优秀的简历模板怎么做

如何好好准备一份让HR眼前一亮的简历

快速入职

今天

我们来聊一聊简历的制作

01

简历是什么？

◆  简历是向HR展示的第一印象，以此来获得面试机会。

一方面，是作为个人的履历的展示。

通过关键信息的总结，如同一份“个人情况说明书”，可以向用人单位综合地呈现求职者自身的成长历程。

另一方面，是求职过程中的重要“敲门砖”，想要获得面试机会，一般都是先从简历投递开始。

排版混乱、内容杂乱无章的简历，无疑最容易落选。

最后，简历还会作为资料进行存档。

入职后，公司一般会将求职者的简历作为员工档案的一部分进行保存。

面试不通过的，有不少公司也会选取一些优质简历，存入人才储备库。

02

公司为什么聘用你？

◆ 公司招聘员工帮公司带来收益。

03

如何制作简历？

◆ 简历留下最精华的部分，简历里的内容，一定程度上在你面试时能给你加分。

1. 内容简练，忌拖沓冗余。

个人简历的内容一定要简练，一份个人简历不能像写小说一样，洋洋洒洒数千言，要抓住重点，简要介绍。

让人事人员一眼就能收到需要的信息，留下初步的印象。

2. 层次分明，忌颠三倒四。

要注意个人简历的书写层次，不能颠三倒四，逻辑混乱。

比如，我们在介绍自己的工作或学习经历时，要按照时间的先后顺序，依次介绍，切勿东一榔头西一棒槌，让人摸不着头脑。

3. 布局美观，忌横七错八。

个人简历的整体印象很重要，看到一份好的个人简历，必定是给人以美的享受，表格宽窄一致、段落间距适中、布局合理搭配。

试想，如果一份简历连表格设计都横七错八，怎么还能引起别人的兴趣呢？

注意：

模板需要设计感满满还是简洁大方，就得看HR喜欢什么样的模板了。

很多情况下，特别是招聘季，HR筛选简历的时间很短，所以短时间内，HR就要对你的简历做出判断，入选还是不入选。

所以很多人觉得，短时间内，抓住HR的注意力，必须是设计感满满的简历。

但是很多人忽略了时间的重要性，不常见的、特立独行的设计，往往需要花更多的时间去熟悉他，意味着HR需要花更多的时间去寻找你的内容重点。

在现实场景里，HR没那么多时间去熟悉你的设计，HR需要高效率的去完成自己的工作，而简洁、熟悉的模板样式

4. 注意细节，忌喧宾夺主。

个人简历的细节方面，往往是应聘者忽略的问题。

细节的点缀，既要合情合理，又不能喧宾夺主。

比如，在简历中可以放上自己的照片，体现了对招聘者的尊重，更能直观的印象，但注意照片尺寸不宜过大。

5. 标题新颖，忌系统随机。

个人简历在制作好之后，在投递之前一定要注意邮件的标题，切忌采用系统随机设置的名称，有些可能还不完整。

标题最好采用“求职岗位+姓名+学校+联系方式“的格式，让人事人员迅速的发现你的简历。

简历的标题/邮件的主题 注意：

在投递简历的时候，HR第一眼看见的就是你的简历文件名，所以文件名需要说明求职岗位、你是谁，这种没有说明来意的，很有可能直接被pass掉。

在对方没有说明格式的情况下，文件名格式可以是：求职岗位+姓名+学校+联系方式。

6. 职位专一，忌多投乱投。

在向某一公司投递个人简历时，千万不能多投乱投，不要感觉公司的另外职位也适合你而一份简历多个职位，这样收不到想要的效果。

特别是一些毫不相干的工作职位，更不能盲目投递，一定要分辨清楚。

7. 简历的逻辑解析。

◆ 简历制作就如同“答题”，“出题方”就是用人单位。

首先要读懂题目的“题干”，而“题干”就是用人单位对外发布的招聘简章。

通过了解相关岗位的具体要求，再针对具体要求去“解题”。

“题干”了解清楚以后，那么要如何着手进行“解题”?

