大学生如何找实习？

对于实习，大家通常有各种各样的疑问，关于大学生实习的问题更多。

本文为大家做一个实习问题的总结，希望从以下几个方面帮助大家解决关于实习的问题：

1.实习是什么？有哪些分类？

2.大学生为什么要实习，大学生必须实习吗？

3. 如何选择合适的实习工作？选择什么样的实习更好？

4.找实习的建议，找实习的网站，留学生海外找实习

一、实习

1.实习是什么？

实习：顾名思义，在实践中学习。

任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。

实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。

在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。

2.实习有哪些分类？

实习类型有认识实习、生产实习和毕业实习（也称毕业顶岗实习）。

（1）认识实习

实习是工科学生的一门必修课，通过认知实习，要对机械设计制造及其自动化专业建立感性认识，并进一步了解本专业的学习实践环节。

通过接触实际生产过程，一方面，达到对所学专业的性质、内容及其在工程技术领域中的地位有一定的认识，为了解和巩固专业思想创造条件，在实践中了解专业、熟悉专业、热爱专业。

另一方面，巩固和加深理解在课堂所学的理论知识，让自己的理论知识更加扎实，专业技能更加过硬,更加善于理论联系实际。

再有，通过到工厂去参观各种工艺流程，为进一步学习技术基础和专业课程奠定基础。

（2）生产实习

高等学校和中等专业学校学生，在生产现场以工人、技术员、管理员等身份，直接参与生产过程，使专业知识与生产实践相结合的教学形式。

工科各专业以及理科、农林、财经的多数专业，在教学计划中，都要安排一次或几次生产现场实习。

现场实习的教学形式，也适用于医科、师范、以及文科的某些专业。

但后者一般不称为生产实习而分别称为临床实习、教育实习、考古实习等等。

不同学科和专业的生产实习内容、方式、次数、时间不尽相同。

（3）毕业实习

毕业实习是指学生在毕业之前，即在学完全部课程之后到实习现场参与一定实际工作，通过综合运用全部专业知识及有关基础知识解决专业技术问题，获取独立工作能力，在思想上、业务上得到全面锻炼．并进一步掌握专业技术的实践教学形式。

它往往是与毕业设计(或毕业论文)相联系的一个准备性教学环节。

（参考资料来源实习百度百科）

二、大学生实习

1.大学生为什么要实习？大学必须实习吗？

大学结束最终我们要走向的就是找工作的局面，大学生实习是毕业找工作的一个非常重要的过程。

现在很多岗位招人都是有经历及经验者优先，大学生实习就是为自己累计经验，是对于社会的一个较为初步的涉入，不仅能够锻炼你的能力，提升自己对这个行业的认知，而且也能够让你更容易得到HR的青睐，为你找工作提供更多的选择机会。

大学生实习的目的：①可以利用自己所学知识，理论和实践相结合，提高基本技能，解决实际问题；②增强自己的社会实践能力，积累经验，增加自己的社会阅历；③在实习过程中可以接触更多正式员工，结识朋友，提高自己的沟通能力，应变能力和其他社交能力；④为自己以后正式步入职场做准备，在实习期可以了解更多的职场规则和经验。

大学生的实习还是很有必要的，可以帮助提前步入社会，了解社会，这对大学生来说是个很好的锻炼机会。

而且有些高校也对这方面有明确的要求和规定。

所以我们对于实习一定要本着端正的态度，不要在期间有如何取巧的想法，因为你实习的过程可能就是你毕业要从事的工作，所以一定要看这次实习自我感受如何，看自己能不能在毕业从事相关类的工作，如若不得力，那就要考虑毕业选择本专业其他工作来进行。

2.大学生什么时候实习比较好？

什么时候实习都好。

很多同学的实习时间都很早，大二、大三甚至大一就已经开始寻找实习机会。

实习更多来说是一个学习体验的过程，实习并不等于留下就业。

作为学生，我们会面对学校课程繁多的情况，逃课缺课实不可取，但是每个人都要做出抉择，实习也可以选择一周出勤三天不等。

大学生当然也可以选择在假期实习，这是非常好的实习时间。

大二可以实习吗?

