人力资源简历模板（HR个人简历示例和指南）

请给我们7分钟的时间，您将学到如何写一份可胜任的HR简历。

但是首先考虑一下

 

撰写人力资源简历就像为面包师做蛋糕或为泰勒·斯威夫特唱歌一样。

 

您真的当场。

 

更糟糕的是，在美国的136,000个HR工作中，大多数是呼叫中心或零售业的高压，高周转职位。

 

Google，日产汽车或世界上的Twitter很少。

您知道吗，这里设有健身中心或提供午餐免费按摩的工作。

 

要获得这些工作，您需要在优秀人才中脱颖而出。

 

本指南将向您显示：

 

· 一个人力资源简历示例好于其他10个案例中的9个。

· 如何撰写人力资源简历以获取更多面试机会。

· 有关如何在人力资源经理中运用技能和成就的提示和示例。

· 如何在人力资源简历中描述您的经验，以便获得所需的职位。

 

这是使用我们的简历生成器制作的人力资源专家的简历样本。

 

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它快速且易于使用。

此外，一键即可获得现成的内容以进行添加。

查看多个简历模板，并在此处创建简历。

 

 

想专注于寻找与您一样出色的人才吗？切换到：

 

· 招聘人员简历

· 人力资源经理简历

· 人力资源协调员简历

· 人力资源专员简历

· 人力资源助理简历

锤子简历——简历模板分类

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1个

人力资源简历的最佳格式是什么？

 

想象一个企业主。

我们称她为安娜。

她得到了“ 第一，打破所有规则”的副本和一个标有“老板”的马克杯。

在星期二之前，她还有300多位人力资源专家的简历可供阅读。

 

她是否关心简历格式？

 

不，她关心快速获取重要信息。

 

你猜怎么了？那就是格式。

 

尊重安娜的时间。

轻松了解您是一名出色的人力资源经理。

 

从人力资源的最佳简历格式开始：倒序。

 

使用简单清晰的字体。

大标题和战略性空白，使所有内容都对眼睛友好。

 

不擅长布局吗？在LinkedIn或Facebook上轻击具有很强视觉技巧的朋友以提供帮助。

 

最后，通过将人力资源简历另存为PDF，向您展示招聘流程。

 

人力资源简历PDF保留其结构。

其他格式在您的计算机上看起来很不错，然后在运输过程中需要花很多时间。

 

 

2

撰写人力资源简历摘要或简历目标

 

这不是您的第一个牛仔竞技表演。

您知道经理们不会花太多时间阅读平均简历。

 

实际上，我们的HR统计报告将   标准设置为7秒。

所以，不要太平均。

 

用人力资源简历摘要或简历目标来打破常规。

一个写得好的人可以把那六秒钟延长成一个缓慢而仔细的阅读。

 

 

哪一个

 

一个简历汇总显示这不是你第一次放牧一群猫。

如果您有丰富的人力资源经验，请使用它。

 

一个简历目标的作品，如果你还在半途HR傻瓜。

如果您只是弄湿了脚，请使用它。

 

正确执行以下操作的方法如下：

 

人力资源简历摘要示例

 

错误

人力资源经理精通招聘，面试，职位发布，离职，培训和员工保留。

精力充沛，拥有6年的经验，并获得SHRM-CP认证。

 

那并不是粉滑的理由。

但这也不保证接受采访。

为什么不？它与说“人”的名签一样通用。

 

因此，添加一些可衡量的胜利。

 

对

高效的人力资源经理和SHRM-CP，具有6年的经验。

寻求增加Twitter的员工保留率。

在Abaveo，Inc.，保留率提高了25％。

将招聘的准备时间缩短了46％。

使员工效率提高了18％，培训参与度提高了15％。

 

of 现在，企业主正在思考：“嗯。

这个候选人知道她的东西。

” 她可能想要证明，但可以在面试中得到证明。

 

无论如何，她都会饶有兴趣地阅读您的其他人力资源简历。

 

 

如何编写入门级简历目标 

 

如果您不熟悉人力资源，为什么还要有人雇用您？

 

