简历攻略｜零经验应届生如何写好"简历个人信息"?不看后悔！

基本信息是必须填写的栏目，但它并不是决定求职者能否进入面试的关键部分。

个人信息类似于简历的标题，简明扼要地告诉HR这份简历是属于谁的，以及如何联系该求职者。

如果不是招聘方有特殊要求，这个部分一般尽可能保持简洁清晰，不要填写无关的冗余信息❌。

基本信息中，

✅必填信息包括：姓名、年龄、电话、邮箱

✅选填信息包括：求职目标、现居城市、联系地址、性别、出生日期、政治面貌、籍贯、民族、期望薪酬、到岗日期、QQ或微信号、婚姻状况、身高体重、个人网站、照片、健康状况等。

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个人信息必填项

（1）姓名

一般位于简历最顶端，其代表了简历的标题。

很多求职者画蛇添足般地在顶端写上“简历”“个人简历”等标题，其实完全没必要：

🙆第一，即便不加这个标题，大家也知道这是简历；

🙆第二，名字才是你最有识别度的信息，也是HR在拨通你电话时第一个要核对的信息，所以务必让自己的名字足够醒目！

如果你的名字比较生僻，猫姐提醒你，最好在旁边加个括号标注一下拼音哦。

（2）电话

英文简历中的电话要加上国家代码，中文简历可不加❌。

如果求职者正在国外，建议求职者在求职期间将国内电话开通国际漫游服务，因为国内很多公司的固定电话并不一定支持拨打海外号码。

如果你没有国内号码，除了海外号码，还可以留一个国内亲属的电话以便紧急联系。

如果仍不放心，还可以留下微信号码，并在邮件正文中说明情况，重点提示方便的联系方式。

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之前曾遇到一些海外留学生，把国内已经注销的电话或者没有开通国际通话功能的号码写在简历上，HR按这些号码给他们发短信通知面试，他们压根收不到，就这样错过了面试机会，实在非常可惜~

此外，国内手机号码的长度是11位，建议用短横线按3-4-4的方式将数字进行一下分割，如188-1234-1234，这样HR在拨打电话的时候更容易阅读。

在求职高峰季，一定要有一部24小时开机、随时带在身边的手机，并保证处于非静音状态，以便及时接听各公司的来电。

需要注意的是，务必不要留公司电话🐏

毕竟换工作是个人私事，同时在未明确要离职前就让领导或同事知道你要换工作并不是什么好事。

（3）邮箱

我们应优先选择大品牌的邮箱，如：

网易的126和163邮箱、移动的139邮箱（移动手机号同步）、Foxmail邮箱（可与QQ邮箱同步）

🍓一来这些邮箱的后缀比较简短，容易记忆；

🍓二来这类邮箱的用户基数大，被绝大多数邮件服务器所兼容，可以确保你顺利地收发邮件。

而有些比较小众的邮箱包括学校的edu邮箱，发送的邮件都有可能被对方的服务器拦截，将其归入垃圾邮件，导致求职者错失面试机会。

个人邮箱的用户名最好就是自己的中文名字或者英文名字直译的缩写（与名字有一定的关联性即可）。

如果已经被注册或占用的话，还可以采用英文名+中文姓氏、中文拼音+数字（注册日期、生日、幸运数字等）的形式，好的用户名能让对方一看就知道这是谁。

需要注意的是，不太建议在求职时使用QQ邮箱。

QQ本身偏社交和娱乐，会显得不那么正式或专业❌。

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个人信息选填项

在个人信息部分，有些内容要根据应聘单位的具体性质和职位要求来决定是否填写。

例如，一般国企、事业单位倾向于要求个人信息全面，他们认为求职者的性别、年龄、籍贯、政治面貌、民族等都是重要信息，因此在应聘这类单位时建议将这些相应信息体现在简历中。

