心动offer清华学霸简历造假，怎样写简历不算造假？

“简历造假的污点在职场上不可被磨灭。

”

清华学霸还需要简历造假？

火爆的《令人心动的offer》最近终于完结了，其中来自清华法律专业的研究生何旻哲在最后一期向带教律师承认简历造假。

简历造假的后果有多严重？首先对这位清华学霸来说，君合表示其在律所实习考评成绩清零，并且不会对外承认他在君合的这段经历。

放大到他的整个职业生涯里，律师是个及其要求诚信的职业，简历造假无疑是成为职业生涯中不可磨灭的一个污点。

不少网友都表示，何旻哲简历造假这波操作简直是自断后路，直接“社死”（社会性死亡）了...

当然也有人表示，简历造假已经成为职场的“普遍现象”了...

那么，简历造假在职场上真的行得通吗？以及怎样写简历，才不算是造假呢？👇

01

清华学霸简历造假，人设崩塌。

本科毕业于中山大学管理学院，读的是会计专业；目前在清华大学的法学院中就读法律专业硕士二年级。

如此高的学历当然一上来就是万众瞩目。

看完他的简历，我感叹道这不就是父母口中“别人家的孩子”吗？结果，都是假的.....

针对何旻哲简历造假，主要表现在他在普华永道实习的两个项目经历：

公司年审：参与2年年度设计项目，独立完成应收账款、各项收入和费用、长期股权投资等会计科目底稿的编制；独立完成某境内企业香港子公司涉外业务的审计，协助出具调整后的三大合并财务报表与《审计报告》

IPO项目：参与一个深交所中小板IPO项目，进行包括收入流水核查、银行存款函证、相关会计底稿编制、申报文件的制作等工作，独立完成《验资报告》撰写，协助编制调整后的现金流量表

①项目经历造假

其中独立完成底稿的编制就得到了广泛的质疑：只有高级审计员才能做的工作，普华永道这种大公司会直接交给实习生来独立完成？有在该公司实习的网友表示，连刚入职一年的同事都不太有可能接触到这几个科目。

