求职技巧之简历与面试

一份好的简历是好工作的敲门砖，它浓缩求职者的个人信息，彰显求职者能力。

HR在初筛时主要就是看简历，看你的硬件条件，如果满足他们的要求，就可以进行面试了。

面试是求职成功的重要一步，通过面试可以了解求职者的仪表风度、教育背景、专业知识掌握的程度和实际工作经验、工作态度等多方面的情况。

然而在面试中，如果表现得不好，面试官也会觉得应聘者可能在能力方面还稍有不足，你的求职就到此为止了。

因此，简历和面试，在求职中两个都很重要，任何一方面不能够吸引面试官，那这次求职就不会成功。

下面就让机小电带领大家一起看看书写简历与进行面试的相关技巧吧！

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01

简历撰写技巧

01 撰写简历的原则

原则一:要围绕一个求职目标。

雇主们都想知道你可以为他们做什么，含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。

如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每份上突出重点。

原则二:把简历看作一份推销你自己的广告。

最成功的广告通常要求简短而且有感召力。

你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。

原则三:陈述有利信息，争取成功机会。

招聘者对理想的应聘者要求有：相应的教育背景、工作经历以及技术水平，应聘者应该符合这些关键条件，才能打动招聘者并赢得面试机会，其他无关的信息则不要写入。

02 简历结构和简历标准模式

无论你的简历选择使用哪一种类型或者格式，成功的求职简历设计主要都是由五个部分组成的，五个主体部分是:抬头；求职意向；教育背景；工作经历；其他专长。

1、抬头

抬头，也称你的个人名录，包括你的姓名、地址(含邮政编码)以及电话号码等。

2、求职意向

这一部分定下了简历的基调，将你的才干与未来雇主的需要迅速联系在一起。

必须能够回答“ 你想做什么”或者“你能给我们公司提供什么价值?”最直接的方式就是写出职位名称。

3、教育背景

教育背景部分，与其它部分一样，应当最适当定位你的求职资格，首先列出你的最高学位。

4、工作经历

工作经历对于未来的雇主决定是否给予你面试的机会，以及最终工作职位的影响是最显著的。

这一部分内容应突出你的职业生涯和经历，强调经验，资质以及成就。

5、其他专长

“其他专长”是最能反映出个人发展潜力的部分，但你所陈述的“专长”要能真实反映出你的水准才行。

这里有一个非常好的测试可以决定是否在简历中包括其他专长信息，问问自己，“这种信息能显著增加获得面试的机会?”如果答案是肯定的，那么就包括进去。

如果答案是否定的，或者是不知道，那么就忽略它。

03 优秀简历的“八要点”

1、内容简洁

对于那些时间有限的人来说，厚厚的简历只会使他们心生厌烦。

简历一般一页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两个页码。

据调查，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟，一般会阅读一页半材料。

2、避免错误

避免出现印刷错误，语法错误及标点符号错误。

3、惜墨如金

简历虽短，但却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。

一份理想的简历应该在有限的时间内向招聘者传达最为有效的信息。

最好的办法是了解招聘单位的需求，对症下药，准确地介绍自己的相关优势。

方法有三:

一是避免段落过长 (每段不应超过6至7行) :

二是多用动词.省略第一人称“我”，避免过于主观的“宣布式”口气；

三是写一个长一点的初稿。

仔细推敲每一个词，然后删改、删改、再删改。

对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

4、措辞明确

措辞不要含糊其辞。

如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法，与其说“改善了公司的经营业绩”不如说“使公司收购成本减30%.年度收益增加了$4560"。

5、诚实自信

充分介绍自己与夸张编造是有区别的，但也不能过分谦卑，你不说清楚你能干什么，那谁又能说清楚呢?没有经验其实是毕业生的优势，用人单位看重的正是毕业生的潜力。

6、文如其人

简历是求职者的脸面，用人单位通常会以简历为窗口判断是否向求职者发出面试通知。

一个高水准简历的表现之一，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。

7、赏心悦目

要能够让你的简历看上去很舒服，你一定知道，简历的总体形象将会影响雇主对你的看法。

留白可以使页面显得干净整洁。

最理想是标准是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。

如果把所有内容都堆到一个页面上，阅读者就会感到压抑。

避免求新求异，字体的选择最好能具有专业水准，你可以使用不同的文字、字形、字号，很好地设计版式，使用优质的纸张。

制作完简历后，你要不断地问自己三个问题：你写的简历是否布局合理?是否干净利索而且看上去很专业?它是否利用了整张纸?

8、善用求职信

三两页的简历也许还不能完整地把你的能力和潜质展现出来，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候，附上一封求职信就可以帮你的忙。

不必太长因为谁也没有时间拜读你的长篇大论，你只需精心地选择一个合适的角度，或抒发志趣，或自我评价，或对工作中的某个问题谈谈自己的见解， 目的是为了突出自己优点，给人留下更深刻的印象，同时应告诉别人，你是一个清楚自身价值明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

02

面试相关技巧

01 面试前注意事项

1.确定定位

应该选择适合自己的行业，而不是仅仅选择适合自己专业的行业。

多与他人交流，听取不同人的意见，搞清楚自己想要做什么。

2.查找相关信息

通过各种渠道查找相关信息，包括公司主要产品，经营项目，管理方式等等，了解这些信息对于面试也有很大帮助。

3.设计个人形象

着装最好与用人单位保持一致，给对方一种亲切感，给面试官留下良好印象。

02 面试时注意事项

1.提前到达面试地点

提前10分钟到达面试地点可以彰显自己的时间观念，提前到达后再进行检查，保证自己有良好的状态，才能从容地接受公司的面试。

2.在公司等待时

①切忌旁人唠叨，不要吃东西。

②对其它工作人员以礼相待。

③关掉所有通讯设备。

④可以适当的轻声与其它应聘者交流信息。

⑤不要太关注非面试工作人员谈话。

⑥面试官叫到你时一定要大声答“是”然后再进去面试。

⑦在对方没请你入座之前，切记不可贸然就座。

3.进行约谈时

①进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

②主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

③自我介绍很重要！可能千篇一律都是我叫某某某，来自某学校，做过某事情。

要想脱颖而出，就需要足够的标新立异，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

④肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去，这不是概率论的问题。

⑤注意力保持高度集中，行为大方得体，不拖泥带水，注意观察对方行为，并做出相应举措。

⑥把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

⑦对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

对面试官的问题也要逐一回答。

⑧收尾阶段，面试官一般会问：“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

4.面试中的几个法则：

03 面试完注意事项

①面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

②终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

本期求职技巧之简历与面试就分享到这里啦！希望大家都可以找到适合自己的制作简历和进行面试的技巧，得到自己心仪的工作！