（1）照片

我们主要根据应聘岗位和公司发布的招聘要求来决定是否放照片。

例如，对于有些业务型岗位（演员、销售、公关、市场、模特等）来说，高颜值是加分项。

当然，有的公司不会明确地说要贴照片，但是在招聘要求里提到了形象气质良好等内容，求职者此时最好附上照片。

英文简历一般不放照片❌。

如果决定要在简历中放置照片，请去正规的照相馆拍摄正装证件照，并和照相馆索取处理过的电子照片。

照片背景用蓝、白色都可以，忌用红色❌。

照片贴放的位置一般位于简历右上角或个人信息的右侧，一般招聘网站或者是简历制作平台都可以对电子照片进行在线裁剪。

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（2）求职目标（求职意向）

如果自己的求职目标已经确定，建议填写此项，同时简历正文部分也要围绕着求职目标来突出自己的优势和竞争力。

这样做有以下几点好处：

①简历内容更加有针对性。

为了提高求职成功率，简历应围绕求职意向展开，工作经历、实习经历、项目经历等都要尽量与求职意向相匹配。

简历好比一篇命题作文，题目是目标岗位，正文围绕主题写，越贴合自然得分越高。

②公司同时招聘多个岗位时，写明求职目标可以帮助HR快速进行简历筛选和分类。

如果简历上没有写明自己所应聘的岗位，将给HR带来很多额外工作。

③可以给用人单位留下良好的印象，大多数公司都喜欢目标和方向感明确的员工。

如果意向岗位在多个行业都有，比如运营岗位、销售岗位等，而不同行业的岗位用人标准有比较大的差异时，建议同时标注行业，如互联网产品运营、医药销售代表；

如果该岗位以技术为导向或者大概率属于某一特定行业，则可以直接写岗位，如UI设计师、Java工程师、股票交易员等。

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🍭需要注意的是，一份简历只能有一个求职目标，如果有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。

🍭如果一定要在一份简历中写两个目标，则两个目标岗位应当有很大的关联和相似性，且处于同一职级水平。

过于宽泛的求职目标看似给用人单位很大的选择余地，实则是求职者自我定位不明确、竞争优势不突出的表现。

此外，每一份简历都要针对求职意向进行适当修改（经历的排序、每段经历所要突出的亮点等），以尽可能满足该岗位的招聘需求。

从某种程度上说，求职意向就是整份简历的灵魂，一份高质量的简历，即使不写求职意向，通过简历中的经历也能够对该应聘者进行相对精准的职业定位。

所以，在此提醒求职者，一定要在某个领域有优于他人的能力、经历、经验，这样才能保证求职时立于不败之地。

（3）年级

如果是应聘实习岗位，建议写上年级，同时可以在后面括号里备注自己每周可以实习的天数。

（4）在职/离职

如果招聘信息中明确说明希望立即到岗，可标注“已离职，可立即到岗”，或直接写明最早可入职时间。

（5）现居城市、联系地址

这两者选其一填写即可，优先选择现居城市🍊

尤其是对一些寻找实习机会的求职者来说，同一个城市会有更大的优势（如果跨区域，住宿需要解决，实习补贴都不一定能覆盖租房成本，学校也有可能突然有紧急的事情要请假去处理等）。

🌲举个例子，如果你就读高校在合肥，现居城市在上海，应聘公司所在城市为上海，这个时候务必填写现居城市，以让HR知道你是非常方便来参加面试的（现实中因异地而放弃面试的情况还是挺多的）。

