简历和履历有什么区别

履历，bai就是指一个人的经历和简历的总和。

而且履历要求比较严格，比如基本资料的填写要把所有的情况要简单明细，包括年龄、姓名、性别、地址、电话以及受教育程度。

而且重点要写明自己的工作经验，专长和能力，比如你特别突出的是那一块。

还有就是你在填写的时候重点突出你任职或从事的项目哪些是你最擅长，并且要求你能拿到的薪资待遇问题。

最好是把一些自己所参加的考试或认证、论文等要写明细，这些都是给自己加分的项目。

履历表不是简历表，一般像我们的员工入职登记表的内容比较广一些，包括基本信息，教育经历，工作经历，期望薪资等，这类属于简历表。

简历应该是一个简短的文档，对教育、技能和工作经历提供简要概述。

对于大多数工作和实习申请，均要求有一份求职信和一份简历。

而履历表记录的内容范围窄，主要是学习和工作经历，但记录的内容比较详尽。

相对来说，履历表要更严格一些，内容更为精炼一些，相对来说履历表要比简历表更为严谨和规范一些。

简历就不同了，简历的话主要是介绍个人的一些情况，简历和履历的不同之处就是简单介绍一下自己，供用人单位参考和审查，是不是用人单位需要的人才，主要是作为用人单位初级筛选，简历更适用于非公有制或民营企业的选拔和招聘使用。

履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。

履历是另外一种总结你工作经历的方式，它在欧洲得到广泛应用。

在美国则bai用的很少，然而在美国的学术机构、教育部门、科学研究行业也采用履历这种方式。

个人履历起码要包括以下的部分和条目：

1、姓名和联系方式

2、目标

3、教育背景

4、荣获的奖励、资格证书以及荣誉

5、工作经历，包括公司名字、日期、头衔以及职责

6、专业会员资格

7、发表的文章和作过的演讲

8、例如相关经验、曾被授予的认可、完成的项目和以上没有列出的近期或者正在从事的研究工作

简历和履历的主要区别在于履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。

它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。

简历则不同，它只有简短的两页设计，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。

简历对于那些非国有产业的公司更为合适，它通常无需包括发表的文章和所从事的研究。

扩展资料：

编写履历表是一门艺术，许多求职者因不会编写履历而在求职中马失前蹄。

如有的求职者把履历写成“本人战斗经历”，有的则把履历写成散文诗。

其实，编写履历，没有千篇一律的规律，求职者可根据自己的求职目标、招聘单位的条件和要求以及自己的强项和弱项等不同情况，注意有的放矢，展现优势，同时兼顾简洁扼要、合体适用等几个问题。

1、社交活动与所参加的组织团体：

在需要时也可在履历中介绍自己参加社团活动，课外活动及外语、出版论著情况，在多数情况下，列出你所参加的社会组织和团体是有利的。

可依自身的不同情况对上述内容适当进行变动。

特别是针对保险、房地产和金融领域涉及大量人际关系和活动的职业，因为“每位朋友都是潜在的顾客”。

列举自己才能和成就时，不要过于自谦，特别是你所发表的专业性文章没有理由不把它们放在醒目的位置，你要清楚这些都将会提高你的竞争地位。

2、证明人：

这一栏可有可无。

因为有经验的主考官知道求职者都会陈列对自己有利的、有帮助的证明人。

求职者列上这一项目，意在表明自己在履历中介绍的情况是真实可信的。

无论怎样，最好可简要列出随时可联系的证明人，以防万一。

3、突出重点：

研究表明，一般人平均每次集中注意力的时间不超过15分钟，而“考官”认真阅读一份文面不错，而且没有明显错误的简历，平均时间仅为2分钟。

超过这个时间，他就不耐烦了，因为他期望着下面还有更好的人选。

履历表既然不能太长，那么就要突出重点。

要突出重点，才能使这份履历表发挥效用、打动人心。

这就得把自己的优点巧妙地推销给别人知道，引起他人的兴趣，以争取面谈的机会。

因此，求职者每一次求职，都应“量身订做”一份全新的履历表，切记要重点突出与所申请职位相关的经验与技能。

可能你具有比较高的学位，也可能你虽然文化水平不高但有好几项技术革新成果，这无疑是很重要的，但它们并不一定是你在这次应聘中所要强调的重点，应该时刻牢记，你所写的重点一定与用人单位的需要相符。

