创建简历时，列出最相关的工作非常重要，这样招聘经理才能了解您的背景和专业知识。您越能缩小应包括的工作数量，您的简历就会越清晰和简洁。详细了解您应该在简历中列出多少工作以及如何缩小选择范围。

你应该在简历上列出多少工作？

当谈到你应该在简历上列出多少工作时，没有一个确切的数字。一般规则是坚持您在过去 10 年内担任的工作。这可确保您使用最相关的体验。最终，答案归结为相关性。在决定列出多少工作时，您还应该考虑自己的个人背景。例如，如果您以前的职位成功地传达了您完成所申请工作的能力，则可能有充分的理由将其包括在内。换句话说，如果你有适用于该职位的相关经验，即使超过 10 年，你仍然可以将其列在简历上。

为什么限制简历中列出的工作数量很重要？

以下是您应该保持体验部分简洁的一些主要原因：

它使您的简历更加清晰易读

限制您列出的工作数量有助于将您的简历减少到一页。大多数每天浏览几份简历的招聘经理都喜欢这种做法。整理还有助于您的简历看起来更美观，并使招聘经理更清晰地阅读和理解。此外，如果您将简历从两页缩短到一页，您将节省纸张，这对环境有益。

招聘经理更容易了解你的相关资质

当您限制您在简历中列出的工作数量时，它可以帮助招聘经理了解您最近的经历如何与他们正在招聘的工作职责保持一致。当他们为特定工作招聘时，他们会寻找具备履行日常工作职责所需技能和专业知识的候选人。缩小你列出的工作数量有助于他们更清楚地了解你最近的能力，而不是阅读你十多年前的经验。

招聘经理通读速度更快

招聘经理每天要查看几堆应用程序。当您限制列出的工作数量时，您的简历就会大大缩短。这可以帮助招聘经理更快地筛选你的简历。

它使您的简历适合您申请的工作

当您申请工作时，重要的是只考虑您与所申请职位最相关的技能和专业知识。限制您列出的工作数量将帮助您根据特定工作调整您的简历，并确保您只列出特定招聘经理正在寻找的资格和经验。

它让招聘经理知道你的技能是如何更新的

当您缩小计划列出的工作数量时，您还可以让招聘经理知道您上一次使用您的特定技能是什么时候。这有助于他们确定您的技能和专业知识是否与您所在行业的最新进展和技术保持一致。

如何确定要在简历中列出的工作数量

以下是确定在您的专业简历中包含哪些职位时要采取的步骤：

1.首先，考虑你申请的职位

在确定要在简历中列出多少以前的工作之前，请参阅您正在申请的工作的职位发布。职位发布和描述将列出该角色的必要资格，例如您希望拥有的技能或经验。您越了解公司正在寻找什么，就越容易缩小要列出的以前工作的数量。

2. 其次，确定你最相关的经历

接下来，确定您拥有的技能和专业知识并创建一个列表。从这里，确定你的背景和你申请的工作之间的任何相关性。将您的列表缩小到仅最相关的工作。这可以让招聘经理知道你是否有资格胜任这份工作，以及你的技能有多先进。

3. 第三，考虑在你的资历总结中包括早期经验

如果您在职业生涯早期有任何工作没有包括在内，请考虑将它们添加到简历顶部的资格摘要中。您的资格摘要应该为招聘经理提供您的最高成就。因此，包括未在您的经验部分中列出的其他经验可以帮助招聘人员了解您的专业知识如何超越您在最近的职位上所做的工作。

4. 最后，在适用的情况下结合任何早期经验

如果您在职业生涯的早期曾在同一家公司担任多个职位，请考虑将这种经验结合在一个公司的保护伞下。列出一个公司下的多个角色的模板：

公司名称

• 位置 1，开始日期 - 结束日期

• 位置 2，开始日期 - 结束日期

• 位置 3，开始日期 - 结束日期

这有助于组织您的简历，同时简要提及您在职业生涯早期的经历。

最终，由您决定在简历中列出哪些工作以及列出多少工作。请记住，无论事实如何，您都应该坚持与您当前申请的职位相关的角色。

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