你的简历，做好了吗

这是一篇简历攻略～

2月份时候，我的简历还十分空洞，用着官网下载的免费模版，项目、实习经历亦无逻辑、无亮点，投递大厂后就石沉大海，杳无音讯。

四月初，在听取很多在职同学的意见后，我有针对性的大改了一次，并在此基础上迭代了几十个版本，才呈现出今天的效果。

如今看过去的简历，可谓是“美味持久，丑到离谱”。

现在的简历和一些大佬相比仍有很大差距，但基本能够呈现出我的一些优势和亮点，在大厂的严格筛选中也能有不错的通过率，因此想向大家分享一些自己制作简历的想法。

简历通常包含几个模块：个人信息、教育经历、个人经历（实习经历、项目经历、校园经历、科研经历）、获奖、证书、自我评价等。

其中，各个板块的重要性、撰写方法、以及在投递不同企业、不同岗位时候的优先级都是不一样的......

01

选择模版

谨慎选择模版：

在招聘过程中，我发现很多同学在制作简历时候都会到处去索要模版，然后根据模版已有的内容分区套入自己的经历，事实上，一些”广为流传“的简历模板是很难吸引HR的眼球的。

这种直接套用的方法很容易限制住自己经历内容的撰写，模版中固用的板块也会影响个人亮点的呈现。

经历模版融合：

我的建议是“先写经历再入模版”，首先在word或者电子笔记本上有逻辑的划分经历板块（如个人信息、实习经历、项目经历、比赛经历等），之后在不同板块下呈现出经历的具体内容，再去根据写出来的经历制作模版，或者寻找适合自己经历的模版进行嵌套，避免在前期被限制。

02

个人信息

个人信息一般包括：姓名、性别、政治面貌、家庭住址、联系方式、求职意向等。

剔除无效信息：

在撰写个人信息时候，要明确好所应聘的岗位要求，去掉无效信息，如对于互联网运营来说，身高体重等信息其实没有太多参考价值，但是类似于空乘、安防等岗位，也许就对身高身材会有要求。

灵活处理信息：

不仅仅是个人信息板块，简历中的每一句话都是要围绕所投递的岗位来灵活编辑。

我在撰写简历时，便直接把个人信息板块删掉，把联系方式和求职意向用在最顶部呈现，留出最大的空间去体现更多更有价值的内容，同时手机号使用3-3-4格式也会更加直观。

另外要注意，求职意向不要写多个，如果有多个意向，建议针对不同意向做多个简历。

选择好证件照：

通常，个人信息的右侧需要放置个人照片，建议使用蓝/白底一寸正装照，避免使用个人生活照，或者很久之前的证件照等，可以适当美化，但要避免照片和本人差距过大。

03

教育经历

教育经历板块下主要包含本科或研究生等相关教育信息。

教育情况：

学校、学历、专业、时间，这几个关键信息一定要准确填写，很多企业在进行简历筛选时会有硬性毕业时间限制，如参加2022届秋招的同学如果误把毕业时间写为2022年，是很容易在网申阶段被机器pass掉的。

若学校是211/985、双一流、所修读专业的排名较高，也可以在简历中体现出来。

成绩/奖学金：

如果成绩排在前30%，或者GPA较高，可以填写成绩，如表述为：成绩排名为专业前10%、成绩排名10/100、GPA 4.3/5等。

国家级、校级奖学金也都可以加在简历中，如果成绩较低就不用填写。

主修课程：

如果主修课程与岗位相关，可以按照重要程度填写，如果与岗位无关，无需体现。

04

个人经历

这里的个人经历可以是实习经历、项目经历、比赛经历、创业经历等，由于各种经历撰写方法相近，便在此处合并表述。

运用STAR原则：

STAR法则，即为Situation（处境）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果）的缩写。

注意如果活动成果可以用数据量化，尽量突出数据成果。

如果没有数据成果，要有逻辑的体现出工作流程的严谨性、专业度等。

eg：在项目的热度衰退期（处境），为激励用户提升发文效率（任务），策划6场大型活动，跟踪并分析数据效果（任务），社群达人平均参与率80%，发文数同比提高14%，周活跃人数同比提升25%（结果）。