对于毕业生而言，由于没有工作经验，履历表的重点应放在学业成绩，以及参与过的课外活动、实习经历上。

如打算应征文秘类工作，则要突出与该类工作相关所学课程、专业技能以及强调能胜任该类工作的相关经验。

而对于早已涉足社会的求职者，则应加强工作实绩和经验的重点描述，把自己过去工作的成绩量化、具体化，而不用在学业成绩上多费笔墨。

4、扬长避短：

如果你是一个不重名利的人，那么在求职时可能多少有一点“吃亏”，因为你一时拿不出很多令人羡慕的荣誉称号。

但是不要紧，你曾经扎扎实实地做过许多实际工作，工作量以及你对事业的执著，可以说明你的勤奋和你所具备的能力。

5、把最重要的东西放在前面：

不少人的成就清单是按时间顺序 一罗列。

这样当然不是不行，起码说明他是一位很老实的人。

但这样做显得不够聪明。

如果换一种方法，可能会给人以更深的印象。

比如你曾经在报刊上发表过论文，可以按报刊的高低层次，排列你的文章先后；你有多篇论文获奖，那么就先写所获奖项最高的那一份，在这里，刊载的时间不是主要的；你曾在多种岗位上任职，那么，不妨把其中最让人羡慕的一个职位放在最前面，用以吸引对方的注意力。

6、恰当使用“管理词汇”：

恰当地使用管理词汇，既可以充分展示你的专业水平，又能有效地提高你的履历的档次。

7、不要忘记填父母：

填写家庭主要成员，不要忘记填父母。

有些人连父母工作单位的全称都不清楚。

这样往往容易被人联想到：对亲生父母都如此不关心，还会关心国家、企业和事业吗？

8、海外关系如实填写：

凡直系亲属中有海外关系应如实填写。

填上这些关系，在改革开放的今天，说不定还会为求职创造某些优先录用的机遇。

9、慎写托福成绩：

在填写外语水平时，可以填过了四级还是六级，不要把托福考试的成绩作为证明。

大凡考托福的人，不仅是为测验自己的英语能力，许多都是想出国。

如果填上托福考试成绩，别人会认为你来这个单位不会待长久，说不定想过度一下就出国。

把托福考试的成绩介绍给用人单位时，一定要慎之又慎，否则其结果往往适得其反。

10、充分展示自己的特长：

有的人对写特长很犯愁，认为自己没有什么特长可言。

其实大可不必把特长看得那么神秘、高不可攀。

先是填专业方面的特长，外语水平达到几级；再就是一般特长，诸如善于组织、宣传，曾任过什么学生干部，是否会写文章、长于书法，对某一运动项目（如田径、球类、游泳等）的擅长；甚至会唱歌、跳舞、演奏乐器，善于人际交往等，都可说是自己的特长。

有的人特长很多。

但在填写时不必都写上，要根据用人单位的需要选择填写。

11、履历时间不能间断：

简历就是个人简要历史。

历史是不能间断的，填简历通常应从小学开始，高中毕业后，若当年未考上大学，曾在家里复习，也不能漏填这段时间。

因病或其他原因停学的时间也应填上。

12、贴照片：

履历表上要不要贴上照片，这也是求职者关注的一个问题。

贴不贴照片主要考虑应聘工作以及自身条件来作恰当安排。

有的工作，如公关、秘书、外资比较注重相貌，一般来说应当贴上照片。

有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，因此，一般可以不贴照片。

但是，美丽、英俊的外表也是人的特长和财富，所以如果你确实有漂亮的五官、潇洒的风度，最好不要被埋没，还是选一张可人的照片贴上吧。

应在履历表首页右上角适当的地方贴上自己的近照。

同样的道理，如果天生相貌丑陋，最好就先不要暴露在履历表上，这也叫扬长避短吧。

然而，对所贴照片也是有要求的。

照片一般应该用免冠半身正面寸照。

如果向文艺界求职，或者谋求的 。