◆ 结合自身优势制作出有针对性简历投递相应的岗位。

同时要避免不加筛选的堆积罗列信息，与岗位不相关的个人经历或资格证书便不用过多体现。

最后记得，别忘了要在“答卷”上，准确地填写个人姓名等基本信息，这样才能让HR及时联系到优秀的你。

8. 投递简历的邮箱

简历投递邮箱，为什么HR不太喜欢一些同学用QQ邮箱呢？

因为HR经常收到网名版的求职邮箱。

很多同学在用QQ邮箱投递简历时，邮箱名就是网名，显得稍微有点不正式。

所以，建议要么将QQ邮箱的名字改成专业一点的名字，要么直接用一个新的专业求职邮箱。

9. 简历的内容框架。

04

简历制作技巧

1. 个人照片：要求背景干净、着装整齐、表情自然和精神干练。

个人照片注意事项

先说说不推荐的, -般那些大头贴呀,自拍呀,生活照,艺术照,甚至是明星照，总而言之看起来比较奇怪的照片,都不太推荐。

证件照是一 个不错的选择,不过推荐使用有质量一 些的证件照,尤其是一些应届生同学,为了图方便选择了-个进大学时候的证件照照片。

这里给个推荐:浅灰色(浅蓝色)的证件照（参考下面的熊猫证件照）都是不错的选择。

至于是否需要穿西装,我觉得跟你应聘的岗位有关系,如果是应聘一些律师、银行、财会之类的,比较严肃的行业/公司,那建议你选择西装。

如果面试公司没有着装要求,可以不选择穿西装。

2. 基本资料：主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式、毕业学校、所学专业、家庭住址、政治面貌和健康状况等。

注意事项：

如果是申请外企，建议不要填写任何除了姓名和联系方式以外的个人信息；

申请中资机构、国企、互联网公司等，则需要根据官方招聘要求填写。

除非有招聘方有特定的要求，不建议填写多余的个人信息。

多写不必要的信息，会让HR觉得你不专业，而且还容易泄露个人信息。

3. 兴趣爱好：注意一定要写自己所擅长的，体现自己积极向上的心态，千万不要写自己的弱项。

4. 教育经历

◆ 教育经历从高往低写，留着有限的位置写干货。

◆ 求职意愿、学校、专业、学历、毕业时间都应该写清楚。

✿只有不想写的简历，没有写不好的简历✿

你的学习成绩很好的话,也可以填写在这里,比如说GPA多少分。

例如: GPA : 3.75/4  年级top20

或者你某个专业课成绩特别牛,是top3 ,你也可以考虑单独提出来写。

前提是这个专业跟你的工作比较相关,比如说基础会计这门课程,你是top1 ,但是你要去应聘做前台文员,那就没有太多写的必要了。

荣誉信息也可以写,尤其是对于应届生而言,没有太多的工作/实习经历,那么荣誉信息就是一个对你非常有帮助的信息,从侧面证明了你的价值跟能力。

不过也不建议写太多,只要挑选2-3个含金最高的写上去即可。

♕这里需要强调的是,不论你的成绩多么优秀,荣誉奖状多么厉害,也不是所有的HR都能Get到,建议你可以备注一下这个荣誉的含金量。

例如: XX奖状(院校仅2人) XX荣誉(年级top3) ;或者加上级别,例如:全国XX荣誉,省XX荣誉。

建议二者一起使用

♕有过丰富正式工作经历的人,就不推荐写这些荣誉了,更多是看你的工作表现。

5. 个人经历

◆ 实习经历是学生简历的主体，有一段实习2-3个月以上则比较有竞争力，尽可能详尽的描述具体的工作内容和成果一样可以展现出你的能力。

◆ 如果实习经历过多、过于零散,则建议少于3个月的实习经历可以不写，和申请岗位没有相关性的经历也可以不写，保证每段经历的饱满,突出重点更为重要。

◆ 在校经历的重要程度仅次于实习经历。

要用得奖、证书等予以佐证刚从学校毕业没有工作经验。

◆ 个人经历要真实，不得撒谎，自找麻烦。

♔

没有工作经历怎么办?

相信这个问题也困扰了不少的同学,包括实习的工作匹配度低/或者没有实习经验/没有工作经验。

 那就写点别的,你还可以写这些内容:

学生会/社团组织经历

兼职/实习经历

学习经历

生活经历

这些内容你都可以写,通过提炼出的经历 ,填写-些相关的经历 ,比如说上面的那份行政工作,你没做过行政类工作呀,没有接待过什么重要领导。

那你是不是能够写一些生活相关的 ,学校相关的?

