写好简历，是踏入社会的第一步，免费简历模板等你领

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眼下，各高校大型校园双选会已经陆续启动，2018年就业大幕拉开。

第一轮接触下来，一边是欲拒还迎的招聘单位，一边是千万级的人才供给，看着会场外的求职队伍长龙，有没有未战先畏的感触！对于大部分求职者来说，2018年的求职路已然艰难！据统计，2018年，全国普通高校毕业生就业群体大约有820万人。

如何能从这820万人中脱颖而出，找到自己心目中理想的工作？写好简历，将是踏入社会第一步。

创新高！2018届全国普通高校毕业生预计820万人

12月6日，2018届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议在京召开，教育部党组成员、副部长林蕙青出席会议并讲话。

在会上，林蕙青透露，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，就业创业工作面临复杂严峻的形势。

这也是教育部首次透露2018年全国普通高校毕业生人数，此前已有分析认为，2018届应届毕业生人数将再创历年新高：

如何能从这820万人中脱颖而出，找到自己心目中理想的工作呢？写好简历，将是踏入社会的第一步！写好一份简历，并不只是写一份自己学习和生活简介，而是对自己进行一次重新的审视，包括对未来一个长远的规划！ 

1、 一份合格的简历应该包括哪些

（1）个人信息：包含姓名、性别、出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣、爱好、性格等等；

（2）教育经历：毕业学校、所学专业、外语水平、计算机等级技能等；

（3）实习经历：包括假期的各类兼职、勤工组学、毕业单位实习、志愿者活动等等； 

（4）校园实践：在校的各类社团实践、在校职务、创业经历；

（5）所获奖励：包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、学校奖学金、国家励志奖学金等；

（6）个人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺、体育等； 

（7）求职意向、目标岗位、联系电话、联系方式等。

一份规范的简历主要包括以上7个方面，写简历时，尽量不要遗漏，但也没必要面面俱到，完全要根据所应聘的岗位有所突出和取舍。

2、 了解招聘主管关注的是什么 

如果每一份简历都要像上面罗列的7条去写的话，估计最少要写满满两页纸，所以一定要取舍，向招聘主管呈现出他们最想看到的信息，也要展现出你最优势一面。

一些大规模医院的招聘主管每天要筛选几百甚至上千份简历，要想你的简历能够吸引他们的眼球，就要做到招聘主管第一眼想看到什么，你就要让他们看到什么，这是决定你能否顺利进入下一轮面试的“敲门砖”。

一般招聘主管看简历的话，看“四眼”： 

第一眼，求职意向。

如果你应聘的岗位他们单位没有需求或者已招满的情况下，你的简历肯定就直接进入了垃圾堆里；或者招聘主管看了半天都不知道你想应聘什么岗位的话，遭受的会是同样的命运。

因此，要在第一页甚至第一行就要注明你的求职意向和具体岗位。

 

第二眼，所学专业。

如果该单位的有些技术岗位需要专业对口的话，那么，招聘主管第二步需要了解的就是你的专业，如果专业不对口，也会把你的简历直接扔进垃圾堆里。

所以，如果你不是非要应聘专业岗位的话，当用人单位要求专业对口时，尽量不要应聘此类岗位。

但有些岗位无所谓，比如招聘销售人员，虽然有些用人单位也要求营销类专业，但不是此类专业的基本上也有应聘机会，因为专业不是太重要。

举例：比如有很多硕士研究生喜欢把专业写的很笼统，内科学、外科学。

对于大型医院来讲这就是忌讳，具体专业的研究生已经很多了，招聘主管在不确定你的具体专业时，会直接把你的简历扔到一边。

第三眼，你的优势。

尽量不要用空洞的语言来阐述你的优势，比如组织能力强，协调能力强，管理能力强等，要用具体的事例来证明你具有哪些优势。

招聘主管感兴趣的是你的优势和他们所招岗位的契合程度。

每个人都有自己的优势，但你的优势是不是这家单位需要的，或者说，是这个岗位需要的。

比如说，你应聘设计岗位，你说你的优势是语言表达能力强，这就等于隔靴掏痒，没多大意义。

因此，简单说，你看这个岗位需要什么条件，你就写这方面的优势，肯定会得到招聘主管的青睐。

 

