简历 | 什么是HR喜欢的简历？

初涉职场，投简历石沉大海，是缺乏工作经验吗？

可曾想过，HR喜欢的简历究竟长什么样子？

-01-简历格式

对于简历格式的要求，一个词：professional

对于简历，

HR都希望你能展现出专业的特质。

所以，不该有的，通通不要有。

那么，什么是不该有的呢？

不要有太多颜色

有的同学在简历里会放有颜色的方块，或者为了突显某一个部分，特地把某些字体变成红色来吸引HR和经理的眼球。

不该有的信息如身高、体重、爱好等

重点在于你的姓名、手机号、邮箱地址。

针对不同的岗位需求，我们需要填写不同的信息，所以精准删减很有必要。

不要附上随意的照片

不推荐大头贴、自拍、生活照、艺术照，总之注意“professional"。

一般金融类、快消类、服务类企业对外貌特征会比较在意，所以最好附上正规的证件照。

敲重点！

那应该怎么写呢？

设计与色彩

黑白的简历担心太过单调，彩色的又害怕不够正式，着实让人头疼。

实际上，只要排版设计是清晰合理的，无论是黑白的还是彩色简历都没有太大关系。

如果制作的是黑白简历，排版时要重点注意简历的字体字号、间距以及图标等，尽可能做到条理清晰、层次分明。

如果制作的是彩色简历，则要关注简历的色彩搭配，切勿为了吸引眼球选用过分夸张的色彩搭配方案，分散HR对内容的注意力。

整份简历上的色彩不宜超过3种，冷色调的色彩搭配给人理智、沉稳的印象，而暖色调则会让人感觉到热情、活泼，求职者可以根据自己的性格选择相应的色彩搭配方案。

图源：创客贴

内容设置

一般来说，简历的内容应至少包括基本信息、教育经历、实践工作经历、专业技能特长等几个板块，排列时要根据人的阅读习惯，以重要性为标准遵循“从上到下，从左到右”的原则进行展示。

好钢用在刀刃上，最有用的核心内容，要放到最显眼的位置。

按照视觉阅读习惯：将个人经历模块，放在左上核心阅读部位、将学校及获奖模块，放在右上次级阅读部位，最后是技能特长与其他信息。

视觉阅读顺序

排版与模板的区别

很多人在下载简历模板后把原来的信息删掉替换成自己的信息以此作为自己的简历，用模板的框架约束自己的内容，这是千万不可取的。

模板只是简历排版的一个大的框架，好的简历模板只是节约了一部分排版的时间，而不能完全代替你的排版。

简简单单的简历排版更受HR青睐，可以用锤子简历WonderCV这个简历工具，在线编辑，自动排版。

图片来源锤子简历WonderCV

用好黄金广告位

简历的黄金广告位就是简历中最重要的位置，通常位于简历的前1/3处。

之所以称这个地方为黄金广告位是因为这个位置是HR第一眼的焦点，也是一份电子简历在电脑上打开的时候显示在屏幕上的位置，所以如果这个位置没能在内容上第一眼吸引住HR的眼球，估计后面的内容HR都不会看了。

很多人喜欢在这个位置放冗长的个人信息或者其他与岗位无关紧要的信息，这就是为什么简历经常石沉大海的重要原因。

时间倒序

通常在描述自己的实习、校园经历的时候，采用时间倒叙的方式描述，即最近的经历放在最前面，因为最近的经历所展现的能力是你最新的一面，比如你从干事做到副部长，再到部长，一定是先写部长的经历。

但这不是绝对的，比如你先读的本科，又修了双学位，但一定是你双学位的经历在本科经历下面。

再比如你先有了一段京东实习的的经历，后来又去奶茶店兼职，那也一定是京东的经历放在前面。

针对不同企业的不同偏好，简历布局的侧重点也应该做出相应调整。

例如面试国企或事业单位等时可以将个人的教育背景、获奖经历等放在较为靠前的位置；面试外企和中小型企业时，可以适当突出自己的专业技能与工作经历，应该注意的是，无论是面试什么样的企业，个人基本信息都应放在简历最显眼的位置。

所以，在经历权重不相上下的时候按照时间倒叙的原则来写，而想要重点突出的经历则应放在更前面的位置。

一页纸就够了

无论是中文还是英文简历 ，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。

有过工作经验的人，也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但HR愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。

HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。

所以简历越简练精悍效果越好。

设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。

大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。

-02-目的和需求

写简历是为了找工作，看到简历会不会给你机会的是HR，所以：

对方需要什么，我们写什么

榨干自己的价值，无限向招聘需求靠拢

自身经历与求职岗位

所有的经历，都尽量按照你应聘的岗位要求去选择，去找到经历和你应聘的工作有共性的部分，比如工作内容类似？或者能力要求类似？围绕共通性去描述你的经历。

例如面试的是新媒体运营的岗位，虽然没做过新媒体运营，但是有传统媒体的经历、或者有写文案的经历、有自己的公众号等，这些都是相关的经历。

若是自身经历跟对方需求的相关经历完全沾不上边，怎么办？那就写自己的真实经历，从这些经历当中你掌握了跟对方需求相关的工作能力。

举个例子：

行政的工作经历：参与策划年会活动，培养了策划组织活动的能力。

负责公司各类邮件通知，如聘任通知、放假通知、公司管理规范化通知等，锻炼了写文案的能力。

销售的工作经历：通过行业数据分析，用户心理分析，做了营销方案，入职3个月内成功卖出产品500份，为公司带来100万盈利，营业额较过去3个月增长了50%。

想应聘软件开发工程师，但是你只在地产公司做过销售，简历该怎么写？软件开发工程师要求专业技能，另外也需要团队协作意识、沟通能力、抗压能力（大量加班），那你在描述地产公司的经历时，可以把重点放在团队协作、沟通能力和抗压能力方面，这样也算是匹配了这个岗位的部分胜任能力。

