成长有方法，一年抵三年——8个快速成长心法

作者 | 陈后圣

来源 | 陈辞令

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2022年，疫情给经济按下了暂停键，移动互联网却给我们的生活按下了加速键，一大批新的趋势向我们奔涌而来，知识资本在加速崛起，我们必须不断学习、提升自己，才能不被时代抛弃。

2022伊始，请你思考一个问题：2022，我该如何加速成长？

今天，我为你精挑细选了8个快速成长心法，助你2022一臂之力。

01

先选题，再解题

人生基本上就选题和解题两件事：先选题，再解题。

最好的人生当然是在每一个关键节点，既选对题，又解好题。

如果你只是解题高手，却不是选题高手，那就可惜了。

因为人生最大的痛苦就是你解对了题，但选错了题，而且你还不知道自己选错了题。

正如人生最大的遗憾就是，不是你不行，而是你本可以。

人这一生，其实是由无数选择构成的。

大的选择比如去哪个城市读书、学习什么专业、和谁结婚、在哪个地方安家等等；小的选择比如我今天看哪本书、听哪门课等等。

选择水平不同的人，哪怕起点差不多，最终的人生高度也会是截然不同的。

会做选择的人，在人生这场“选择马拉松”中，会一步一步甩开大多数人。

但大多数人都在过一种随意选择的人生。

什么是随意选择？答案是遇到什么，选择什么。

你现在工作时流的泪，都是当初选公司时脑子进的水；

你现在婚姻不幸福，都是因为当初选对象时太随意；

你现在学习时觉得脑子不好用，都是因为当初选专业时没有用脑子。

随意选择的人生，不值得一过。

那么，如何才能做出好的选择？

非常简单，提高标准。

你做的每一个选择，都应该是你能选择的最好的那一个，你所放弃的都不如你所选择的。

你在选择看哪部电影时，你要提高标准，你可以先从豆瓣评分9分以上的开始看。

你在选择看什么书的时候，你要提高标准，要看评分，看风评，看作者背景，看出版社。

你在选择听哪门课时，你要提高标准，要看有多少人买过这门课，看评价怎么样，看授课老师过去的作品怎么样。

凡事提高标准，是跑赢人生的关键。

02

断舍离

凡有选择，必有放弃。

断舍离核心的两点就是放弃和排序，意思分别是通过放弃找到最核心的选择，通过排序找到推进一件事的最佳顺序。

断舍离的第一步，就是学会放弃。

不管是人生还是事业，你不可能啥都要。

大舍，是为了大得。

什么都想做的人，什么都做不了。

断舍离的第二步是排序。

为什么要排序？

一是因为你的精力有限，不可能事事都做到完美。

二是因为并非事事都会决定成败，所以你也没必要事事做到完美。

所以，先排序，再做事。

每当你觉得特别忙的时候，你要定要反思，自己是不是被繁忙的工作“杀死”了，你可以通过以下三步做优先排序。

第一步：写下你的25个目标。

第二步：认真排序，选出你最迫切想实现的前5个目标。

第三步：不惜一切代价，避免在后20个目标上耗费精力，除非你已经成功完成前5个目标。

03

学会借势，事半功倍

一个人就算能力再强，力量还是小，所以在做选择时一定要学会借势。

位置决定命运，你要把自己放在拥有巨大势能的位置上，借势而起。

一个人的一生，框架大于勤奋。

所谓框架，就是你所处的地方。

在每个人的职业选择中，最重要的也是框架。

如果你在一个下行的行业做一个勤奋的人，就会事倍功半；而如果你在一个上升的行业，即使是一个不那么勤奋的人，也能事半功倍。

所有成长，均需借势；所谓借势，就是全面优化框架。

第一，优化城市框架，借城市资源的势。

第二，优化职业框架，借产业发展的势。

第三，选对公司也是优化框架，借公司资源的势。

第四，跟对老板也是优化框架，借老板扶持的势。

第五，优化社交框架，借圈子的势

一切能让你汲取营养的，你都可以借势，都能成为你的框架。

04

金钱并非唯一的成本

你得到一样东西，必然要付出成本。

如果你这辈子想得到足够多，那么你必然得是一个很会支付成本的人。

所以，我们可以说，那些有所成就的人，都是成本支付高手。

什么样的人是成本支付高手？答案是最懂性价比的人。

一提到成本，很多人立马想到的就是钱。

钱只是成本的一种，钱不等于全部成本。

