决定是否应该使用两页简历格式可能是一个挑战。如果您拥有丰富的经验和技能，在简历中添加第二页以向雇主传达您作为申请人的价值可能会有所帮助。详细了解何时使用两页简历、两页简历的优势、格式提示以及如何编写。

何时使用两页简历

当您拥有与所申请职位相关的丰富经验时，使用两页简历格式是一个不错的选择。两页简历格式适用于在空缺职位的同一职业领域至少有 5 年经验的申请人，最常见的是有 10 年或以上经验的申请人。

何时使用一页简历

如果您正在转行或在相关领域的经验不足五年，建议您将简历保留在一页以内。但是，是否在简历中包含第二页的决定因素是您是否有足够的相关技能和成就来填写第二页。过去只使用单页简历是标准，因为当简历通常被传真或邮寄给雇主时，第二页很容易丢失。由于现在大多数简历都是以数字方式发送的，因此丢失页面的风险降低了。

决定何时使用两页简历格式的提示

以下是您应该使用两页简历格式的一些情况：

• 您的目标是高级或管理职位

• 您有多个相关项目、认证或技术技能需要详细说明

• 你有很多课外成就

• 您在相关行业担任过多个职位

• 你正在申请联邦政府的工作

您可以通过首先写下您可以包含在简历中的所有内容来确定两页简历是否适合您。然后，删除与您要申请的职位无关的任何信息。如果你剩下的仍然是一页半或更长，那么两页的简历可能会对你的申请有所帮助。

拥有两页简历的好处

向雇主发送两页简历的好处包括：

可读性

如果您尝试将所有经验都放在一页上，那么您可能会收到一份局促且难以阅读的简历。使用两页允许清晰的页边距、间距、章节标题和其他视觉因素，帮助雇主轻松扫描和理解所提供的信息。

更多部分

两页简历格式让您有空间清楚地对所有成就进行分类，使雇主易于识别。第二页不仅包括工作经验、技能和教育，还可以为会议、出版物、课程、志愿者工作、认证、技术技能或任何其他对你的经验和行业有意义的类别，以及给予您可以在第一页上添加摘要。

包括关键字

更长的简历意味着您可以在其上包含更多关键字。在简历中的职位描述中包含更多关键字可以提高通过申请人跟踪系统的机会，这些系统是电子简历扫描仪，使用与职位相关的关键字来过滤掉申请人。

格式化两页简历的提示

如果您想使用两页简历格式，您可以使用以下提示确保其格式正确：

在第二页包含您的联系信息

虽然第一页的标题应该更大，但您的联系信息也应该放在简历第二页的顶部，以便雇主在阅读时可以轻松找到这些信息。使用仅比页面其余部分大一号的字体大小，并将此信息限制为您的姓名、电话号码和电子邮件地址。这应该是第一页上主标题的较小版本。

给页面编号

在简历的两页上都包含页码，以便任何阅读它的人都能理解格式。当雇主在第一页的上角看到“Page 1 of 2”或“1/1”时，他们知道他们正在阅读两页简历，然后再滚动到底部。在第二页顶部包含“2/2”可以让读者清楚地知道这只是信息的一半。

填写第二页

当您使用双页简历格式时，第二页应与第一页一样长。如果你只有一页半的材料，最好把它剪成一页。与一页简历一样，请确保根据您申请的职位定制您的两页简历，并且只包含相关信息。如果您需要使用过时或不相关的信息来填充第二页，最好保留在一页上。

使用与第一页相同的样式

在第二页继续您的格式选择。部分标题、页边距、字体类型和字体大小都应与第一页相同。

打印单面页面并使用回形针

如果要打印两页简历，请确保使用两页而不是双面打印。使用回形针而不是订书钉将页面固定在一起，因为雇主可能想要复印或扫描它。

如何写两页简历

请按照以下步骤编写和组织两页简历：

1. 首先，把最重要的放在第一页

通过确定招聘经理了解您最重要的内容，开始准备您的两页简历。如果他们只看了你简历的第一页，他们应该仍然能够很好地了解你的资格。确保阅读职位描述并研究公司以了解他们在候选人中寻找什么。尝试在简历的第一页包含您最近职位的所有信息。后续位置可以在第二页继续，但最好不要拆分条目。

简历第一页要包含的部分示例：

• 标题。在第一页的顶部清楚地列出您的姓名和联系信息

• 概括。包括一个段落、一个项目符号列表或一两个句子和几个项目符号点的与职位相关的最重要资格的摘要

• 技能。大多数两页简历在职业历史部分之前的第一页列出技能

• 经验。在技能列表之后，开始详细说明您的工作经历

2. 然后，继续在第二页按重要性顺序列出您的专业经验

继续在简历的第二页详细说明您的相关工作经验。如果您在一家公司有多个职位，请按工作场所或您的头衔划分每个条目，并在每个条目下包含大约五个要点。在列出你的职业经历时，更多地关注你的成就，而不是你履行的职责。尽可能量化你的成就，以展示你的表现结果。

3. 最后，在第二页包含其他相关部分结束

在您的工作经历之后，包括与空缺职位相关的任何其他部分。将您的教育部分放在页面底部的最后。请务必在第二页填写基本信息。

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