如何选择个人简历模板呢？HR最喜欢的求职简历原来是这样

又到了一年一度的毕业季，你的简历准备好了吗？第一步当然是挑选简历模版啦！

如何选择个人简历模版呢？

小编建议，刚毕业的大学生适合选择一些看起来较为简洁的，不需要太花哨，也不需要有封面，只需要一张A4纸就够了，模版上信息分布清晰即可，这样的模版给HR的第一印象就是较为沉稳。

个人简历怎么填写？

第一、字体大小要合适。

在下载好的个人简历模版中填写时，要注意字体的大小，不能太大，也不能太小，整体比例要协调。

建议可以选用四号字体或者小四号字体，如果是5号字体，人事专员拿来一看字都看不清，基本上就没戏了。

第二、突出重点，重要信息显眼位置

选择好个人简历模版后，更重要的是简历如何填写。

通常，HR都没有耐心在海量的简历中去仔细阅读每一份简历中的详细内容。

第一部分个人信息、个人正装照片、学历背景还有个人经历和特长信息可以放在最显眼的位置，学习背景栏要注明自己入学与毕业的年份，个人经历部分要写得一目了然，必要的时候可以以条目式来呈现。

第三、注意发送格式

填写的时候我们都是保存为WORD版本，但是我们在发送简历或者打印纸质版的简历时，一定要转换成为PDF的格式，你也不希望自己辛辛苦苦做出来的简历别人看到后排版乱七八糟吧。

保存和发送时，文件名和邮件名最好修改为名字+联系方式。

 

   现在，相当一部分毕业生都会在网络上寻找 个人简历模板 来制作求职简历，这不仅方便快捷，而且制作出来的简历美观大方，一目了然。

但是，网络中杂七杂八的个人简历模板有多种类型，每种类型都适用于不同的人群和工作，并不是每一类毕业生都可以使用。

 

  以下介绍五种个人简历模板 ，对求职者希望能够有所帮助。

 

   一、时间型简历：它突出的是求职者的工作经历，大多数应届毕业生都没有参加过工作，只是会在寒暑假有一些兼职之类的。

这就谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。

 

   二、功能型简历：它突出的是求职者的能力和特长，不那么注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。

 

   三、专业型简历：它突出的是求职者的专业、技术技能，相对来说也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。

 

   四、业绩型简历：它突出的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。

 

   五、创意型简历：这种类型的简历突出的是与众不同的个性和标新立异更是一种创新精神，目的是表现求职者的创造力和想像力。

这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。

 

   总结来说，毕业生在选择个人简历模板的时候要根据自身情况和所申请的职位来选择最合适自己的模板。

一个资深HR到底喜欢什么样的简历呢？

 

   1、突出重点，一眼抓住关键词

一份好简历，最重要的作用，是可以让HR在最短的浏览时间内发现你，而不是精美。

有的简历准备得真是很精美，厚厚一沓，让你都不好意思扔。

简历，简历，重点在于“简”，不是简单的简，而是简要的简，突出重点，将你的亮点展现出来，这也许就是几个词，或者一句话。

HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律的简历，有时候看多了，有种想吐的感觉。

这样的简历最大的问题是，实在看不出你有什么不同，所以，只能淘汰。

可是，对于应届生来说，经历都差不多啊，如何写出不同来呢？将一件雷同的事情，用不一样的方式，写出不一样的感觉，这就是水平。

 

   2、你写的简历，基本都是这样子的

对于一个资深HR来说，简历看多了，一眼扫过去，就知道你的简历有何不同，因为，大部分人的简历，差不多都是这样的。

 

   1）封面：学校照片+基本信息，最上面是学校的名称，附上学校景观图片，多半是教学楼，图片下面是简单个人信息，姓名、专业等，最下面有可能写一句格言警句。

格言警句，HR一般是不会看的，所以，你写上也只是为了让封面看起来不那么空，但是，切记，格言警句要找那些积极向上的，听起来舒服的，如果你为了彰显个性，写上一句“走自己的路，让别人说去吧！”，我保证，你就只能走自己的路了；

 

   2）求职信：多充满了溢美之辞和自己的雄心壮志，以及自己的各种优点；

 

   3）简历正文：包括个人基本信息、求职意向、学习经历、社会实践或工作经历、科研成果、曾获奖励、专业课程、技能特长，比如外语、计算机、琴棋书画等等；

 

   4）各种证书：包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书等等。

 

   以上就是一份简历的基本套路，理论上是没有问题的，可是，要想成为HR要求的好简历，可能，你需要听听资深HR怎么说的。

 