有什么不能呢？有人抱怨大二、大三课都排满了，但你不可否认，总有些同学学业实习两不误。

也有人妄自菲薄，认为有很多大三大四的，别人为什么要我大二的呢？对此我想说：大二不是借口，也不要打击你的信心。

实习不在于你的年级，大家也不要把实习看的很高大上。

从公司层面出发：实习是一份工资低，廉价劳动力的岗位，这么一想你还觉得公司不要你吗？只要你的学习能力足够，有想法，会干事，就有机会获得一份实习。

所以对于实习，不要害怕，尝试总比你坐着想要好。

对于大二想找实习、但是平时课业紧张的同学，可以充分利用寒暑假的时间。

首先，在寒暑假踏入社会实习，不会影响学习时间。

本来假期就有大把的时间利用，如果只是一味的玩耍，岂不是很浪费。

其次，可以积累经验。

如果你毕业打算直接就业，那么大二大三的实习可以让你的经验更为丰富，在大四这个找工作的时期内不会因为忙着找实习而错过很多工作机会；如果你毕业打算读研，那么适当的实习经历会让你更了解本专业，对于研究生的专业选择也是有帮助的；还有一点就是，如果你考研失败，也不会变得很迷茫，毕竟你已经有了工作经历，再找工作也是不难的。

3.大学生的实习类型有哪些？

（1）不留用的长期/短期实习生：

例如某公司刚刚从生产线上下来一种产品，打算尽快投入市场，而公司市场部门需要进行产品定价，而该部门大多数员工都是商科出身，对市场数据的敏感度足够，但由于产品技术层面知识缺乏，对于产品各项参数配置的实际价值不够了解。

于是需要几个技术型人才来合作定价，而这类技术型人才的需求只有三到六个月，于是公司就会发布招聘实习生的公告，这样的实习生往往不予留用。

（2）可留用的长期/短期实习生：

例如某公司的某岗位由于人事调动出现空缺，急需人力补充，而如果直接招聘一个全职员工的风险比较大，于是以实习生岗位的形式招聘相关专业的人，该实习生到岗后经过三到六个月的工作，如果人岗匹配度高的话，予以留用。

如果人岗匹配度底则在该实习生任期满后再重新招聘新的实习生，直至找到合适的人为止。

前两种实习生的招聘不一定只针对在校生或应届生，且一般只招在当地居住的人。

（3）大三暑期实习生：

这类实习生招聘是最需要求职党关注的了，暑期实习生往往是公司秋招的“提前批次”，例如上汽大众，泛亚，华为等，大约每年3~6月之间，会派出专门的招聘团队，到全国各地重点高校开展招聘宣讲会。

针对大三下学期的学生，组织笔试、面试，招聘流程和原则也基本按照秋招的标准，录用的实习生经过暑期实习后，公司会根据人事需求来决定留用的比例，确定留用的人会直接发放Offer。