我想告诉你：钱不是唯一的成本，时间、决策、情感、机会、信任、心情等，都是成本。

若要成为一个成本支付高手，你就不能只盯着钱看。

05

用变量区隔竞争

人生是一场解题之旅，在解每一道题时，你都要有更多的资源，才能把题解得更好，而资源总是有限的。

所以，一群人的解题之旅，就是这群人互相竞争之旅。

永远有新入局者搅动现有格局，现有格局里的每一个竞争者也从来不想保持现状，每一个都试图做点事情，从而让自己往前排走，挑战最大的既得利益者，商业因此而精彩。

一成不变的东西最没有生命力，商业发展如此，个人发展也是如此。

变化靠什么推动？答案是变量。

变量服务于少数人，即最早发掘它的那批人。

一旦所有人都开始关注变量了，它的变化红利就基本上被瓜分得差不多了，这就是为什么说“能找到变量的人赢”。

越是被看得见的变化，越不是致命的变化；越是能被看得到的对手，就越不是真正的危险。

如果只盯着常量，就永远找不到变量。

如何找到变量？

开辟新的战场。

找到新的战场，重新选择竞争对手。

拓展品类，重新定义竞争方式。

个人的发展也是不断寻找变量的过程，这个变量最有效的时候，一定是你先找到并且先玩起来的时候。

因此，对于寻找变量这件事，你应该是“永远在路上”。

06

人才，是能交付结果的人

什么是人才？人才不是有苦劳的人，而是有功劳的人。

前者比较注重“我做了多少事情”，后者更着重“我拿到多少结果”。

所以，人才就是能交付结果的人。

很多人认为自己做事效率高，比如：

我今天上午打了100个销售电话；

我这周完成了20家企业客户的拜访；

我每天听三节写作课，日更2000字；我今年读了100本书；

我每天工作15小时，学习到晚上12点。

这些事是应该做的吗？做是应该的，不做也是应该的，只有拿不到结果是不应该的。

既然结果是最重要的，那么你更应该问的是：

我今天的销售额是多少？

我这个月搞定了几家客户？

我这个月写作水平提升了多少？

我这个月读书、学习的成果是什么？我掌握了多少知识？

我学会了什么技能？

如果对这些问题避而不谈，那么你在做这些事时越高效就会越懒惰。

你不关心真正的目标，最终只不过是自我感动。

07

用迭代思维看清当下、看到未来

凡事先开局，不开局，就永远不得终局。

开局可以不好，但要开，因为凡事靠迭代。

什么是迭代？

我给你一个接地气的定义。

迭代就是，你想去远方，但你不可能一步迈过去；你想去山顶，但你不可能一步登上去。

你需要无数步，每一步都可以被称为一次迭代，每一次迭代得到的结果会作为下一次迭代的初始值，每一次迭代都是为了逼近目标。

迭代思维是早就被我们使用过的思维方式。

但很不幸，大学毕业步入社会后，我们把这种思维扔掉了。

我们开始心急，总想一步迈到远方，一步登到山顶。

很可惜，我们做不到，所以很多人开始迷茫，不停地换工作，却都不如意，很多人到30岁就给自己下了一个定论：唉，我这辈子也就这样了。

迭代思维之所以重要，是因为太多人看不清两件事。

一是看不清自己当下的位置，总是给自己设定与当下能力不匹配的目标，然后反复被现实打击，直到自我怀疑。

二是看不清事情的演化规律，总是给自己设定一个不合理的推进计划，让自己在整个过程中屡屡受挫。

每个人在成长中，都要用迭代思维来看清当下、看到未来。

08

让人人品牌溢价

每个人都是产品，所以要用经营企业的方式经营个人成长。

品牌可以让一个产品有远超其成本的价格，这就是品牌溢价。

个人也是如此，如果你的个人品牌足够好，你一样有品牌溢价，可以让自己更有竞争力。

更有竞争力还不够，它还会帮助你切实地把竞争力变现。

个人品牌人人都有，无论你打不打造，个人品牌都会形成，那么我们何不把它塑造得更好一点？

怎么塑造个人品牌？方法很简单，把个人品牌当作一种思维模型即可。

你做任何事情、经营任何关系、解决任何问题，甚至在任何场合进行自我表达，都可以用个人品牌的思维审视自己：我这种做法对个人品牌而言是加分项还是减分项？如果是加分项，那我就去做；如果是减分项，我就尽量不那样做。

最后的话

人生所有美好的结果，都是靠你刻意行动得来的。

高手都在刻意成长，成长是一种不自然的“运动”。

快速成长的背后，都有一套方法论的支撑。

2022，愿你学会成长再成长！

”