揭秘 | 海投简历的巨大陷阱, 如何避免？

知乎上一个被浏览了400W+次的问题：“985应届生毕业就失业是什么感受？”其实这也是大多数学生的现状，根本不知道自己未来要从事什么工作，在毕业或者秋招的时候往往就是海投简历。

根据智联发布的《2019年大学生求职指南》显示，应届生人数与招聘需求人数比为1.41，2018年为1.54，同比下降8.4%。

可以预测到今年的秋招将异常激烈，这种情况下如果再盲投简历，那肯定会成为炮灰...

于是选择行业与岗位变得尤其重要

应届生如何选择适合自己的岗位呢？

哪些公司值得选择？

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01 2019年大学生求职指南

根据智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》，今年应届生就业景气度（招聘需求人数与应届生人数比）为1.41，2018年则是1.54。

在今年春招中，针对应届生的招聘需求人数同比下降13%，这是导致就业景气度下降的主要原因。

*图片来源：第一财经

在过去，薪酬是毕业生求职时最看重的因素，而在智联招聘对今年毕业生的调研数据显示，“能够学习新东西”成了这届毕业生找工作时最关注的因素。

此外，“工作和生活平衡”、“企业氛围/人际关系和谐”也是他们所看重的。

这说明很多毕业生的眼光都开始变得长远，或许他们此刻无法找到自己最理想的那份工作，但他们对个人有一个比较长期的规划，希望能通过前几年的学习快速获得成长，以争取到更好的未来。

*图片来源：第一财经

然而，在刚出校门的时候入错行，可能会影响自己的整个职业生涯。

好比2000年初期，当时进入互联网、房地产行业的人，基本都分到了一块大蛋糕。

但是今天，互联网行业很多小企业、初创公司纷纷倒闭，房地产行业在走下滑路线。

要确定自己想要入职的岗位，不单要看一个企业的发展，还要关注整个行业的大趋势。

*图片来源：脉脉

举一个例子，互联网行业、咨询行业、金融行业都有数据分析岗位，那你在选择工作的过程中，选择哪个行业的做数据更好一些？

当你发现行业不适合自己决定要转行时，意味着可能已经拥有的人脉资源、技能都没有用了，需要花费大量的时间重新学习新的技能、积累新的资源，这是一件费时费力的事情。

所以在刚出校门时就确定好自己的职业发展方向，之后会少走很多弯路。

所以作为应届生或者想要转换行业的你需要到“Uni微职场”了解一下各行业、各岗位的情况，对岗位和求职都有一个全面的认知，以选择一个适合自己的行业；学习相应的职业技能，以提高自己的求职竞争力。

“Uni微职场”是由麦肯锡、阿里巴巴、普华永道等高管共同撰写超百万字的逐字稿，从行业概览与认知、职场通关硬技能、核心通用软技巧、岗位认知与自我定位等4个维度设计的Uni在线课程的产品+评测体系。

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02 哪个行业更适合自己？

1

金融行业

金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。

金融产业是资本运作的产物，主要包括：投资学，企业财务以及金融机构。

金融行业根据是否在大众前交易流通分为：一级市场和二级市场，比如买卖已经上市的公司的股票就是典型的二级市场交易的例子。

金融领域根据是否自己拥有货币进行投资氛围：买方和卖方。

简单来说，提供服务的是卖方，出卖自己的服务换取佣金的是买方。

金融行业一般比较喜欢这样的人：

1、商科相关专业为主，更喜欢硕士；

2、有3份及以上相关性大、含金量高的实习；

3、对于想要求职买方的人来说，有创业经历、热门行业经历的人比较吃香。

2

咨询行业

咨询是企业对的诊断师，是一种典型的智力密集型产业，通过数据和现象经验分析为企业提供问题解决方案。

咨询根据就诊类分为管理咨询（又有国际和本土之分）、IT咨询、HR咨询、财务咨询和其他咨询（如留学咨询、品牌咨询、理财咨询等）。

在咨询行业有这样一条鄙视链：管理咨询（国际）>四大咨询>IT咨询>管理咨询（本土）。

这个行业是典型的高心行业，一般喜欢招这样的人：

1、对专业没有特别的要求，但比较喜欢工科生；

2、特别看重第一学历，青睐名校学生；

3、拥有3份及以上相关性大、含金量高的实习经历。

3

互联网行业

从18年开始，互联网的持续高爆发带来了高增长，对人才的招聘也持续增加，随着类似于美团、今日头条、小红书等几家独角兽企业的估值持续走高，互联网热度更是增加了不少，很多应届生毕业的第一选择就是进入互联网行业。