   3、HR眼中的好简历：原来是这样的

 

   1）彩打的作用并不大。

为什么彩打？无非是想吸引HR的眼球，告诉招聘者我对你们公司感兴趣，我很用心。

可实际上呢，HR最关注的只是简历的内容。

在大量的、高度集中注意力的筛选工作中，往往只有在筛选完成之后，才会发现是彩色的还是黑白的，然后将没用的简历，不管什么颜色，通通扔掉。

 

   关于彩色简历还有一个重要的bug，可能会给你埋下一个坑，有的人同学为了节省成本，准备彩色和黑白两种简历，彩色，大公司，黑白，小公司，然后投简历的时候，一下掏出来，选一份黑白的递过去，然后，你还认为有然后吗？

 

   2）求职信，如果连公司抬头都没有，就别写了。

大部分毕业生都准备求职信，内容大抵如此，问好，堆砌一些景仰之词，问题是，这马屁拍得连个公司抬头都没有，更别提什么公司案例数据，然后就是夸夸自己，期望加入“贵公司”，给我一个机会，还你一份惊喜。

 

   你这份求职信真的是给人家写的吗？真的了解人家吗？这种求职信写了还不如不写，一口一个“贵公司”，总让人怀疑你的真诚。

 

   所以，如果不是一封有针对性的真诚的求职信，就别写了，没人看，还有可能起到反作用，你说呢？

 

   3）附不附照片，要慎重。

照片并不是只为了让HR看看你长什么模样，它能体现很多事，比如你的颜值，比如你的性格，比如你的态度。

颜值高，一定会加分，反之则适得其反，反而将你的优点减分，谁不想多看两眼帅哥美女，甚至成为工作的小伙伴，可是，如果相貌平平，还不如给大家一个想象的空间，把精力都放在简历的内容上。

 

   切记，照片不要美化，面试的时候，本人和照片严重不符的失望落差会否定你的一切表现，真的。

还有照片的选择要与面试相匹配，展现自己的阳光正能量，过于生活化、过于幼稚、过于妖娆，可能都给你减分。

 

   求职意向，最难填，大部分应届生总是担心写少了会局限选择，所以，求职意向都是一站通，全职，什么职位都有，有的甚至跨度很大，这样看起来好像你什么都行，但其实告诉别人你什么不会。

求职之前最好完成自己的职业生涯规划，明确自己的职业选择方向，有针对性的一个求职意向，更容易吸引HR的视线，再或者可以根据不同的求职意向，准备不同的简历不过，HR一般是不会看应届生的求职意向的，专业对口最重要，通过入职培养，都可以培养成团队需要的人才；

 

   教育背景/学习经历，没必要什么都写，大学学习和相关技能培训；

 

   工作经验/社会实践：这个就重要了，不光写，还要详细写，但是切记不能胡编乱写，因为这部分是面试者最感兴趣的，如果你是乱编的，几句话就可以让你原形毕露，良机顿失。

所以要慎重，特别是应届生经常会夸大其词，一个项目中做个表，也会写成承担主要工作，可是又没有内容，所以，如果你真的做过某些工作，那就一定要写具体，做了哪些工作，发挥了什么作用，很重要，要学会证明，比如你说担任过学生会干部，一份盖着章的任职证明就比你简历上的一句话具有可信度。

 

   特长/爱好，很多毕业生都喜欢写这个，因为最有的说，夸自己谁不喜欢，所以罗列很多优点，比如，性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等，看得HR都觉得不好意思了。

其实，你只要挑和工作相关的特长来写，并且要写具体，比如，组织能力强，组织过什么样的活动，怎么组织的，效果如何；比如写作水平好，是擅长应用文还是写报告；至于踢足球还是爱唱歌，这个只能算是爱好，可能在职场表现中会加分，但对求职没什么用，会让你的简历看起来没有分量。

 

   英文求职信、英文简历：外企是必须的，国内企业对英语简历不是一定要求准备。

英文的求职信和简历要点和中文的是一致的，只不过格式、用语有所区别。

但是，如果你要准备英文简历，一定注意不要用翻译软件直译，显得很生硬，特别是不要有拼写错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。

英文简历模板范文

 

   简历制作Tips：

 

   1）简历一定要简，一到两页就足够了，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格；

 

   2）简历一定要突出重点，与职位相关的，或者你最想传递的信息一定要重点突出，让HR一眼看到;

 

   3）简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误；

 

   4）简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。