营销部门经理团队经理跳槽简历范文-锤子简历

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营销部门经理团队经理跳槽简历范文

作者：锤子简历 2022/08/11 02:10:00

阅读 125

求职意向

营销部门经理/团队经理安徽合肥薪资面议随时到岗

教育背景

2020.x -2020x 锤子简历大学计算机

工作经验

2020.x -2020x 锤子简历信息技术有限公司普职--团队经理

企业简介：江苏百瑞赢证劵咨询有限公司（合肥分公司）从事于国内证券投资咨询、投顾业务，企业近千名员工，全国共六个大区；

普职：2014年5月-2015月1月经理助理：2015年2月-5月中团队经理：2015年5月中-2015年12月
普职业绩：最佳新人，集团月度第四名，部门销冠3次；团队冠军7次；
团队经理：一年内从普职升到团队经理；2015年5月中升职（经理）
团队业绩：集团月度冠军1次，大区月度前三1次，部门月度冠军2次；
团队经理职责：（存任职工作职责及对我团队经理职责的认知）

1、负责业绩目标和基础量化目标制定；
2、对上级安排的任务执行和计划安排；
3、负责团队的组建及培养工作；
4、监督及管理团队的每日日常工作；
5、解决团队问题及拟定团队工作计划；
6、制定季度/月度/周/日奖惩方案
7、培训/指导员工基础知识/销售技巧/心态管理/职业生涯/等；
8、提前准备和安排每月/每周/每日的工作例会；
9、带领员工出单及后期客户管理；
10、辅助行政部门招聘及对新员工进行培养；

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企业简介：
北京财经汇资讯有限公司简称《财经会客厅》与中央人民广播电视总台（经济之声）联合打造的投资者教育平台，全国35个城市41家下肢团队；

部门经理职责：（本人曾经部门经理的工作职责及我对该岗位的认知）

1、配合企业制定安徽区域战略规划并执行；
2、负责部门运营方案计划拟定并实施；（包含营销手册、营销方案、部门制度；等等）
3、负责人事部门、管理层、市场部普职员工培训/培养，为企业输送人才； 4、制定年度/季度/月度/周/业绩目标及部门量化目标（包含奖惩方案）； 5、带领部门团队经理解决部门问题（包含员工）及辅导团队经理成长； 6、成立部门特别精英小组（给予部门业绩引领、给予部门骨干培养）
7、安排部门启动会议，冲刺会议，月度管理会议，周管理会议，临时动员大会；
8、建立客户维护管理系统，做好后期客户管理指引工作；
9、组织并配合行政部门进行人员招聘安排工作；
10、对于上级领导的工作安排做到口径一致并计划安排执行达到最终成果；
11、带领及配合行政部门灌输公司文化、制度、并时刻落实；
12、组建部门团队、4个月内培养/实践团队达到成熟阶段；

自我评价

本人对待工作认真负责、态度诚恳、责任心很强，做事积极主动，有较高的职业素养，对待公司忠诚是我从事工作以来从未改过的态度，对待领导/同事/贵人/亲人/朋友，都一直心怀感恩，为人亲和诚恳能与员工和谐并能沟通提高员工的最佳素质；长期的管理工作促使我由一定的领导力，可以有效快速组建团队，凝聚团队，打造团队，成为企业核心团队之一，能为公司利益付出汗水，为公司创更高业绩，望贵司能给我一个发扬的机会，同时您也无悔您这次的选择。

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