互联网细分主要为五大类：工具型、内容型、社交型、交易捆绑型、平台生态型，但无论是哪种类型的公司，他们的业务核心都是解决用户的痛点。

这个行业入行门槛也比较低，对于应届生的宽容度很高，在每年秋招过程中，会优先选择这样的同学：

1、拥有3份及以上相关性大、含金量高的实习；

2、优先选择参与社团活动多、校园经历丰富，全面发展的同学。

4

国际四大+国内八大

四大以及八大被认为是大多数会计类专业应届生的起点，四大平均在国内招接近1w人。

在四大和八大，有着科学且完整的人才培养机制，对于应届生来说，确实是一个很不错的职业起点。

四大和八大被看做是职场的跳板，因为在这里，应届生能够快速地积累到关于会计和审计的基础知识，能够接触五百强客户。

每年四大的跳槽率高达33%，一般都会跳到与之前自己合作过的甲方企业（一般是世界500强），而这些企业看重对的就是他们的CPA证书和实操经验。

一般而言四大偏好会计背景，但是其实对专业也没有特别的限制，通常情况下，能够拿到Offer的候选人情况是这样的：

1、学历背景一般会要求985、211及海外同等级别院校；

2、拥有2份及以上相关性大、含金量高的实习经历；

3、有非常强的团队协作和沟通表达能力。

5

快消行业

快速消费品指的是日常周期内消费者需要持续选择购买、快速生产消费的产品。

快消品有三个特点：消耗快、生产周期短、竞争对手多。

一般快消产品分为三大类：食品饮料、个人护理、家庭护理。

从求职角度而言，与咨询、金融、四大相比，这个行业入职门槛最低。

但是这并不代表着他们对候选人的标准有多么低，他们一般会看重候选人是否有以下两方面经验：

1、至少3份含金量高的实习；

2、曾经有参与社团活动，校园经历是否丰富。

03 什么样的公司值得选择？

1

能让你感到巨大的“心理落差”

在工作之前，你以为自己的专业技能还是不错的。

但你入职了一家公司后，在一个case上，当你目睹过别人几分钟写的文案可能会比你打磨了很久的文案还要好，你就会感受到你与别人的差距有多大，或许你认为自己擅长的东西都不值一提。

那时你会觉得，自己需要提升的空间真的还很大。

好公司的第一个标准就是：能让你感受到巨大的落差感。

这个落差，不仅是工作能力上的落差，更是眼界与格局上的落差。

看待同一件事物，你是从三层楼的高度看，还是从十层楼高的地方去看，有着本质的不同。

这样的环境下，这种落无形中会变成催促自身成长的压力与动力。

这个压力不需要别人说出来，也不需要写进公司的任务KPI里，它就弥漫在周围同事的交流和行动中。

你一旦落后，就会感到愧疚和自责，然后想尽办法迎头赶上。

*图片来源：网络

2

公司致力于成为“行业标杆”

假如一家公司做了一份正经的营销方案，内容却前言不搭后语，找不到亮点；或者一场新闻发布会，办得漏洞百出，嘉宾体验极差。

也许这家公司的名声很大，但如果项目组是这样水平，建议你不要去。

因为这对你的成长毫无帮助。

以一个低于行业平均水准持续进行产出的公司或项目组，永远成不了大器。

有句玩笑话：一流的公司定标杆，二流的公司做品牌，三流的公司做产品。

玩笑归玩笑，但“定标杆”确实是好公司与差公司的区别。

而只有了解到一个行业的标杆到底是什么，才有机会去打破这个标杆，更上一层楼。

为什么星巴克一直被“碰瓷”？因为它制定了咖啡行业的用户体验标杆。

无论是店面设计，还是咖啡制作，甚至是市场营销，这些都给其他咖啡品牌树立了榜样和标准。

后来无数模仿者想要打破这个标杆，却要付出巨大的代价。

如果你有幸在一家能够制定行业标杆的企业里工作，那意味着你有机会接触到这个行业最前沿的信息，知识和技术。

而这都将对你未来的职业发展有巨大帮助。

*图片来源：网络

3

公司与你有相同的价值观

价值观阐释的是一个公司为了什么目的而存在，它的行为准则是什么，它如何对待自己的员工，对待自己的客户，对待这个社会。

如果不认可公司的价值观，哪怕待遇再好，工作也只会越做越痛苦，错误的价值观甚至还会改变和扭曲你的人性。

而正确的价值观，会帮你树立积极的做事方法和态度。

哪怕将来离开了这家企业，这些思想和习惯也能够让你受益无穷。

了解以下这家公司的员工精神面貌如何，做事方法怎样，如何对待客户，就能了解这个公司对的价值观是怎样的。

企业和员工是互相成就的。

最终能让双方长久走在一起的，一定是价值观的趋同。

当你的价值观和公司的价值观一致时，你的才华才能得以施展，你才能做出成绩，你所在公司才能成为行业的标杆。