警惕！offer不写清楚这些信息，千万别入职！

不知道大家在收到offer时，有没有遇到过这样一个问题：

有的公司发放offer会以书面形式，很正规；

有的公司offer就很随意，随便来个通知，其他都没有；

甚至还有的HR直接跟你说：下周直接来报到就可以。

小郑同学就出现了这样的情况。

前两天他成功通过一家教育公司面试，对方直接微信给他发了offer，但offer的内容很随意。

只写了报道时间，入职要带的东西。

薪资，试用期什么都没写。

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小郑跟HR沟通说一般正规公司offer上都有薪资和试用期等，HR说她们公司就是这样。

具体薪资试用期合同要等培训结束后再签订。

但offer上没写薪资待遇，能靠谱吗？没有书面形式的信息明确，公司再变卦怎么办？不专业、不完整的offer，会不会不具有法律效应？

小郑非常苦恼，看着到手的工作也不开心，就怕到时候签约薪资跟面试谈的不一样。

所以，今天小九九想跟同学们聊聊，如何对offer加以观察和分析，在求职过程中避免踩坑。

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Offer到底是什么？

首先，很多人可能都不清楚Offer到底是什么？

所谓offer，其本质是一个要约。

《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。

公司向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。

可别再把Offer仅仅当成一张纸，它是单位向求职者发出的建立劳动关系的一种邀约。

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Offer与劳动合同的法律性质一样吗？

准确来说，offer只是用人单位向求职者发出的要约，它并不是劳动合同，而是公司单方对求职者发出的聘用意向，但这并不代表offer对用人单位没有法律效力。

如果求职者同意并且符合offer入职需要的规定条件，用人单位就应该以offer承诺的内容如期与求职者订立劳动合同，否则用人单位需要承担相关的法律责任。

另外，求职者收到offer，可以向公司做出是否同意所载条件以及是否愿意到用人单位工作。

如果接受要约，就对双方形成义务。

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哪些Offer需要求职者慎重考虑？

1、offer具体信息不完整

就像开头提到的小郑同学，他收到的offer既没有薪资待遇，也没有录用岗位名称，更没明确试用期时间。

那么这个offer并不是一个正式的offer，只是一个招聘意向或者口头通知。

从法律角度上来说这份“offer”是不做数的，也不能视为一次正式签订合同的条约，所以如果后期小郑入职，人家不兑现，薪资跟面试谈的不一样，也只能吃个“哑巴亏”。

基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准，信息如果不够完整，就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。

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一份完整的offer，应当包括:

(1) 用人单位的名称：我是在和谁签合同，企业本身还是第三方？

(2) offer发放对象的个人信息：这份offer是给我的，还是给张三、李四的？

(3) 入职岗位：我入职的岗位具体是什么，主要职责有哪些？

(4) 薪酬待遇：薪酬结构和福利待遇是怎样的？试用期的时长和工资是怎样的？

除此之外，offer还应包括报道的时间和地点、需要准备的文件资料等。

一些相对完整和专业的offer，还会注明晋升空间、休假制度、回复HR的方式等。

求职者需要注意，有些offer里的内容是可以省略的，有些是必须写明的，如果有不明确的地方，要及时和HR进行说明、核对，积极保护自己的合法权利。

2、offer发放方式不正式

@山野：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。

明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更合适的人选。

真是太气人了！

所以，除了offer的具体信息，offer发布的方式也值得求职者关注。

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有的HR只是通过电话沟通，通知求职者被录用，这种口头offer是不受法律保护的，出现纠纷时也无从考察，只会损害职场人的利益。

相对正规的公司都会发布书面offer，有的会打印然后寄出，也有的会拍照或扫描，然后以电子邮件的形式发送，这是因为电子邮件是受法律保护的。

现在也有HR通过微信发offer，如果发布主体足够官方和正式，这样的offer也是可以接的。

offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度，offer不够正规和完善的公司多半管理不规范，既然录用员工比较随意，那辞退员工可能也比较随意。

3、临时反悔与话术陷阱

很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊，什么都不懂，加上焦急的找工作的心情，就掉进了校招时HR的语言陷阱！

比如谈好的工资被分成了基础工资+奖金+绩效；工作完一个月，却发现到手的money比税前少了近四分之一!

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因此，求职者在约定薪水，签订劳动合同之前，一定要问明白工资的构成，是否足额实缴公积金及社保。

记住，一定要尽最大努力把内容落实到文字上。

还有网友分享说是面试了一家互联网公司，薪酬已经谈好了，没想到对方上报给总公司后，月工资直接砍了1500。

所以同学们应当注意，有的HR发的offer，里面的具体事项和面试时谈好的不符，那么自己应该留个心眼，及时询问对方原因，如果是对方临时反悔，那就应该慎重考虑。

求职不仅是公司选择你的过程，也是你选择公司的过程，如果不正规的offer暴露了公司可能存在的问题，求职者就应该考虑另觅良主，切忌浮躁心急。

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收到Offer后，怎样做才能避免踩坑？

1、保持冷静，争取更多考虑时间

很多同学在收到offer时，过于喜悦，一口答应，恨不能马上入职。

但没有考虑是否还有更优质的offer，如果已经答应了第一家公司的hr，又对新一家的公司条件更为心动，就会陷入两难的境地。

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所以，当收到offer后，如果HR通过微信或电话进行入职时间的确认，求职者应该保持冷静，尽量为自己争取更多时间，以便进一步的权衡和思考。

2、提前背调，横向对比

争取到时间之后，求职者下一步要做的就是横向对比不同offer，优中选优，寻找最适合自己的offer。

很多企业都会在员工入职前进行背调，以便考察员工的个人情况和综合素质。

对求职者来说，我们同样可以做背调，来判断公司是否适合自己。

对求职者来说，公司的主要业务方向、规章制度和文化、整体组织架构、薪酬福利和晋升空间，以及休假制度、员工氛围等，都可以成为背调的切入点。

求职者可以在网络上查找相关资料，或者与公司内员工进行交流，来判断公司的整体调性。

3、遇到不满意的offer学会拒绝

拒绝一个offer比投递一个简历要难。

拒绝一个offer，会担心自己有看走眼的风险，会担心有错失绝佳的发展机遇的风险。

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其实，这些都是不可控的因素。

但是，如果我们确定了自己的选择，该拒绝还是要拒绝，千万不要因为面子让自己受委屈。

遇到不满意的offer如何拒绝，也是很多求职者需要学习的处事之道。

下面，我们一起来看看拒绝offer的方式：

1）直接拒绝offer

有的求职者处事方式就比较暴躁了，会直接拉黑删除面试官，也有的是直接不接或者屏蔽公司电话。

很显然，这样的做事方式不靠谱。

因为我们不清楚这些面试官和HR是不是有自己的圈子，是不是会在圈子说道这样的“奇葩的候选人”。

同样的道理，你也不确定以后到新公司会不会有可能与这家公司打交道。

所以成不成没关系，没必要把氛围闹那么僵。

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2）委婉拒绝offer

委婉的拒绝offer，说白了就是说客套话。

我们在面试的时候可能会经常听到HR说这样的话：

您虽然没有应聘成功，但是您已经进入我们的人才库，后期有岗位空缺我们会优先选择您。

虽然说，大家都知道听起来很假，却让人感觉很舒服，至少不反感。

在职场中行走，学会权衡利弊很重要，我们要时刻保持一个“积极，阳光，守信，实诚”的职场形象。

好了，最后祝大家都能早日找到心仪的工作！

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