设定严格的截止日期，并与关键的外部利益相关者建立关系。

诚信和道德

您的可信度和道德水平表明您对组织的忠诚度。它可以表明您与客户和同事的联系程度。它表明您在为您当前工作的公司服务时致力于对利益相关者诚实。雇主可以得出结论，您的道德操守使您成为解决冲突的可靠人，并有可能获得高投资回报。

结果导向

结果导向突出了以目标为导向的员工，他们努力执行经理给他们的目标。雇主可能会觉得您喜欢实现目标并与他人合作完成目标的过程。如果你的简历上有这种能力，你可能会被认为是一个寻求现实解决方案并热衷于克服障碍的人。

解决问题

虽然解决问题是一种常见的能力，但你描述这种能力的方式表明你在面对逆境时能保持冷静，研究问题的根源并及时提出解决方案。如果您申请的是基于法律或客户服务的职位，那么您应该根据对面向客户角色技能的需求，将这种能力放在简历的顶部。

组织

组织能力可以显示您管理工作量和确定工作量优先级的能力。当您将这种能力写入简历时，雇主希望您具备卓越的时间管理技能，帮助您使用必要的资源来获得可衡量的结果。此外，它可以让您回答有关您如何组织工作的面试问题。

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