如果你在公司招聘暑期实习生是被录用并且被留用，就不用参加残酷的秋招了。

（4）大四寒假实习生：有些公司也会在春招之前开展寒假实习生招聘，根据需求决定是否留用，留用直接发放Offer。

（5）另外还有一种少见的招聘方式，本质上不是招聘实习生，叫做“预开发”或“职业启航”等。

例如一汽-大众，在每年3、4月份按照秋招的流程和标准，针对大三学生展开大规模招聘，有点像暑期实习生，区别在于不用参加暑期实习，而是参加公司提前开设的入职培训等。

总结，按照时间的顺序，一般公司大规模发送Offer的招聘活动经过：暑期实习生招聘/预开发——>秋季校园招聘——>寒假实习生招聘——>春季校园招聘。

而往往公司在经过前几个阶段的招聘工作后，人员需求就已经满足了，这是导致春招竞争激烈的主要原因。

某些公司甚至开展了暑期实习生招聘后，秋招就不开展了或者招的人少了。

所以建议，如果你决定毕业后直接就业，在大三之前去找一些不留用的实习生工作，可以让自己的能力提前得到锻炼，也可以丰富自己的简历。

大三下学期开始，尽量抓住每一次实习生招聘的机会，不要把宝都压在秋招春招。

（参考来源百度文库）

4.大学生如何找实习

对于上述第一第二类，往往在公司的官方网站上会有公布，或者公司会委托一些第三方招聘网站发布招聘公告。

第三第四类实习和秋招春招是一样的，各大院校自己的就业网站上会有一部分，但不一定全面。

公司官网会有，第三方网站也会有。

只要你想找到，就能找得到。

对于没有实习经历的大学生，找实习工作有哪些要求和注意事项？

（1）针对大学生，通常不会要求你有特殊的技能（个别对专业度要求高的职位除外），他们更多的是要看这个人工作状态是否稳定，是否具备一些基本的素质，是否有学习能力，是否可沟通等等。

（2）面试过程中，通常HR也会询问求职者，对公司或者职位是否有疑问，对于求职者而言，这是一个了解公司的机会，也是判定实习工作是否靠谱的方法之一。

可以事先准备一些自己比较关心的问题，提问是你表达自己的一种方式。

（3）比较忌讳的是，在面试之前对公司或者职位没有一点了解，完全不清楚这个职位需要具备怎样的职业素养，这样在面试过程中就会比较仓促，给面试官留下不好印象的同时也让自己缺乏判断的能力。

（4）所以说，找工作需要你做一些准备，对每一次求职都要尽心，这样才能总结出经验，也是为自己今后寻求正式工作打基础。

总之，不用怕、不用忌讳找实习工作这件事，在人才的供求系统中，企业是需求人才的那一方，他们也希望能尽快招到合适的人，所以尽管投简历就是了，当对方有回应的时候，表现得职业一点，会有合适的工作等待着你的。

三、实习选择

1.如何选择合适的实习工作？选择什么样的实习更好？

如何选择合适的实习工作？这个中间关键的考虑因素不是外界环境，而是自身。

实习工作与自身的特点高度契合，才是最好的选择。

你可以把不同的实习机会按照优势和劣势分别列举出来，在自己专业和兴趣上选择加权，最后得出适合自己的选择。

选择实习工作时注意：不要和同学攀比，选择太多就是没有选择，首选自己能立即去做的，在实践的过程中就慢慢知道自己适合的方向，切勿陷在多重选择的光环下停滞不前。

最佳的实习工作首选考虑专业相关，其次考虑能否结合自身特长，最后看看是否是自己兴趣。

实习重点在于你在这其中学到了什么，无论是公司氛围、人际关系还是工作内容，所以有实习一定比没有实习好。

而且实习是一个试错，我们总觉得不知道做什么工作、感到迷茫，就是因为我们没有去尝试。

尝试过后才会了解这个实习到底适不适合自己。

如果你觉得实习岗位符合你的心意，那你的校招就可以更有针对性，有目的地投递简历比海投更好。

2.实习选择大公司好还是小公司好？各有什么优劣？

实习选择大公司还是小公司好，一直都是即将毕业的学生十分关注的一个话题。

其实不论是去大公司还是小公司都会有它的优缺点存在，而到底是大公司适合你还是小公司适合你，需要你对自己进行合理评估之后选择。

下面说一下大公司和小公司的优缺点。

（1）大公司

优点：体制完善，分工明确：由于大公司整体的发展比较完善，为此不论是在就职培训和薪资升职等方面都有十分明确的一个规划，基本上进入公司只需要跟着公司为你制定的职业晋升规划就可以了。

