这部真人秀，揭露了5个职场生存法则，你越早知道越好！

要说年底什么综艺比较火？那一定是《令人心动的 offer》第二季。

节目播出没多久，各种有趣的职场话题层出不穷：「95 后职场图鉴」、「裸辞」、「职场凡尔赛」...

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除了「凡学」，嘉宾们还提出了各种职场金句，比如：

裸辞某种程度上是在解救自己

很多工作机会是孕育在主动里的

上班后才明白，如果不沟通，很容易被误解

……

这部真人秀，揭露了不少职场生存法则。

有令人叹为观止的「神仙打架」，也有「职场小白」的教科书式逆袭，以及前辈们的经验之谈...每一期都暗藏满满的知识点。

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简历需要体现你的职场力

节目先导片公开了实习生们面试的场景，状况百出，隔着屏幕我都能感觉到他们的紧张。

其中实习生刘镇宏的简历，因为格式不严谨，背景印刷细节不统一，被面试官嫌弃。

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而且简历有两页，因为内容太冗杂，没有重点。

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在众多「神仙简历」中，对细节的精准拿捏是让简历脱颖而出的秘密武器。

面试官最喜欢什么样的简历？用两个词形容就是：简洁、精准。

❶ 简历内容不易过长，尽量都呈现在一页纸上面。

有一种错误的理解是：简历内容越多越好。

但其实简历格式花里胡哨，更显学生气，会直接让应聘者的专业度、职业化程度大打折扣。

而且 HR 每天都要看那么多简历，内容太长，通常都不会优先选择。

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❷ 简历其实就是一份文字版的自我介绍，如何让别人一眼就记住你？

需要突出「核心竞争力」。

和岗位不太符合的内容都可以去掉，它通常不会给你加分；一些含金量不高的证书、成绩也都可以放一放，太过于学生气，反而弱化了职场力。

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面试结果，并没有给未来定性

入职第一天，公司的几位领导给实习生们评定面试成绩，工作经验最丰富、年纪最大的丁辉，反而成了最后一名。

王钊律师当时说了这样一句话，给各位实习生们正心：

我们面试时候的排名，那个是历史，翻篇了，不代表你们将来的情况。

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面试只代表过去的成绩，入职后，就已经是全新的开始了！这样的心态对于职场新人或者跳槽的人来说，都很重要。

很多人容易产生这样的错觉：我是高校毕业的，我入职就该直接拿高薪。

事实证明，往往持这样想法的人，可能撑不过实习期。

面试相当于一个过渡阶段，入职后，一切评定标准都将重新计算。

毕竟职场上，比起高校背书和以往的成绩来说，当下的能力更重要。

这不，首个项目刚结束，逆袭就出现了。

面试中排名倒数第二的瞿泽林，居然综合评分最高，而且是第一个准时完成任务的实习生。

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第二期节目的辩论赛环节，在双方都争执不下的情况，丁辉最后站出来，有理有据地反驳了对方所有观点，碾压全场。

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职场就像是升级打怪，无论你处在任何阶段，都需要这样的提醒：

当事情结果出来之后，就无需纠结了，做好复盘，重新开始提升实战能力，这才是最适合普通人的逆袭方式！

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细节上犯错误，是送命行为

在完成领导交代的第一份任务时，有两位实习生因为犯了细节性的低级错误，而错失难得的机会。

实习生王颖飞，粗心看错律师团队邮件名的后缀，导致「邮件发错对象」，耽误了提交时间。

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项目评分出来后，她主动修改自己的文档内容，群发给各位律师。

这本是一个加分的机会，可她发邮件时再次因为粗心，忘加附件内容……

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团队里最年长的实习生丁辉，犯了一个极其严重的错误——写错律所名字。

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而且还「画蛇添足」，在文件落款自作主张添加了带教律师的团队名，与公司「一体化」理念完全不符合，引起领导们的强烈反感。

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本可以利用自己的专业经验，好好把握住逆袭机会，却因为不注意细节，「职场力」被评定不及格，多可惜啊！

提交任何材料前，切记核对细节。

有时候我们工作太久处于疲惫状态，其实可以把文档内容读出来，这样更容易发现一些小错误。

比如：因为键盘打字太快而出现的错别字；漏掉的标点符号；写错团队/公司的名字...

