写一份令人印象深刻的简历涉及许多关于包含哪些内容的决定。除了简历的核心部分，您可能想知道在空间有限时是否有必要包含参考资料。本文讨论了有关在简历中包含参考资料的常见问题。

我应该在简历中包含参考资料吗？

在大多数情况下，没有。您不应该通过包含参考资料来浪费简历上的空间。例外情况是工作列表特别要求您在简历中包含参考资料。通常，如果雇主需要，工作申请会指定用于列出参考的表单字段。不要在简历上列出参考资料，而是使用该空间来展示成就、额外技能或创造性的介绍。

为什么雇主要求参考？

当雇主要求推荐信时，他们通常会这样做，因为他们想确认候选人在申请中包含了诚实的信息并如实回答了面试问题。参考调查还为雇主提供了更多了解候选人技能和过去工作表现的机会。如果雇主正在检查您的推荐信，那么您很有可能是最终候选人之一。这并不意味着你得到了这份工作。这只是意味着你已经给人留下了深刻的印象并且可能很快就会被录用。

如何请求参考

为确保您的推荐人已充分准备好批准您的请求，请记住以下几点。

1. 首先，让您的推荐人知道您正在申请工作

在将他们列为参考之前，您应该始终与您想用作参考的人联系。这有助于他们知道雇主打电话给他们时会发生什么。尽可能多地向他们提供有关工作的信息，并让他们了解在与招聘经理交谈时可能包括的任何关键技能或成就。

2.其次，请求允许将他们的信息包含在您的简历中

在您让他们知道您正在申请的工作之后，请不要忘记请求您的推荐人允许将它们包含在简历中。听说可以包含它们来验证提交。

3. 第三，感谢他们让你包含他们的信息

在您结束电话或电子邮件之前，感谢他们允许您将它们包含在您的简历中。当他们决定寻求新的工作机会时，提议为他们做同样的事情。

是否应该在单独的页面上列出参考文献？

是的，参考文献应在单独的页面上列出。创建简历参考页面并将其添加为简历的最后一页，这样您就可以包含有关参考的重要联系信息。最好遵循这种格式，而不是在简历末尾应要求写出参考资料，因为雇主认为如果被问到你会提供参考资料。

如何格式化简历参考页面

以下是设置简历参考页面时要遵循的一些准则。

1. 首先，在最顶部列出您的姓名、地址、电话和电子邮件

此信息是否显示在文档的右侧、左侧或中心并不重要。只要确保它遵循与你的求职信和简历相同的风格。

2. 其次，填写日期、招聘人员姓名和公司地址

如果您知道，请左对齐当前日期和招聘人员的姓名。然后列出公司的全名和地址。

3. 最后，列出你的参考资料

在列出您的三到五个参考之前，将此部分命名为专业参考。在每个参考文献之间留一个空格，以便于阅读。请记住包括推荐人的全名、头衔、公司信息、电话和电子邮件地址。

应包含哪些信息以供参考？

以下是在简历中列出参考资料时需要考虑的一些准则。

完整的细节供参考

如果雇主要求提供推荐人名单，他们通常会期望一份详细信息列表，其中包括联系信息以及您如何了解该人。

要包括的完整详细信息示例：

• 您的推荐人的名字和姓氏

• 他们目前的职位

• 他们当前公司的名称

• 公司地址

• 您推荐人的首选电话号码

• 您的推荐人的电子邮件地址

• 简要说明以阐明此参考如何了解您

基本细节供参考

如果您的空间不足或为了简化细节，您可以只包括您的参考的基本联系信息。

基本细节示例：

• 您的推荐人的名字和姓氏

• 他们目前的职位

• 他们当前公司的名称

• 您推荐人的首选电话号码

• 您的推荐人的电子邮件地址

如果我无法决定是否包含参考资料怎么办？

如果您无法决定，请了解您的简历中不需要包含参考资料。大多数简历没有它们，雇主通常不需要它们。节省一些空间并等待雇主在面试过程中稍后要求您提供参考资料。

我应该在简历中包含多少推荐信？

在简历中包含参考资料时，您应该至少有三个但不超过五个。请记住，如果工作列表或招聘经理特别要求，您只想包括这些参考资料。否则，没有必要在简历中包含参考资料。

谁在简历上提供了很好的参考？

以下是您可以考虑用作参考的一些联系人：

• 前任雇主）

• 前任经理

• 监事

• 合作伙伴

• 导师（教授或教师）

• 学术顾问

• 商业合作伙伴

• 工作朋友

无论您的工作经历很长还是很短，总有一些特定的人会比其他人提供更好的参考。如果可能，请包括在您所在行业工作的专业人士。在考虑您的选择时，请考虑谁会提供有关您的最佳信息。只包括那些非常了解你并且可以高度评价你的人。

个人和专业参考之间有什么区别？

个人推荐人包括像您的朋友和家人这样的人。专业推荐人是您在正式环境中遇到的在职专业人士，例如在学校或工作中。通常，出于两个原因，您会希望在简历中选择专业推荐人而不是个人推荐人。首先，专业推荐给你可信度，因为他们看到了你在工作或学校的表现。其次，他们不太可能有偏见。如果您没有工作经验并且没有其他选择，请仅包含个人推荐信。即使那样，您也应该明智地选择您的参考资料。

雇主会打电话给每个推荐人吗？

这取决于雇主和他们有多少时间。如果他们能够从前两三个推荐人中获得足够的关于你的信息来做出招聘决定，他们可能不会打电话给其余的人。按优先顺序列出您的推荐人，这意味着如果您希望他们首先致电特定的个人，您应该将他们放在列表的顶部。当然，这并不能保证雇主会开始在顶部打电话并排在名单上。

如果他们没有被列为推荐人，招聘经理会打电话给以前的雇主吗？

他们可能会，但不太可能。通常，雇主只会打电话给您列出的推荐人，因为他们不想不尊重您的求职并且因为他们的时间有限。如果您选择列出以前的雇主，请仅包括您信任的公司中对您给予高度评价的人。

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