HR看到的是：懂数据分析、用户心理，能站在用户的角度帮用户解决问题，会做营销方案，有营销思维，有沟通能力、抗压能力、团队协作。

这样把自己的经历尽量向招聘岗位的需求无限靠拢，打杂的经历也能成为HR眼中的干货。

跨专业求职

很多想跨专业求职的同学，我们却在简历中的专业、实践经历等方面看不到任何与你求职岗位相关的内容，简历匹配度有些欠缺。

可能你们已经尽力做出了一份适合自己的好简历，但一定要考虑清楚自己的职业方向。

跨专业求职是基于哪些因素的考虑？你之前为此做过哪些准备？如果完全没有相关经历，也没有做过相关准备，那就只有多面试、多尝试，多去了解职业信息。

-03-有效表达

想清楚你的目的是什么

才能够有效的去修改你的简历

不是一份简历投递所有的职位，也不是在这个简历通篇都是“负责”、“作为”“掌握”“熟练”这种词，根本无法区分你每一个bullet point（要点）希望传达给HR什么样的信息。

问题示范

“负责”这个词有什么问题？就是尽管你是负责这个事情的人，但是你并不是很擅长做这个，因为你可能做错或者拖慢团队的进度。

因此，你负责做什么根本没有意义，你做了什么、有什么结果，才有意义。

第一个就是用词假大空；第二个就是讲了自己的事情，但是没有结果。

那怎么样的表达才叫有效表达？

有效表达就是你具体是怎么推动这个事情实现的，我能够清楚的看到：

你做的事情是什么？

你取得的成绩是什么？

这件事情对你产生了一个什么样的影响？

由此可以看出你这个人有什么样的素质。

用STAR法则写工作经验

S情境（situation)：工作背景是什么

T任务(task)：我负责做什么

A行动（action)：我做了什么

R结果（result)：我的工作取得了什么结果

STAR法则就是一种讲述自己故事的方式，是一个非常清晰、有条理的作文模板。

我们看看运用STAR法则写工作经验的例子：

应届毕业生也可以参考以下的方法来运用STAR法则：

使用STAR法则来描述过去的成就经历，使用数据对比的方法，把自己所做的每一件事，用一个量化的数据来显示，有助于我们在写简历时准确突出这些闪光点以吸引HR眼球。

HR也可以更清晰地了解你过去的工作内容以及取得的成果， 来进一步判断你是否是他要找的人。

少需动词，多结果呈现

简历虚动词

取舍有道

很多同学有很多实习经历和校园实践经历，还有项目经历、科研经历，这个要根据你的求职岗位进行合理的重要性排序，不是非要全部写进去，匹配度高的优先写。

自我评价怎么写

很多人写自我介绍，会写的非常非常的主观，不过这个是绝大部分人都会犯过的错误。

千万不要喊口号，实践才能出真知。

避免自卖自夸，要用客观事实来证明能力。

例如“本人热爱学习，能够吃苦耐劳，善于待人接物”之类的。

如果你热爱学习，请拿出热爱学习的事实证明；能够吃苦耐劳，请拿出吃苦耐劳的事实证明。

热爱学习你可以这么写：“本人从小喜欢学习，历年考试名列年段前10，高考 XX 分考入 XX 大学，在校期间表现优异，连续 X 年获得 XX 奖学金，以 XX 分数取得毕业证，并获得优秀毕业生称号”（与前面的证书对应）

吃苦耐劳你可以这么写：“在校期间通过课外兼职赚取生活费，累积获得 XX 元，并且学习成绩稳步在班级前5.....”只是会兼职，不够出众，要品学兼优。

又或者：“在校期间保持良好的作息规律，每天坚持跑步，4年期间累积跑步里程达到 XX 公里，通过坚持跑步，学习到了对于事情的坚持....”

总而言之，言而总之。

自我介绍也需要跟招聘信息相关联，或者体现出你是一个特别的人，并且要通过事实说明。

写简历，不单单是说明你做了什么，还要说明你怎么做的，以及最后的成绩（或者说学到了什么）。

自我评价其实就相当于短的 Cover Letter ，但是大部分学生的总结都是千篇一律，没有任何有价值的信息，像这样：

一定要注意不能只真的自我评价，评价的要有理由，有实例，突出你与众不同有特点，突出你有哪些地方特别匹配申请的岗位要求，比如：

一定要注意的是：不要和简历中体现的内容冲突：

未来工作计划和综合总结

不要夸大其词地写一些自己根本没办法实现的计划,让人觉得自己很浮夸,不可靠。

可根据对方公司的产品作出自己的思考,基于自己的思考来制定未来在对方公司的工作计划。

多融入招聘需求中出现的关键词,针对所面试的岗位性质,描述自己与该岗位相关的亮点,吸引对方眼球。

可以这样写：

●总结 ●

简历内容与视觉设计并无严格标准：合适的才是最好的，但务必要让自己的能力，最大程度匹配公司的岗位要求。

简历的意义在于,当你和你的竞争对手经历相当的时候,如果你的简历写的比他好,你就比他多一些胜算。

最后提醒一句,求职简历需要立足于事实,而非忽悠。