总经理个人简历模板（写作指南和示例）

总经理简历模板样本

 

玛蒂尔德·弗兰森

零售商店总经理

mathilde.frandsen@gmail.com

（718）123-9867

linkedin.com/in/mathildefrandsen

 

资格总结

 

注重结果的总经理，具有3年以上中型商店经理的经验，并有2年以上监督前巷，客户服务和大型零售店50多名员工的经验。

在轮班期间担任助理经理和轮班主管的时间超过2年。

2018年度经理，东北奖获得者和AMA成员。

商店信用卡签约次数增加了57％，结帐时间减少了30％。

 

工作经验

 

总经理，

2016年1月至2019年3月，

布鲁克林大盒子，纽约州布鲁克林

关键资格和职责

· 管理整个商店的运营以及对人流量大的中型零售商店的监督。

· 每天对轮班主管和部门负责人进行培训。

· 利用以前在大型，繁忙的零售商店中的专业知识，塑造公司作为邻里真正竞争对手的未来。

· 监督所有员工和管理团队，以确保符合政策并增加培训。

主要成就

· 在三年内，人流量增加了20％，销售额增加了10％。

 

零售助理经理

2015年1月至2016年1月

Bullseye Mart，纽约州法拉盛

关键资格和职责

· 协助商店经理进行运营，客户服务以及人力资源活动和职责。

· 制定销售和营销计划以增加商店的销售。

· 通过使用开朗的态度，团队成员的培训以及实施宾客调查，确保每位顾客提供积极的购物体验。

· 管理销售楼层，前端，客户服务和现金办公室区域的日常活动和运营。

主要成就

· 荣获2018年东北地区“年度最佳经理人”称号。

 

值班主管

2014年1月至2015年1月

，人字拖商店，纽约，纽约

关键资格和职责

· 在轮班期间担任“值班经理”，并有权做出所有最终的重大决定。

· 每天监督3至6名员工的团队成员，总共有20多名员工。

· 确保积极的客户体验，同时保持品牌完整性和使命宣言。

主要成就

· 通过引入新的促销模式和忠诚度体系，在不到一年的时间内将产品的销售额提高了20％。

 

教育

 

工商管理学士

纽约大都会学院，纽约，纽约

毕业：2014

相关课程：市场营销原理，业务管理，公共演讲，企业家精神，长期计划，人力资源，管理统计，商法，项目管理原理，广告与公共关系，国际商务。

 

关键技能

 

· 商业计划

· 会计与金融

· 项目管理

· 决策技巧

· 交流与听力

 

资质认证

 

· 2018年管理专业证书（巴黎圣母院）

· 2017冲突解决证书（Cornell）

 

获奖情况

 

· 2018年度东北地区经理

 

会员资格

 

· 美国管理协会（AMA）

 

语言能力

 

· 德语：母语

 

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现在，这是写总经理简历的方法：

 

1.为您的总经理简历选择最佳格式

 

无论是监督小型的转角熟食店还是监督大型的零售商店，总经理都可以在拥有良好结构的情况下保持平稳运行。

 

通用简历上也一样—

 

完美的简历格式可确保商店所有者或地区经理轻松阅读所有内容。

 

请遵循总经理简历模板上的以下格式设置规则：

 

· 在简历标题中，首先布置您的联系信息。

· 使用清晰的标题将您的简历分成易于理解的部分。

· 该时间的格式通常是正确的简历格式选择。

· 选择最佳的简历字体，并利用空白。

· 除非求职广告特别要求，否则PDF简历是理想的选择。

 

 

2.写总经理简历摘要或目标

 

您的简历简介是简历目标或摘要声明。

 

此三行或四行标题介绍使雇主可以快速查看您的管理背景，监督技能，工作经验和相关目标。

 

然而-

 

它必须从一开始就吸引他们的注意力。

 

使用哪一个？

 

如果您有2年以上的管理经验，请使用简历摘要。

摘要总结了您过去管理工作中的技能和经验。

最重要的是，您将给与一定的成就，以证明您的管理能力。

 

如果您没有或几乎没有担任过经理的经验，请使用简历目标。

在担任未来总经理的同时，您将给出雄心勃勃的职业目标，同时仍要以可量化的成绩证明自己的能力。

 

 

3.为简历创建完美的总经理职位描述

无论您是零售总经理还是撰写酒店总经理的简历，都请正确选择“ 工作历史记录”部分。

 

所以-

 

以下是在总经理简历上介绍职位描述的方法：

 

· 从您最近的工作条目开始，然后从那里倒退。

· 将您的专业职位放在顶部，然后是受雇日期，公司名称以及概述您的管理职责的5或6个要点。

· 随着时间的推移，减少管理工作描述项目要点的数量，使其仅包括最相关的成就。

· 每行以一个恢复动作词或高阶动词开头（例如，带头，实现等）

· 炫耀可衡量的成就，而不是简单的标准工作职责。

· 将每个简历定位到一项特定的工作，而不是该国的每个经理职位。

 

 

4.让您的GM简历教育科大放异彩

 

许多准经理犯了一个简单的错误-

 

他们将简历教育部分作为事后考虑。

 

不要犯这个错误。

 

在执行教育简历部分时，请遵循以下规则：

 

· 有5年以上的mgmt经验？仅使用您的学位，专业，未成年人（如果适用）和大学名称进行基础学习。

· 较新的管理？包括相关课程，拉丁荣誉等额外内容。

· 大学毕业了吗？不要在简历上加高中。

· 还在研究？包括以下高中。

 

 

5.突出您的总经理技能

 

你是领导者吧？

 

通过正确的总经理简历技能部分，向他们展示您已经达到了顶峰：

 

总经理技能示例

 

· 沟通技巧

· 注意细节

· 做决定

· 批判性思考

· 人际交往能力

· 在压力下运作良好

· 时间管理

· 解决问题

· 领导能力

· 协作与团队合作

· 创造性思维

· 问责制

· 管理技巧

· 项目管理技巧

 

稍等片刻，

 

您不能只是复制粘贴这些技能并完成它。

 

而是这样做：

 

· 记下与管理相关的工作技能，包括软技能和硬技能。

· 带出您要申请的总经理职位广告。

· 强调管理技能和与行业相关的技能（例如，与酒店，饭店等相关的技能）。

这些是最好的简历关键词。

· 如果您突出显示的一项技能与列表中的另一项匹配，请将其添加到GM简历中！

 

6.将其他部分添加到您的总经理简历中

 

您现在有一份可靠的履历，可以担任总经理。

 

然而-

 

其他人也一样。

 

通过一些额外的简历部分，在其他总经理候选人中脱颖而出。

 

以下是一些通用工作简历的重要补充：

 

· 履历证明

· 语言能力

· 会员资格

· 爱好和兴趣

· 志愿参加简历

· 专案

· 简历奖

· 执照

 

7.附上总经理简历

想跳过求职信吗？

 

别。

 

超过50％的雇主表示仅凭简历是不够的。

 

所以-

 

无论是写餐厅总经理履历还是酒店经理履历，都不要忘记您的求职信。

 

这是写他们喜欢的总经理求职信的方法：

 

· 开始之前请按顺序获取您的求职信格式。

· 以引人注目的介绍开始求职信。

· 展示管理经验和与行业相关的能力。

· 添加可量化的成就以证明您的领导价值。

· 以有力的结束语结束求职信，并呼吁采取行动。