第四眼，其他信息。

如果以上三点能入招聘主管的法眼，招聘主管才有继续看下去的兴趣，这样你才有进一步获得面试的机会。

所以其他信息也尽量写详细一点，可以作为附页。

特别有一点，姓名都可以丢，联系方式不能丢。

小编经常会遇到美美的简历，美美的人，就是没有联系方式。

3、 写简历的几个原则

1、简历要简，一到两页就够了，但也不能过简。

很多人写简历进入两个极端，一个是极其繁琐的简历，洋洋洒洒几千字，甚至还图文并茂，把该写的，不该写的；需要写的，不需要写，一个不落地全写上去，生怕遗落了什么，教育经历从小学写起，社会关系把七大姑八大姨都搬上去了，无的放矢。

 还有一种俗称“微简历”，或者也可以叫做“简历名片”，这也是一种极端，简历过于简单，对于应届毕业生来说非常不合适。

以前我在当HR招聘主管的时候，经常收到一些简历，表格上列及的内容都不填满，基本上就填个姓名和电话号码，其他的你得一个一个问，这样的简历会获得招聘主管的青睐吗，除非是一些用人奇缺的小企业，否则不可能会有面试的机会。

简历虽然要简，但基本的要素还是不能丢，要看怎么简，写教育经历，只要从大学开始写就行，初中高中就没必要写了；培训经历，考驾照就不用写了，但可以在特长上写拥有什么驾照就行。

2、简历不是选美，简洁朴素就好，不要过于华丽。

 有的求职者，就喜欢在简历美观上下功夫，制作漂亮的封面，图文并茂，还用彩纸打印出来，甚至还用透明拉杆夹夹起来，一份简历，活像一本个人写真集。

要知道，一份简历的基本用途就是向招聘主管传输你的个人信息，因此，招聘主管关心的是你的简历内容，而不是简历用什么纸做出来的。

有些招聘主管甚至还讨厌彩打的简历，如果在人才市场，收回几千份简历，彩打的简历对他们来说就成了负担。

以前我在做招聘主管的时候，如果求职者给我一份彩打的简历，我会选择重要的几张留下，这并不是我替求职者节约，而是我的确不想抱那么重的简历回医院。

华丽的简历还会增加求职者的负担，对于应届毕业生来说，还没有清晰的职业规划，所以在刚出来找工作的时候，应聘什么岗位基本上也是迷茫的，在人才市场上也是天女散花，到各个公司去碰运气，这样，参加一次人才招聘会，就得用掉很多简历，也是一笔不小的开支。

 

简历只要简洁朴素就好，普通的A4纸打印，保持整洁，不要有褶皱，排版清楚，重点突出就可以了。

最重要的一点，不要有明显的错别字哦。

3、简历要突出重点，切忌“胡子眉毛一把抓”。

 简历虽然说要简，但一定要做到重点突出，什么是重点，不能一概而论，关键是看用人单位关注的是什么，看中的是什么。

很简单地说，如果单位招聘电话客服人员，你会不会开车用人单位一般不会看中，但是你要是应聘行政人员，这项技能肯定能为你加分。

什么是重点？管理人员语言表达能力和沟通能力肯定是重点；医务人员，专业技能是重点；司机，驾照和驾驶经验是重点。

不同岗位，需求的重点是不同的，所以，我们在写简历之前，给自己定位一个大概的职业方向，围绕这个职业方向突出自己的优势。

由于应届毕业生职业定位不清晰，我们可以多准备几种简历，针对不同的求职意向突出不同的优势。

对自己的优势部分，可以不惜笔墨。

4、用事实说话，空洞的词语少写。

 有的求职者在写自己的优势和特长时，喜欢写一些空洞的语言和抽象的描述，什么协调能力强、语言表达能力强、主动性强、组织性强、管理能力强、策划能力强，这些都是抽象的，招聘主管看的多了，都已经麻木了，你写了等于没写。

 

我们可以换一种说法，如果说自己沟通能力强，你可以把具体事例举出来，比如，你的两位室友闹矛盾，你通过双方沟通，最终说服他俩握手言欢；再比如，如果你说组织能力强，你可以举例说你曾经组织过200人的队伍开展登山活动，无一人出现意外。

还有些求职者喜欢在简历前附上一封求职信，对求职信，如果你写的不好，宁可不要写。

总之，简历就要化繁为简，条理清晰，该写的要大写特写，不该写的尽量不要多写。

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