如果你应聘的岗位不在同一个城市，建议在邮件中向HR说明，如“如果能够进入面试，我可以自费准时参加贵公司面试，同时可自行解决在当地的住宿问题”。

对于一些大公司来说，安排外地的应聘人员前来面试并不困难，并且也可以报销来回路费，但是你在简历中注明类似的话，可以让HR减少安排你面试的顾虑。

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（6）联系地址

在某种情况下，地址也会成为你的一大优势，例如，居住地离公司近，基于交通成本和生活便利的考虑，这种员工一般稳定性会较高，HR会优先考虑。

（7）性别

招聘信息中如果没有明确要求男性或者女性优先，则不需要填写该项信息。

（8）年龄/出生日期

某些岗位对年龄有一定的要求，比如一些大型国企的管理岗位，没有多年的从业经历和阅历，是很难达到相关要求的；

而在一些互联网企业“90后”都成为中流砥柱了，如果求职者是个“70后”，就不太符合企业的要求❌。

所以，如果你所应聘的岗位的行业平均年龄与你的实际情况差距有些大，建议写上年龄，这样可以节省彼此的时间。

（9）身高体重

一般不填写

它只跟某些特定的岗位有关（如空乘人员、模特、主持人、演员等），对于大多数岗位而言是无关信息。

（10）婚姻状况

一般不填写

已婚已育在求职稳定型的岗位时会给求职者加分，在求职出差频繁的岗位时则可能给求职者减分。

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（11）民族

一般不填写

但如应聘翻译类岗位，且对应语言是该民族的专属语言，如蒙古语翻译、韩语翻译等，标注民族会是一大优势，如不是则不填写。

（12）籍贯

一般不填写

如所应聘岗位需要较多地使用当地方言沟通，或招聘启事中明确说明当地户籍优先，则填写了会成为加分项。

英文简历不填写。

（13）政治面貌

一般不填写

应聘部分岗位时需要填写，对大多数公司岗位来说属于无关信息。

（14）期望薪酬

社会招聘建议填写

这样可以提前让用人单位了解你的期望薪资水平，如果双方薪资完全不在一个区间内，面试也是浪费彼此的时间。

🌞可以依照工作经验、市场行情、往期工资水平为自己设定一个期望薪资区间，撰写在简历上的应该是区间范围内的中间值或者偏下限值，毕竟选择一家公司时薪资只是一方面因素，这样不至于单纯因为薪资错失面试机会。

校园招聘和实习不需要填写，这个阶段尚未有工作经验和技能，往往需要经公司培训后才能上手工作，因此人才议价能力一般比较低，且同一家公司同一批次招聘薪资差异不会太大，这个信息对于招聘方而言并没有什么意义。

（15）到岗日期

如果企业有急招的需求，建议填写此项信息。

✅比如“立即到岗”“一周内到岗”，这样可增加简历通过率。

至于待定、三个月之类的话，写了和没写其实差不多。

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（16）QQ /微信

如果求职者人在国外，建议留下此项信息，以便HR在电话无法联系到你的时候，通过QQ和微信联系你。

如果人在国内，电话和邮箱都可以畅通联系，就没必要填写了。

（17）健康状况

如果应聘食品、医药等相关企业，且目标企业是大型国企，有必要填写此项信息，其他的一般不填写。

（18）个人主页

是否填写视个人所应聘岗位而定。

如果求职开发类岗位，可放置Github、CSDN的主页；如果求职设计类的岗位，可放置站酷、Behance、Dribble的主页；

如果求职内容运营的岗位，可放置个人知乎账号、微信公众号等信息；如果在国外求职，可放置自己的Linkedin主页；QQ空间等社交性主页，不建议放置。

（19）校徽

如果是名校毕业或者该校是应聘企业的重点目标院校，应届生在求职时可放置校徽（学校logo）以增加HR的认同感；

如果不是，则不建议放置。

校徽应放置在简历的页眉或者基本信息旁边的位置，与姓名平齐或高于姓名。

社会招聘一般不放校徽。

换言之，学校的招牌在找工作时的作用会随着毕业时间的增长而递减，之后主要是靠自己的经验和硬实力。

在填写过程中，求职者一定要根据岗位情况进行无关信息的删减。

🌞再次强调一下，在英文简历里不要放置除了姓名、邮箱、电话之外的信息，性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族等在应聘外资企业时一般都不写，因为外企很忌讳被冠以“性别歧视”“民族歧视”“地域歧视”等标签。

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