原来的答案是：“因为你有开车！甩了！楚兹帕！”

 

现在不是1949年，没有人再买了。

 

查看这两个入门级人力资源助理的简历样本。

 

人力资源简历目标示例

 

错误

热情洋溢的入门级人力资源员工，精通员工关系。

尚无实际经验，但渴望成长为一个角色。

 

还算不错 实际上，这几乎是一本教科书，更新了人力资源简历的客观样本。

但是将其与200个其他对象堆叠在一起，并融合到墙纸中。

 

添加成就，突然间您将成为未来的明星员工。

 

对

精力充沛的入门级人力资源专家。

协助一家中型零售公司进行人力资源管理。

促进了4名新员工的面试和入职。

组织公司活动和员工聚会。

 

哇。

您可能不是下一个Felicia Fields，但您无法通过人力资源助理简历的职业目标来告诉您。

 

但是，人力资源经理的入门级简历如何取得如此骄人的成绩？

 

她通过认真思考过去的非人力资源职位来做到这一点。

 

有关指针，请参见下一节。

 

 

3

描述您的人力资源经验

 

想象一个清单。

 

顶部显示“采访这些候选人”。

 

以下是十个名字。

您的排名第一。

 

那是您的人力资源工作简历必须带您到的地方。

 

您不会列出过去的所有细节来做到这一点。

那会让高管跳过您的简历。

 

每个要点都必须像工业涂料一样适合这项工作。

 

这是如何做：

 

首先，阅读工作说明。

突出显示所有人力资源职责。

 

接下来，坐在便笺簿上，考虑一下您的最新工作。

集体思考4-6次，做完这些任务。

 

像这样：

  

想象一下一个工作机会，该工作机会需要员工保留计划的速度和经验。

理想的候选人还应具有改善培训计划的历史。

 

专业人力资源经理恢复职位描述的样子如下：

 

人力资源简历的职位描述

 

对

人力资源经理

Abaveo Inc. 

2013年-2017年

 

· 在一家拥有500名员工的电子商务公司中管理所有人力资源职能。

处理监督，薪资处理，面试和文件记录。

· 管理32名关键员工的招聘。

将招聘流程的提前期从65天减少到一年中的35天。

· 通过员工保留计划，保留率提高了25％。

· 将培训和开发时间提高到每位员工每年 15％。

 

令人印象深刻。

就在这里，来自Zappos的Holly Delaney。

它不只是说：“负责”。

它说：“非常负责。

”

 

它吹走了下一个人力资源简历样本。

 

错误

人力资源经理

Abaveo Inc. 

2013年-2017年

 

· 管理中型电子商务业务的所有人力资源职责。

· 处理所有四年的监督和薪资处理。

· 对新员工进行面试，并领导招聘过程。

· 实施员工保留计划。

  

不完全是George Costanza，而是将其与最后一个示例配对，然后猜猜谁会接受采访？

 

但是要给它一个干净的表象，我们要做的就是增加成就。

 

没有吗 不用担心

 

如何编写没有经验的入门级人力资源简历

 

如果您从未在人力资源部门工作过，那并不意味着您没有零人力资源经验。

即使您只写人力资源实习简历，也是如此。

 

考虑过去的非人力资源工作。

您执行过任何管理职能吗？协助培训和发展？促进招聘或入职？

 

您是否曾协助管理福利，假期或补偿？

 

毕竟，人力资源经验是什么？它正在处理所有这些职责。

即使没有正式头衔，您也可以在HR简历上列出这些内容以供新生使用。

 

请查看以下两个人力资源简历示例，以了解其工作方式：

 

错误

人力资源经验：尚无在职HR经验，但我会做得很好！

 

其他经验

 

· 玩具公司包装机。

· 本地电台主持人。

 

寻呼彼得格里芬。

您的人力资源简历已准备就绪。

 

但是，在非人力资源工作中展现过去的胜利，突然之间，您就成为了核心劳动力。

 

对

人力资源经验

2016年-2017年

 

· 协助人力资源部门的管理和运营，以实现快节奏的零售业务。

帮助面试和聘用了3名新员工。

· 在一家小型制造公司中，组织了公司活动，包括“欢乐星期五”，“年度高尔夫务虚会”和即席员工聚会。

 