缺点：工作机械，职场人际复杂。

工作的负责面较窄，只需要做好自己负责的部分就好，很多时候平台的光环大于自己的能力，很容易不明白实力的大小，并上下级分工明确职场人际关系比较复杂。

（2）小公司

优点：晋升快，团队有热情：一般小的公司处于是企业的初创阶段，为此整个团队一般都是处于很有活力和热情的阶段，为此在这样的情况下，只要是公司的项目十分具有前景，并且团队凝聚力很强，认真努力的你一定会有很快的晋升。

缺点：体制不完善，视野局限：在小公司中经常因为体制不完善而出现分工不明确的例子比比皆是，所以去小公司就会有身兼数职的尴尬，并且由于公司平台小，所以也会对整个职业的发展视野产生局限。

总体来说，大公司相对于小公司必然有完善的体制机制，无论是人才制度还是待遇福利制度，都会更加完善更加具体，这点应该也是很多人会选择大公司的原因。

此外，大公司未来的发展前景肯定会很好，也有利于你个人今后的发展。

但是大公司的员工之间竞争一定是很激烈的，如果你能力不够心理素质不够强的话，应该也是很艰难的。

想要获得提升得到重视对于能力一般的人来说真的很困难。

小公司你会有更多表现与施展才能的机会，你也会更可能得到上司的重视更快的得到提升。

一些小公司通常为了留住你也会给你不错的待遇。

但是小公司的机制体制并不是很完善，有时候你的正当权益很可能得不到维护。

而且，在小公司你很可能得不到应有的锻炼与能力的提升。

可能你在小公司的工资福利也是和大公司无法相提并论的。

四、如何找实习

1.找实习的建议

大家在找实习时，一定要注意以下这几点问题：

①要有目标，避免盲目海投。

在找实习或工作时，一定要避免盲目海投，要有清醒的认识和确定的目标，你要清楚自己想要从事哪方面的实习工作，愿意做什么职业，然后在对应着来，这样会更有效率。

②考虑自己的专业和兴趣。

有兴趣才会有努力的动力，工作的热情。

在找实习工作时，也要充分考虑自己的兴趣爱好。

此外，还要结合着自己所学专业来选择，这样对你今后的就业才会更有帮助。

③尽量选择一些大企业。

大厂的实习要比小公司的实习含金量更高，这样的经历在今后的求职中是很容易为你加分的。

因此，我们要努力多一些大厂实习，多一些拿的出的经历。

④不要太看重眼前的小利益。

有的实习工作工资待遇很好，但有的可能就不太满意甚至是自费实习了。

但是，如果是含金量高的实习的话，自费又如何？现阶段我们最需要的是学习积累而不是赚钱，这点大家一定要清醒的意识到。

不要和同学攀比，选择太多就是没有选择，首选自己能立即去做的，在实践的过程中就慢慢知道自己适合的方向，切勿陷在多重选择的光环下停滞不前。

最佳的实习工作首选考虑专业相关，其次考虑能否结合自身特长，最后看看是否是自己兴趣。

实习重点在于你在这其中学到了什么，无论是公司氛围、人际关系还是工作内容，所以有实习一定比没有实习好。

而且实习是一个试错，我们总觉得不知道做什么工作、感到迷茫，就是因为我们没有去尝试。

尝试过后才会了解这个实习到底适不适合自己。

如果你觉得实习岗位符合你的心意，那你的校招就可以更有针对性，有目的地投递简历比海投更好。

2. 面试实习工作注意事项

（1）针对大学生，通常不会要求你有特殊的技能（个别对专业度要求高的职位除外），他们更多的是要看这个人工作状态是否稳定，是否具备一些基本的素质，是否有学习能力，是否可沟通等等。

（2）面试过程中，通常HR也会询问求职者，对公司或者职位是否有疑问，对于求职者而言，这是一个了解公司的机会，也是判定实习工作是否靠谱的方法之一。

可以事先准备一些自己比较关心的问题，提问是你表达自己的一种方式。

（3）比较忌讳的是，在面试之前对公司或者职位没有一点了解，完全不清楚这个职位需要具备怎样的职业素养，这样在面试过程中就会比较仓促，给面试官留下不好印象的同时也让自己缺乏判断的能力。