薛兆丰教授曾说过：每个人，每个时候，都是在为自己的简历打工。

职场上，注重细节，很容易加分！

而且面对工作期间的任何一件事，尽力做到最好，这也是在对未来的自己负责。

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不懂得收敛的自夸，很低级

节目里有个极具争议的实习生——毕业于顶级高校「斯坦福大学」的王骁。

他总是不经意给人一种炫耀自己学历和过往经历的感觉。

节目里加油团的范丞丞直言：这可不就是职场上的「凡尔赛文学」嘛！

给大家看看他的几段场景感受一下：

面试时，时不时把 international 挂嘴边：

我从小就特别喜欢任何 Internationa（国际的）东西，最后以 Distinction（优秀的）成绩结束了一年的交换。

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入职第一天，自我介绍时，分享自己的兴趣爱好是「海岛旅游」：

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和同事们聚餐时，被问到，你在加州为什么这么白啊？

回答：「因为我天生就很白。

」

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其他实习生们开玩笑表示：总觉得他说的有些话，就让人很嫉妒。

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像王骁这样周围的人在夸赞好厉害的同时，其实往往是希望你不要再「炫耀」。

可他好像对自己的炫耀不自知。

也许曾经的成长习惯让他实在难以藏住这种优越感，优秀不是他的错，但炫耀不自知的为人处事方式，确实比较容易让人产生不适。

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初入职场，还是和周围的人保持言行一致比较好。

就像杨天真说的：职场自夸，可以用讨喜的方式。

让大家觉得你是轻松地在聊这个话题，而不是刻意强调自己的优点。

工作中，懂得收敛的人，反而有种不言而喻的魅力。

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职场上没人愿意花时间等你

在规定时间内完成某一件工作，是作为员工最基础的能力。

但往往这个能力最能和其他同事拉开差距。

第一个实习项目，只有瞿泽林在规定时间内首个完成，而且没有出任何原则性错误。

律师们表示：时间观念很重要，这个是要加分的！

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当其他同事都陆续提交时，李晋晔担心自己时间太晚，于是先交了一份简化版的文档。

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虽然后面补上了详细的内容，但对律师们来说，已经没有意义了。

职场如战场，每一分每一秒都很宝贵，没人愿意花时间等你。

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同样的任务和时长，为什么瞿泽林能提前完成？

而且工作开始前，他的邮箱登录密码出现问题，耽误很多时间，但他的进度并未因此受到影响。

史律师提出了一个职场人必备的点：抗压应变能力。

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有时间观念的人，通常抗压应变能力都不错。

因为他们对工作时间有一份自己的规划。

类似这样需要临时完成的任务经常会有，那工作中怎么做好时间管理？

可以根据任务的紧急情况以及属性，做简单的划分。

❶ 思考型工作，（比如方案、规划等）需要持续性投入精力，可以选择大脑轻松的状态下去完成；

❷ 常规型处理型工作，可以利用工具完成，或者分发给他人做。

❸ 紧急重要型的工作，一定要保证睡眠，给自己充好电。

最新一期节目里，实习生王颖飞为了第二天的辩论赛通宵准备，结果比赛时，发挥失常，完全不在状态。

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压力再大，也要好好吃饭和睡觉，毕竟身体是革命的本钱嘛！

工作中，时间管理的意义在于效果，而不在于忙活。

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职场是天赋和努力的总和，虽然节目里的实习生们，工作中有一些不完美的地方。

但面对自己的不完美，他们会主动去沟通和改正：

连续犯了低级错后，会想到用小纸条贴在电脑边上时刻提醒自己；

面对领导指出的性格问题，会努力反省，抓紧机会表现自己；

尽管项目成绩一直不被看好，依然想办法证明自己，努力逆袭；

其实，他们身上呈现的，其实不止是 95 后的状态，而是千千万万个正在奋斗的职场人的真实样子。

生活中我们也会遇到大大小小的困难，但从未放弃。

即便心情糟糕、焦虑，仍会按时吃饭，好好工作、好好生活、自律如昔。

通俗一点说，这样的人是能扛事的。

职场上，其实不需要我们有那么多过人之处，能扛事就是一种难得的品质！

所以，给自己打 call 吧，打工人！你是最棒的！