真好 和格罗米特到华莱士的履历一样好。

 

想知道如何获得这样的人力资源经验吗？工作几个月的管理员工作，并承担一些人力资源责任。

 

甚至担任人力资源助理或实习生都可以将人力资源履历带入获胜者圈子。

或者尝试一些小型项目，例如为当地的音乐节雇用临时员工。

 

  

4

提及您的假期教育部门？

 

灾害。

 

分公司经理正要打电话给您进行面试。

然后她注意到您的教育版块中的某些内容使她停顿了一下。

 

她开始玩压力球，然后转到其他人力资源简历。

 

那你做错了什么？

 

您知道要添加：

 

· 学院名称和位置。

· 在学校的岁月。

· 度。

 

但是，您是否将您的教育要点与人力资源职位描述相匹配？

 

检查这两个功能HR简历样本。

 

人力资源简历教育 

错误

学士，人力资源

宾夕法尼亚州立大学，2007年-2011年

 

· 获得人力资源学士学位。

· GPA 3.2。

  

好的，这显示了基础知识，但可以是任何人，包括Office Space的Milton。

 

但是添加细节，您的人力资本正在上升。

 

对

学士，人力资源

宾夕法尼亚州立大学，2007年-2011年

 

· 在就业关系课程中表现出色。

· 我的组织心理学荣誉论文与《哈佛商业评论》链接。

 

现在我们有一个潜在的Dianne Mills。

 

这不仅仅是一张上面写着“大学教育”的纸。

这是一个真实，活泼的人（也是我想雇用的人）。

 

5

将技能放在人力资源上

 

想象你饿了。

您正在寻找吃饭的好地方。

您通过的每家餐厅都有一个标语，上面写着“我们有美味的食物”。

 

您相信哪一个？

 

然后，一个地方的女服务员走了出来，为您提供免费样品。

你试一下。

这很美味。

 

这就是您的人力资源经理的简历技能部分必须做的。

 

人力资源经理在简历中看到很多技能。

 

过了一会儿他们都是一样的。

他们可能会说：“我有很好的技能。

”

 

您需要证明。

 

但是，您如何提供呢？

 

您的答案是在这两个专业人力资源简历示例中。

 

让我们想象一个工作机会，它需要在面试，入职，保留员工和削减成本方面的技能。

 

您会将这些添加到简历技能列表中。

然后，将它们固定在“ HR经验”部分中，以证明它们，如下所示：

 

对

· 在快节奏的呼叫中心处理所有人力资源职责。

招聘，面试和入职 35名员工。

· 加强激励结构。

员工保留率提高18％。

· 通过精益的面试技巧，面试成本降低了15％。

  

那是胜利。

穿上“我是一名完美主义者” T恤，因为您正在工作。

 

但是不要使用这样的技能列表：

 

错误

人力资源技能列表：情商，招聘，入职，沟通，协作，社交媒体，日程安排，员工敬业度，健康计划，面试，听力，人力资源软件，厨房水槽雇用...

  

那位申请人几乎没有在申请人池中积水。

 

让我们通过下面的列表踏上职业阶梯。

 

人力资源简历的基本技能

 

· 情商

· 招聘中

· 平权行动

· 有效沟通

· 入职

· 福利管理

· 协作技巧

· 职员之间的关系

· 合规

· 伦理

· 筛选

· 数据分析

· 做决定

· 排程

· 员工敬业度

· 组织技巧

· 社交媒体

· 评价

· 听力技巧

· 人力资源软件（HRIS）

· 健康计划

· 解决问题

· 绩效管理

· 职位描述

· 同情

· 背景调查

· FMLA

  

在工作机会和其他在线工作机会中找到更多有关人力资源的技能。

 

按照上述步骤操作，您将不知不觉地在福特或SAS管理病假和奖金。

 

 

6

向人力资源简历添加认证

 

您想要多付50％的钱吗？

 

根据Payscale.com的说法，这就是获得更多认证的HR经理的收入。

 

