一份秒杀HR的优秀简历到底应该怎么写？

本期嘉宾

刘在旭，宁波银行总行人力资源部资深HR，八年银行人力资源工作经历。

有着丰富的招聘经历，懂行专业颜值高。

嘉宾分享

今天的讲座主要分四块：

为什么要写简历？简历是求职的第一步，每一步都是为了下一步。

目的明确了，要不要知己知彼？显然需要。

1

写简历的目的

（笑）但有人可以做到应聘的“五不知”段位：

1. 不知道应聘过什么单位

2. 不知道应聘单位做什么

3. 不知道应聘的什么岗位

4. 不知道工作地点在哪里

5. 不知道自己适不适合。

因此不建议漫无目的的海投，海投的结果：要么被推销保险、贵金属；要么被邀请推销保险、推销股票、推销纸黄金等；要么简历石沉大海；要么电话面试时一问三不知等等。

建议至少明确求职行业、区，提高求职命中率，求职方向尽可能的清楚明确，这样便于你了解求职公司基本情况、岗位的基本要求以及HR历年筛选的一些偏好和标准。

简历在HR的眼中被转换为各种更细的能力指标在图中，左边是你的简历，右边是HR看过之后，在他的感觉中的你在各个能力指标纬度上是如何的。

教育背景分析：

比如本科毕业于某省重点财经类院校，硕士毕业于教育部直属重点财经类高校，现求职银行工作，这就说明跟行业和单位的匹配度很高；如果你一直读工科专业，后来辅修经济或金融专业，也能说明跟说明问题；如果你是清华学电子学的本硕博连读，那你来应聘银行的岗位，HR就要打个问号了？