举个例子:

负责社团招募:某次社团招募新生的活动中,通过积极收集学弟学妹信息,并且深入沟通了解对方的需求,针对性的介绍加入社团的优点,为社团招募到50名新生(对比前一年招募人数增长50%) , 锻炼了我的沟通能力,也锻炼了我的接待能力。

再举个例子:

XX酒店兼职:参与XX酒店活动接待,根据活动现场实际情况,结合用户反馈,并积极与用户沟通交流,提高客户满意度,并得到XX公司的书面表扬。

通过XX酒店兼职活动,锻炼了我的接待能力与沟通能力,好的接待应该基于对客户的了解与沟通之上,积极满足客户的合理需求。

( 也能力与沟通能力,好的接待应该基于对客户的了解与沟通之上,积极满足客户的合理需求。

( 也许兼职期间只是负责倒茶斟酒、上个菜啥的 )

6. 简历格式

◆ 字体、字号最好不要超过三种，版面简洁大方。

◆ 不要出现错别字和错的标点符号。

◆ 找一份好的简历模板作为参考。

并不是所有的word版本都-样,为避免受到简历的HR看到格式不对的简历，建议你导出一份PDF版本的简历。

PDF的简历几乎不会出现打开乱码的情况,相对于word稳定很多。

7. 运用STAR模型

◆ 一般来说，HR是用STAR模型考核候选人的，所谓STAR模型，就是情景、任务、行动、结果。

♔

STAR法则

为了让我们更有竞争力, 进入一家更好的公司,能够获得一个更好的offer ,希望各位认真对待自己的简历,认真对待自己找工作这件事。

关于个人经历的写法,建议使用STAR法来描绘。

HR并不是想听你遇到什么事情，他们想知道的你是如何解决困难的。

通过你如何解决困难来判断你的个人能力。

写简历也是一样,我们在写个人经历的时候,不只是写我们做了什么事情,而是要写我们做了什么+怎么做+数据结果。

例如面试前文提到的行政岗位,有的人可能之前也做过行政工作,他们就这么写:

▎A :接待拜访的客户

仅仅是这样子,就会造成1.简历空白太多; 2.没有体现工作能力; 3.没有竞争力

那么你应该这么写:

▎A1:负责重要客户的来访接待 ,做好访客信息登记,跟进潜在客户合作的后续需求这样子看起来你的简历就专业了许多,而且内容也丰满了许多,不会让简历上-篇空白了。

记住要写我们做了什么+怎么做+数据结果(如果有)

8. 自我评价

◆ 自我评价时抓住岗位要求写相关内容，尽量不用：我是一个开朗/活泼..."这样的陈词滥调。

通过你的工作量和和使用的工具来展现你的工作能力，逻辑思维能力、分析能力、整理能力等等。

◆  把想体现的能力都应该用动词+结果表现出来，用实际做过的事例展现自我才是最有效的。

自我评价怎么写？

很多人写自我评价,会写的非常非常的主观,不过这个是绝大部分人都会犯过的错误。

那么如果你看到这里,希望你看之后就知道该如何去写你的自我评价了。

避免自卖自夸,要用客观事实来证明能力。

例如什么"本人热爱学习,能够吃苦耐劳,善于待人接物”之类的。

如果你热爱学习,请拿出热爱学习的事实证明;能够吃苦耐劳,请拿出吃苦耐劳的事实证明。

热爱学习你可以这么写:“本人从小喜欢学习 ,历年考试名列年段前10 ,高考XX分考入XX大学,在校期间表现优异,连续X年获得XX奖学金,以XX分数取得毕业证,并获得优秀毕业生称号”(与前面的证书对应)

吃苦耐劳你可以这么写: "在校期间通过课外兼职赚取生活费， 累积获得XX元 ,学习成绩稳步在班级前.....只是会兼职,不够出众,要品学兼优。

又或者: "在校期间保持良好的作息规律,天坚持跑步, 4年期间累积跑步里程达到XX公里,通过坚持跑步, 学习到了对于事情的坚持。

总而言之,言而总之。

自我介绍也需要跟招聘信息相关联,或者体现出你是一个特别的人 ,并且要通过事实说明。

写简历,不单单是说明你做了什么,还要说明你怎么做的,以及最后的成绩(或者说学到了什么)。

说了这么多，经验还是要用到实战上

事实上，一份优秀的简历

可以提高HR对你的整体印象

缩短了你与心仪的岗位的距离

快来看看这些优秀的个人简历模板吧！

锤子简历模板分类

职位

客服简历模板编导简历模板编辑简历模板律师简历模板翻译简历模板咨询顾问简历模板电子商务简历模板市场营销简历模板软件测试简历模板UI/UX简历模板管理培训生简历模板外贸简历模板采购简历模板策划简历模板护士简历模板建筑简历模板助理简历模板运营简历模板产品经理简历模板程序员简历模板银行简历模板设计师简历模板人力资源简历模板财务简历模板销售简历模板医生简历模板教师简历模板会计简历模板