但是您必须在人力资源职位的简历中正确列出它。

 

首先，将其放在您的名字后面和摘要中。

然后将其显示在简历摘要下方的专用“证书”部分中。

  

资质认证

 

· SHRM-CP HR通才认证

· 精益六西格玛黄带认证

 

您需要认证吗？不会。

但是人力资源简历上的出色证明可以使您从Barney Fife跳到原型Dave-Ulrich。

 

 

7

添加其他部分以有效地恢复人力资源

 

这是问题所在：

 

出色的人力资源经理需要的不仅仅是经验。

 

她需要情绪智力。

尊重同事。

建立关系的技巧。

 

您如何在一张小纸上证明这些东西？

 

您可以使用目标“其他”部分。

 

奖项，荣誉和利益都为人力资源总监的简历增色不少。

激情，非工作成就和志愿项目也是如此。

 

甚至出版物和会议也可以证明您对人力资源的热情。

 

这个想法是要展示您的进行铸型呼叫的印章，而不仅仅是打孔。

 

人力资源“其他”部分的 简历示例

 

其他活动

 

· 自愿为当地青年团体提供临时人员。

· 协助采访活动人员参加年度音乐节。

· 提供了咨询服务，以培训小型非营利组织的绩效评估。

 

刊物

 

· HR Bartender中有关员工敬业度的文章。

· HR Capitalist播客对招聘技巧进行了采访。

 

会议活动

 

· 2017 SHRM会议

· 东北新乡奖大会2017

 

荣誉奖

 

· 受到雇主的两次表彰。

· Maxiva，Inc.员工投票选为最佳同事。

 

以上任何一项表明，您的人力资源简历背后有真正的波士顿咨询集团级工作人员。

 

 

8

写求职信

 

你讨厌读求职信吗？大多数人力资源经理都会这样做。

几乎一半的人仍然认为他们是必要的，这使您感到惊讶吗？

 

您需要为这些人事经理写一封求职信。

 

不要写一般的人力资源求职信。

你知道，你讨厌阅读的那种。

 

相反，使其成为您出色的人力资源履历的诱人销售推销。

这是如何做：

 

通过使用招聘经理的名字来引起注意。

在LinkedIn上找到它，或致电接待员。

 

通过提及一个或两个吸引您进入公司的事实来吸引她的注意。

找不到一个？使用您的人力资源技能在网上进行挖掘。

 

承诺提供一些东西来换取您的履历表，例如使高管的生活更轻松的一种方式。

 

亲爱的安娜，

 

Paralith对员工留任和发展的承诺是众所周知的。

这就是您被Glassdoor评选为“最适合工作的中型公司”的原因。

作为一名经过认证的人力资源经理，在提高两家中型公司的留任率方面有着良好的记录，我相信我会为一支已经扎实的团队提供宝贵的补充。

 

以号召性用语结束。

这很简单，“ PS –我很珍惜有机会展示我如何在Metanoodle上将营业额减少15％，以及如何为您做同样的事情。

 

  

9

将联系信息添加到您的简历

 

“嗯。

没有LinkedIn个人资料。

让我们跳到下一个申请人。

”

 

不要写出色的人力资源履历表，而要留下联系方式。

 

当然，您将添加：

 

· 全名

· 更新电话号码

· 专业的电子邮件地址

 

像这样：

 

艾玛·法伦（Emma Farran），emmapfarran @ gmail.com-937-602-3818

 

添加LinkedIn个人资料和Twitter句柄可以使高管更加深入。

 

如果您错过了此步骤，则高管可能会对其他HR候选人的社交页面感兴趣，而忘了您。

 

 

重点介绍

 

即使拥有良好的人力资源简历模板，制作自己的版本也很困难。

要正确执行此操作，请遵循以下策略：

 

· 从工作机会开始。

突出显示您看到的所有人力资源职责，职责，技能和素质。

· 证明您的简历项目要点中包含了这些HR超能力。

在您的经验和教育部分中显示可衡量的证据。

· 使用“其他”部分适合您的工作，例如热缩包装。

包括奖项，出版物，会议和表彰。