第一年入职的人只能负责费用、营业外收支等科目，但是何旻哲却写道自己独立完成了《验资报告》，四大这种大公司会让实习生接触现金流量表这点也是足够令人质疑。

△何旻哲项目经历被网友质疑

②夸张修饰=造假

简历可以适当美化，但夸张修饰就是造假了。

在IPO项目经历中，他写到自己做了“收入流水核查”。

听着很高大上，实际上是翻翻凭证；“申报文件的制作”实际上很有可能只是负责把文件打印出来。

在感叹中华文化博大精深的同时不得不提醒大家，没有必要把基础性工作给夸成高大上的样子，同行的话能够一眼识破你的夸张化。

③实习时间造假

根据实习僧发布的消息，四大寒假实习招聘通常是在9-11月份，那么实习时间一般会在12月-次年的2月份。

但是在何旻哲的实习时间中却写的是2017.12-2018.4，这点也是令大家质疑的。

④实习经历造假

甚至有自称何旻哲的校友表示，何旻哲不是在普华永道实习，实际上所实习的单位是正中珠江。

而在该文章的爆料评论区，也有自称是普华HR的表明，在系统中查无此人。

△网友质疑

在何旻哲承认自己简历造假后，很多人都表示恐怕法律圈是混不下去了。

很多大学生

可能担心自己简历一无所有，或者像何旻哲一样虚荣心作祟，所以想走简历造假的路。

但通过何旻哲的实例，我想说简历造假，想都别想。

不过虽然我们的简历不能造假，但是我们可以适当美化呀！👇

02

简历造假和简历美化是两回事

首先要明白一件事，简历造假和简历美化是两个概念。

简历造假是无中生有，比如：

学历造假：我是二本生，非说自己985毕业的。

时间造假：实习2个月，非写自己实习了4个月

经历造假：无中生有编出自己在大厂的实习经历

薪水造假：月薪6k，非说自己到手8k

技能造假：只过cet4，，非说自己六级500+

这种无中生有或者是编造与实际事实不符合的内容，都是简历造假，就好比如何旻哲的普华永道实习经历。

简历造假如果没被发现的话，可能你能侥幸拿到offer（目前来看概率不大，HR都会做背调的），如果一旦被HR识破，马上拉入公司黑名单，甚至是行业黑名单。

但简历美化就不一样了。

简历美化指的是，你简历上所写的内容都是真的，只是在语言加工的基础上，让它看上去更专业，更有说服力一点。

举个例子就很好理解了：

比如说我们看到落日，只会不断感叹“好美”，而诗人就能说出“大漠孤烟直，长河落日圆”，简历美化就是把普通人的语言变成有点像是“诗言诗语”的过程。

具体落实到简历美化中也是同个道理。

同样一份实习经历，普通人可能会写成：负责公众号编辑，编辑内容并发布。

但是美化过后可以变成这样👇：

关注近期热点事件，提供xx公众号内容选题，独立输出原创推文、文章排版、发布上线，累计发布x篇，最高阅读量达xx。

简历美化就是在原有的事实基础上让它变得更加有说服力，而简历造假却是涉及到了能力、诚信、道德层面上。

搞清楚这两回事，在我们做简历和改简历中，都是很有帮助的。

03

简历美化怎么把握尺度？

网络上有个很火的帖子是有人靠简历造假拿到腾讯年薪60w的offer，知乎上也很多人告诉你，他们通过简历造假成功后拿到了高薪的工作，日子过得顺风顺水。

任何说简历造假没关系的言论都是不负责任的话，且不说造假这本身的行为已涉及到诚信相关问题，这种言论对职场新人和大学生来说都有严重的误导性。

实际上，简历造假的背后是一种投机取巧的心理以及对自身能力和条件的不自信，所以试图想通过造假行为来拿到offer，但与其走这种不靠谱且不正确的假捷径，还不如花心思在如何发扬自身长板，展现自己能够胜任。

这时我们就需要简历美化了。

在真实的基础上，对我们的简历进行美化是很有必要的，因为它能提升我们的面试率，甚至是拿offer。

同样的，我们在简历美化时也需要把握尺度，过度夸大不符合事实的，就会变成简历造假。

其实在一份简历当中，HR着重看的是我们的实习经历。

所以美化的地方我们主要是从实习经历这方面来着手：

①用数据量化你的成绩

很好理解，比如你说自己专业排名TOP5，总比你写成绩优秀来得更有说服力吧。

同样的，我们要学会用数据来说明以往所做的成绩。

给大家举个例子，比如在下图字节跳动这份实习经历中，美化之前是：

负责公众号部分内容，编辑内容并发布；

负责社群运营，每日与群内用户沟通；

负责收集用户反馈，整理给到上级领导；

参与活动策划，协助活动顺利进行

但是经过用数据量化后，我们可以优化为👇：

累计发布10余篇，最高单篇阅读量达4w；

内容打开率超过8.7%，取关率下降60%；

维护相关社群3个，思考提出产品优化建议10余个，对接产品运营总监落地优化功能2个

参与活动策划，成功落地实施，参与人数超8k

△案例来源于：锤子简历优化

②用负责代替参与

参与是个很弱的词汇，如果我在一个活动策划的项目中明明只做了打杂性的工作，我也可以说自己是参与了这个项目。

所以要用更有力的词汇来增强自己的存在感。

比如我们常用的一些词汇有：呈现、处理、改变、更新、实施、制定、促进等动词。

当然如果你确实只是做打杂工作，就不要硬说自己是负责人了，谎报功劳也算是简历造假了。

③不要美化任何能实证的地方

不是简历上的每个点都可以进行美化的。

比如说你的年龄、学历、证书、学校、公司、时间还有经验。

这些都是属于我们的基本信息，是不能够去编造，也不需要去做美化的地方。

有些人可能想让自己的整体看起来更加完美点，但是这些都是没必要的，因为HR都是能够查到的。

④简历美化要有针对性

简历美化要针对JD上面来做。

方法也很简单，就是研究JD上面的要求，找出关键词，在针对自己的简历进行美化，提高自己的匹配度。

比如下面这个例子，这是某公司新媒体运营岗位的JD👇

△某公司boss直聘JD信息

我们可以从中提炼出的关键词是广告推文、转化、营销、修改投放文案、数据分析。

那么我们的在简历美化上就应该针对这几个关键词进行，比如：

负责xx账号的广告推文工作，包括但不限于文案、排版和编辑，转化率最高达到了xx；

洞悉用户潜在诉求，策划xx活动方案，参与人数达xx；

其实主要的就是根据对方公司JD上的要求，找出自己经历与之相关的，在真实基础上发扬自己的长板。

简历造假在任何一家公司都是不被允许的。

如果你简历造假会让对方觉得：你简历都能造假，那你还有哪些地方还造假了？在日后工作中你是不是也会造假呢？如果招聘简历造假的人进公司，那凭借真材实料进入的同事又要怎么想？

如果你没有经历就去创造经历，而不是编造经历；如果你觉得自己的经历平平无奇，就学会去美化它，简历造假使不得，行不通。

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