STAR原则变型：

工作内容+工作重点+工作结果：

eg：开展创作者带货项目（内容），独立打造电商特训营，拆解电商数据指标并细分运营（工作重点），最终总销售额超过百万，GMV同比增长260%（结果）。

在撰写经历时，可以灵活变通，只要能把自己的经历内容有逻辑、有重点的表述出来即可，例如上述经历，我想突出的就是自己在独立负责项目，并且具备数据拆解能力。

提高匹配程度：

在撰写简历时，可以根据想投递岗位的JD（岗位描述）进行调整，挖掘JD中的关键词，把关键词与自己的经历相结合，适当调整表述方法，这样能够在一定程度上加强简历匹配度。

择优选择经历：

当经历足够多时，要选择与所投递岗位相关的经历进行重点表述，相关性较低或者含金量不高的经历可以适当删除或减少。

经历过少时，需要调整经历内容，最大程度体现匹配性。

例如，我大学主修财务专业，所投递的岗位是产品运营，在过去还有一份财务相关的实习，如果我有足够多与运营相关的经历，或者有与运营所需能力相匹配的经历时，这份财务经历就可以不在简历中体现；反之，如果经历过少，就需要调整财务实习的表述，由于运营看中数据分析、逻辑思维等，则可以重点强调这份想实习中分析财务数据、进行逻辑判断的内容。

争取适当美化：

美化不是夸大，而是要把经历换一种说法，用更专业、更简洁、更直观的呈现出来。

eg1：四个方案中有三个是自己的贡献的——表述为“有效方案贡献率达75%”。

eg2：全部提问者对问题的解决表示满意——表述为“回复满意度达100%”。

05

获奖经历

此部分一般包括比赛获奖、荣誉认证等，获奖经历可以按照重要程度进行排列，尽量选择大学期间内的获奖进行阐述，高中及以前的重大获奖时间可以适当体现。

如果奖项排名是TOP1、TOP10%等优秀名次，可以重点体现。

06

技能证书

证书可以包括专业证书、语言证书、计算机证书、驾驶证、和其他证书等；四六级如果成绩较高可以写成绩，小众高含金量证书，可以用一句话对证书进行解释。

eg：我担心非财务人员不了解CMA证书，则在简历中这样表示“美国注册管理会计师证书CMA（与AICPA、CFA并称财经领域3大黄金证书）”。

07

自我评价

自我评价可写可不写，且不建议用过多篇幅写自我评价，如果实在想加入此板块，尽量客观阐释并举例论证。

有些同学在简历中直接写自己沟通能力强，其实面试官在面试时候是直接可以判断出沟通水平的，因此不是很有必要。

eg：擅长使用数据分析软件，某项目中运用SQL进行数据分析，工作效率提升30%。

综上，简历的撰写要遵从以下原则，专一性、匹配性、为面试做铺垫。

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专一性

避免在简历中体现出多个求职意向，避免直接罗列完全不同的多种实习经历，如果在投递运营岗位时，简历中有人力实习、财务实习、市场实习、运营实习等多个内容，这会使HR产生求职者意向不专一的想法。

若过去经历实在无法全部体现运营实习内容，可以把其他类型的实习或项目用运营相关的内容表述出来，体现出自己具备这部分能力，同时在面试时候要有力的强调最终想从事运营岗位的具体原因。

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匹配性

不同岗位的要求和侧重点是不同的，在投递之前，一定要仔细分析JD（岗位描述），判断该岗位想招聘什么类型的人才，之后要把自己的经历中、性格中与岗位所匹配的内容重点呈现出来。

运营也有很多方向，产品运营、用户运营、内容运营、活动运营、新媒体运营等侧重点都是不同的，需要根据投递的岗位进行相应调整。

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为面试做铺垫

在面试中，面试官大部分问题是会围绕着简历进行的，因此，一些自己都模棱两可的内容，一定要明确好之后再写在简历中，防止面试时候被问到而影响面试官的印象。

避免直接罗列经历，体现不出重点，要进行整合和加工，并把经历中含金量最高的放在最醒目的位置。

用简历去引导面试官问到自己擅长的部分，在简短的面试中更多的展现自己能力。

以上仅为笔者的个人观点，在撰写简历时，无论是模块分区、经历顺序、还是表述方法，都可以有较高的灵活性，排版清晰、匹配性强，能最大程度传递出个人能力的就是好简历。