当然优势的地方也可以放大，学习成绩不多说了，排名靠前的肯定有优势。

资格证书分析：

资格证书说明了什么？有些人说不看证书看能力。

有些人说：可能力是什么？怎么证明给别人看呢，还是需要载体的。

比如学习成绩好，表明学习能力不错。

组织过大型活动，取得很好的效果，得到了学校相关部门的认可，这就叫组织协调能力好。

我见过一个同学主修计算机，辅修金融学，考取了银行从业资格、证券从业资格、保险从业资格等二十多个种类的资格证书。

说明了学习能力，更说明求职意向很明确。

我看到他一页简历全是各类证书，至少我一定会个他见面的机会，这说明他的简历打动了HR。

社团活动中如果有比较重要的任职经历，比如院系学生会主席、各种部部长等，会让HR觉得你很活跃、很主动，有一定的组织协调能力，尤其有一些重大的活动可以佐证更好。

家庭或生活环境：

家庭或生活环境这项就不多说了，毕竟家庭教育、社会教育、学校教育三个最主要的教育渠道，这里占了两个（当然只是参考，不绝对）。

不同家庭、不同环境养成的孩子性格和能力完全不同。

通常一份好的简历包含以下实习经历、奖惩记录、求职动机、个人基本信息，教育背景（银行角度来的）

个人信息：

姓名、性别、年龄，必须写。

这个没有疑问吧？

可能有人说年龄无所谓，但实际作为校园招聘来讲，一般特别小或者特别大都会被特别关注，比如18岁以下或者比同样学历的求职者大5岁。

你的特别，就会让HR觉得很特别。

政治面貌：

如果是某个党派的一定要注明，但切忌不要出现“政治清白”之类的写法，另类的做法有风险。

为什么写政治面貌，虽然你不一定相信他的主义，但你能在学校里面被别人认可，还是要拿出来炫耀一下的。

只是提醒没有这项，定不会减分，但是另类的表述，一定会影响HR对拟的判断。

籍贯/出生地：

有些同学可能比较难填写。

比如他籍贯新疆，出生在北京，户籍上海，从小生活在杭州，这种情况一定要做个备注说明从小生活在杭州。

如果这个岗位是在杭州的，很明显一直在杭州生活的，会更容易适应，稳定性更高。

所以这项有些同学要格外注意，有可能同等条件下，因为这项不经意的填写让你失去跟HR面对面的机会。

家庭情况：

父母、兄弟姐妹一定写全。

我就遇见过这样一个同学，自我评价：积极主动，负责认真，从未出现过差错，结果父母一栏名字写错。

所以一个错误，会让你陷入尴尬。

填写的认真一点，机会对你会认真的。

婚姻状况：

如实填写，现在有很多学生已婚的，用人单位要考虑你另一半的求职情况。

提示一句：凡是你跟大多数学生不一样的地方，你自己要格外注意，当然明显是优势的地方，是不会有问题的。

个人照片：

用人单位没要求，可以不放照片，形象气质较好也可以选择附上照片，如果要附上照片建议使用正装半身照片，尺寸大小要适中，避免不能正常上传或者word版电子简历太大无法正常发送。

有的用人单位会要求填写健康状况或者身高体重，建议如实填写，如果没做要求可不填写。

教育背景：

提三点：一是有些毕业生会把初中开始写，这个不需要，从高中写起足够了；

二是像培训班或者课程班之类的特别重要且能给简历加分的，可以有选择的填写；

三是跨专业应聘的，如果有辅修过跟应聘岗位相关的专业一定要写上，如果没有辅修过相关专业，那可以适当把自己学过的一些跟岗位相关的主要课程列一些。

实习工作经历：

工作经历或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，要挑选几项你觉得重要且跟应聘单位或应聘岗位相关的写，不要没个主次。

切记一点，这部分简历不能随便乱编，你以为你编的天衣无缝，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。

奖惩记录：

一般惩罚记录没有要填写无，奖励记录要挑选有含金量的写，要包括奖学金方面的、专业特长方面的。

凡是奖励表彰、实习等都要挑重要的。

求职意向：

此处属于可自我描述的地方，一定要有条理，不要长篇大论或者从用人单位网站抄袭获奖荣誉之类的来拍马溜须，没什么用的，因为大家都怎么写。

HR其实想看到你应聘这个岗位的比较优势，以及给你offer你一定会入职。

我见过好多同学 在这个“应聘理由”一栏写一样的话：诸如宁波银行发展很好，不错，我也是学相关专业，致力于金融方面，希望HR给我这样一个机会。

所有写用人单位的地方，就算了，因为HR比你了解，感觉务实点，去修改。

爱好特长：

诸如爱好特长之类的正常填个1-2项就可以了，千万不要主观猜测用人单位的偏好

我们把简历中各大项，一个个过了一下，大家应该基本清楚简历的架构了吧？下面，我们再来看看评价标准。

2

好简历的要素

下面我们队好简历的五个标准一个一个介绍：

言简意赅：一般不不要超过两页纸，最好控制在一页纸之内。

因为有研究数据表明，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，你觉得写不下，是因为重点不够突出，太琐碎。

突出优势：GPA高、社团经历丰富、著名企业实习、发表过论文、获奖记录等均可突出显示。

如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行工作。

这个地方就是刚才说到的找自己的比较优势。

彰显个性：如果简历是一幅简笔画，你就要用自己的语言把个人特点勾画的惟妙惟肖，具有个人特质。

彰显个性，不是耍个性。

是要第一次与HR交流的机会，充分勾勒出自己，这是一项能力，虽然没见面，但是看了你的简历，就有种想见面聊聊的冲动。

注意关键词：有些用人单位采用了关键词自动过滤的系统，所以以备万一简历中请设置好关键词：四六级、学历、GPA等。

系统自动筛选，也就是几项关键指标，自己去润色，希望被别人搜索到，就在你的简历上多加几个关键词，提高HR搜索到你的可能性。

信息全面真实：一份合格的简历一定包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。

切记可以提炼个人经历中的亮点，但不可生拉硬拽、编造事实，因为作假只会让你在面试时吃苦头。

如果造假，是非常严重的。

3

简历如何投递

1.投递时间：请尽量选择晚上避开投递高峰，一个是有可能保证你的简历在第二天HR的眼中排在前面，另一个也避免系统原因投递不成功。

2.投递岗位：建议一份简历只投递一个单位的1-2个岗位，千万不用把用人单位的所有岗位都投递一遍，这样只会给人感觉你着急把自己卖出去，不在意价格是多少。

有没有人在一家单位，把所有岗位都投一下的？千万不要这样做。

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