（4）找工作需要你做一些准备，对每一次求职都要尽心，这样才能总结出经验，也是为自己今后寻求正式工作打基础。

总之，不用怕、不用忌讳找实习工作这件事，在人才的供求系统中，企业是需求人才的那一方，他们也希望能尽快招到合适的人，所以尽管投简历就是了，当对方有回应的时候，表现得职业一点，会有合适的工作等待着你的。

3.找实习的网站

给大家推荐几个用过的招聘网站吧~

1.申请方

免费提供各种实习和留学项目的平台。

没有会员的限制，登陆即可享受所有免费资源。

在网站的数据库里学业资源里，稍微有点隐蔽，需要摸索一下才能上手

实习僧。

实习僧是我最喜欢用的一个平台，公司多职位多选择的余地大，而且没事看看一些公司的招聘广告也有助于自己的提升，知道需要学什么东西能做什么职位。

2.兼职猫。

兼职猫比较适合想要找兼职的小同学，不过网站上也可以找实习工作，可能对没有明确职业倾向的盆友，从找个兼职入手还不错。

3.大街网。

这个对要找工作的小伙伴而言可能比较熟，上面多是全职工作，不过也有不少的实习可以找，还是一样的道理，看看全职的职位需求对找实习也是一种引导。

4.留学生海外找实习

在国外念书念到第二或第三个学期的时候，对周边环境没有了太多的抵触感。

可能大多数同学会选择在这个阶段跃跃欲试，找份实习。

而一份含金量较高、实习期较长的海外从业经历，无论是对归国党还是打算常驻海外的同学来说，都是十分有价值的。

不得不承认，留学生海外找实习找实习确实是个挑战。

下面总结一些留学生海外找实习的建议：

（1）简历

简历直接决定你能不能争取到面试机会。

写简历时需注意：

①保证整个简历使用标准的美式英语或者英式英语。

最常见的比如在单词拼写里面，-ou和-or混着用。

很多童鞋可能觉得，这根本没啥区别，但是类似的书写习惯错误在外国人看来就是说不出的别扭。

②个人信息。

还有一个隐形的习惯，好多童鞋可能忽略。

那就是我们习惯把证件照、性别、年龄等个人小信息一股脑写在简历的醒目位置。

事实上，部分海外公司可能并不是那么希望在简历上看到你的证件照。

甚至部分地区本着鼓励用工单位平等招聘，抵制性别歧视的意图，比如香港地区，就不提倡在简历上注明性别。

③简历修改。

写完简历，接受专业的咨询服务。

你会发现总是有那么擅长修改简历并乐于帮助别人修改简历的人存在。

（2）充分利用人脉，寻求有效的内部推荐或外部推荐

别羞于麻烦业界大佬或者你所能接触到的任何管理层。

成功人士并没有像大家想象中的那么不好搭讪，有句话叫“人脉都是麻烦出来的”，虽然不能苟同，但掌握好分寸，还是能从大佬们那里获取不少指点的。

相信大家都了解外企单位比较出名的内部推荐制度。

而靠着积极利用人脉的精神和脸皮，可能赚到不少好处~

（3） 如果你的人脉充分，请他们帮你留意机会

就着事实来说，如果英语口语并不过关，而硬要在群面里一分高下，是件比较痛苦的事情。

比如，很多大公司的公开暑期实习招聘，即使是对local来说，竞争一如既往的激烈。

那么，这种情况下，我们的机会在哪里呢？答案是人脉。

避开暑期实习跟竞争者们正面交锋。

不少单位往往会临时起意招聘实习生，这个时候，如果有学姐学长可以直接把信息发在校友群里，那这就是大家的机会。