当你建立你的简历时，你可能想知道你是否应该在顶部包含一个目标。如果你保持你的简历目标相关并针对你申请的特定职位，这可能是解释你计划如何将你的技能应用于你想要的角色的好方法。在决定简历目标之前，本文将分享一些技巧，以确保您彻底了解它是什么以及如何编写。

什么是简历目标？

简历目标是在简历顶部列出的简短的一两句话陈述，详细说明您的职业目标。申请人经常使用目标来提及他们打算获得的职位。您还可以使用简历目标来介绍您拥有的技能以及您计划如何在您申请的职位中使用它们。如果您有任何相关经验，您也可以在您的目标中提及它，以强调您对该职位的资格。如果您的简历上正确列出了一个目标，并包含关键字和与职位发布的相关性，它可以作为一个强有力的介绍，鼓励雇主阅读更多内容。

我需要在简历中包含目标吗？

虽然一些招聘经理和申请人认为简历目标可能与工作职位的相关性较低，但仍有一些时候客观陈述可以让你的简历脱颖而出。目标可以提及您擅长的技能以及您计划如何将它们应用于该角色。例如，如果您想要或需要强调技能而不是经验，您可以在简历中加入客观陈述。这可以适用于应届毕业生或转向不同职业领域的人。

使用客观陈述还可以清楚地解释您正在寻找的职业，特别是如果您正在寻找新行业或职业领域的职位。客观的陈述可以帮助您将简历的重点缩小到与您最相关的技能上，特别是如果您还没有获得太多与工作直接相关的专业经验。

目标和摘要之间有什么区别？

简历目标和摘要之间的一些区别包括：

相关经验

摘要使用一到三句话来解释申请人的经历，并将其与职位列表中的要求直接联系起来。目标是一两句话来解释申请人的职业目标，同时也说明申请的具体工作和公司。

目标和期望

摘要很少说明申请人的职业目标，而是更直接地关注候选人的经验和资格。相反，目标通常明确说明候选人希望在新职位上实现的目标。

注重经验或技能

如果许多候选人拥有多年的相关经验，并且可以提及如何将这种经验用于他们申请的职位，他们会使用摘要声明。一个目标通常由几乎没有经验的候选人使用，他们会列出他们的技能并强调他们计划如何将这些技能用于他们想要的职业。

一些雇主可能更喜欢摘要而不是目标作为替代或个人偏好。这两种选择都有其自身的好处，因此在决定将哪一种添加到您的简历之前，了解两者之间的差异非常重要。

如何写出好的客观陈述

您可以按照以下步骤编写有效的目标陈述，为招聘经理提供价值和相关性：

1.首先，审核招聘启事

在起草您的目标陈述之前，请查看您申请的职位的招聘信息。注意任何首选的技能或资格，并尝试在您的目标陈述中提及一些。使您的技能与职位发布中列出的技能保持一致有助于招聘经理更好地描绘您在该职位上的成功。在解释您以前在目标中的职责和责任时，您还可以使用职位发布中列出的职责作为指南。

2. 其次，说明您将如何将相关技能应用于该职位

在起草目标时，请提及您的技能以及您计划如何将它们应用于该职位。您还可以解释您如何在以前的角色中使用这些技能，以及它们如何引导您取得成功。例如，你可以解释你是如何利用你的时间管理技能为你以前的雇主每天完成三个项目的。

3.接下来列出你的相关工作职责和经历

如果您看到职位发布中提到的某些职责，您可以解释您在以前的职位上完成的任何类似职责。在解释您的经历时，您应该保持具体和详细，并说明您在完成某些任务或职责时获得的任何积极成果。这使招聘经理能够更多地了解您在以前的角色中完成的工作，以及如何在新职位上使用这些经验。

4. 最后，提及针对职位和公司的职业目标

当您提到您的职业目标和您计划担任的职位时，请将此声明与特定角色和公司相关并针对特定角色和公司。例如，如果您正在申请营销机构的客户经理职位，请确保您的目标反映了您希望利用自己的技能为雇主提供他们正在寻找的合格经理的愿望。

在你的简历目标中提到你的职业目标表明你有多么雄心勃勃和有动力，这些品质可能会让招聘经理脱颖而出。它还可以鼓励他们更多地关注你简历的其余部分，在那里你可以进一步概述你的技能和资格。

强有力的客观陈述的例子

以下是您可以根据不同职位使用的一些客观陈述示例：

销售客户主管

示例： “寻求销售实习以应用我的说服力和激励性沟通技巧。推动销售专业人士协助以前的销售经理制定销售策略并将产品收入每年提高 45%。

护士

示例： “富有同情心和爱心的应届毕业生和注册护士正在医院环境中寻找职位。希望将我在心脏病学和人体解剖学方面的先进知识应用于专注于改善患者健康和提供最佳护理的职位。

老师

示例： “热情的教师寻求获得一年级的教学职位，以鼓励课堂创造力并激励学生提高他们的学术知识。使用技术适应学生的各种学习方式的高水平经验。

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