投简历后HR无回复，是不是不尊重？

01

投简历后无回复，你怎么看？

投简历后收不到回复这件事，相信大家都遇到过。

这种望眼欲穿的焦虑，不亚于表白后等待回复的心情。

因为得不到回复而产生的挫败感和自我质疑，很容易打击到刚开始找工作的小白。

我们曾做了一个投票：

投简历后被默拒，是不尊重求职者的表现吗？

觉得是不尊重的人有274票，占投票总人数的67%，觉得不是不尊重的，有131票。

同学们说：

@咸鱼泡壶酒

「我觉得不是不回复不尊重，是没信儿不尊重。

如果招聘须知里直接告知“如果通过在xx天内回复”这样，不回复没啥。

要是没说明，那还是该给个回复的。

」

@帚木

「如果招聘时说清楚：若合适，我们将于几天内通知你。

这样我可以接受的。

」

@瑜子。

「投票都是求职者多，hr少，所以觉得不尊重面试者的投票肯定多。

感觉对hr有点稍稍不公平。

然而我也只是个实习生只是发表下自己的看法。

」

@挂在墙上的小妖怪

「谁的时间都很宝贵。

公司想要我，我拒绝，就以拉黑名单威胁。

公司不想要我，就不回复我，让我在那焦急等待还不敢接别家offer。

哪里来的霸王条款？真诚希望，甲方乙方互相尊重。

」

@咚咚勒个咚咚锵

「HR可以统一处理啊。

不用一个一个回。

」

@藍脩草

「其实就跟hr被约好面试的求职者放飞机一样，互相伤害。

」

02

投简历后得不到回复的原因有哪些？

  竞争太激烈，压根排不上号 

你可能会有这样的心理：

我简历写得也不差啊，各方面能力也挺优秀的啊，为什么我收不到回复？

因为你只看到了自己的优秀，忽略了简历池子里，还有比你更优秀的简历，它们很可能还排在你前面。

一个岗位就可能有成百上千份简历在排队。

知乎@幽哥做了一个实验，他用三个月的时间，在不同的平台上共投递1032份简历，来测试简历的打开率。

（平台包括前程无忧、智联、中华英才、猎聘）

1032份简历对应1032个岗位，基本没有重复投递。

结果总计被查看了209次，打开率在20.3%。

（倒是很符合二八定律，2333）

根据这个打开率，我们可以得出结论：你每投递5份简历，只会有1份被查看。

这时候不回复你，很可能是因为排在你前面的人太多啦，HR 处理不过来。

  简历匹配度低，压根没打开你的简历 

有的hr是用第三方平台收简历的，如前程无忧、智联招聘、拉勾等等。

拿前程无忧举例，他们的平台会自动评估，你的简历与岗位要求之间的匹配程度。

显示出来的匹配程度越低，被打开的几率就越小。

图 / 前程无忧简历库 知乎@喵哈哈

HR 连看都不看的简历，更不会费心给你一个回复了。

这时候不回复你，是因为你简历不匹配。

  虚假岗位，压根没招人 

这个我很早之前就写过。

有的公司其实并无招聘需求，可能只是跟平台有合作关系，所以才挂几个假岗位，提升平台访问流量。

这个跟租房平台上有大量假房源是一个道理，目的就是吸引流量。

因为没有招聘需求，所以连简历匹配度都不会关心，更加不会看你的简历。

这时候问题不在你的简历，而在于你投了个“假岗位”。

03

怎样的简历能获得面试邀约？

不管是HR不愿意告诉你被拒的原因，还是你压根收不到回复，其实说的都是同一回事儿：为什么你得不到面试机会？

那怎样的简历，才能得到面试邀约呢？

三个字：匹配度。

这个匹配度，不能靠“是否优秀”这个单一标准来衡量，实际上，“我觉得我的简历写得不错”，“我觉得我挺优秀的”这些想法，都属于主观臆断。

你的想法和HR筛简历的标准是两条平行线，怎么会产生交集呢？

那么HR看简历的时候，比较看重哪些地方的匹配度呢？

先说简单的：

 工作年限、性质：毕业1年的投3-5年的岗位就不匹配，招全职的岗位在校生投就不匹配（校招除外）；

 期望薪资：岗位给出的薪资范畴是6-8k，你期望薪资写10k就不匹配；

 专业要求：写明只针对特定专业的岗位进行招聘，非指定专业的就不匹配；

 求职意向：应聘新媒体但是简历写求职产品岗，非常不匹配。

这些都是非常简单可快速被判断的条件。

其次是关键词的匹配程度，这是核心。

举个例子：招聘新媒体运营岗，与之匹配的关键词有：公众号运营、文案能力、排版能力、自媒体、审美、撰稿等。

如果应聘新媒体岗位，你的简历中就需要出现这些关键词。

踩中的关键词越多，匹配程度就越高。

提炼关键词最有效的方式，就是截取你求职的岗位要求，答案都在岗位要求里了。

我在拉勾上随便找了一个新媒体实习岗的JD，圈出关键词。

这个岗位想要怎样的人，一目了然；你是否具备这些能力，自己一个个对号入座即可。

“能够找出用户关心的话题”，换成能力的话，可以是你日常的观察能力：与同学们交流时有没有敏锐捕捉选题，有没有想过“他们在聊的事情也许是个不错的选题”？

总而言之，“优秀”的简历不一定能获得面试邀约，但匹配度高的简历一定会收到邀约！

04

没有能匹配关键词的经历，怎么办？

有的人会说，关键词都找到了，但是自己拿不出与之匹配的经历，依旧无解。

这其实是一种典型的学生思维，觉得一个问题只会有一种解决方案，一旦你不具备这个解决方案，你就会觉得这件事无法实现。

因为靠自己无法解决这件事，转而责怪外因。

因为责怪外界比找自己的原因，更容易。

比如，你找实习的时候发现，企业更倾向于有匹配经验的人而不要你。

因为找不到实习，所以不会有经验，又因为没有经验，所以找不到实习。

你觉得你打破不了这个死循环，于是觉得企业就是强人所难，十分矛盾。

但其实经验并非一定需要通过实习获得，“关键词”并非有过实习的人才具备。

应聘新媒体的时候，你说你没实习过，没运营过公众号，那你写过文章吗？你平日里有看公众号推文的习惯吗？你体验过公众号以外的自媒体平台吗？关于排版的技巧，只要你尝试过，就能学到一二。

这样看来，是不是没有那么难了？

说白了，你要懂得“曲线救国”，要有灵活变通的意识和能力。

关于曲线救国的办法，白熊以前发过文章，请直接参考：

HR：没有实习经历也能拿offer

0经验如何写出让HR无法拒绝的简历？

文中提到的案例不够普世，因为不是所有人都要求职新媒体。

但案例中体现的思维方式是普世的，是你能够实现的。

遇到困难的时候，多去思考：

 难点是什么？

 能够解决难点的方式可能有哪些？

尽可能多地给自己列出选项，挑选可行性高的，付诸行动。

千万不要因为一个方法行不通，就立马去责怪外因。

要相信办法永远比困难多！

05

总结

投简历是一件成本非常低的事情，对你没有坏处。

很多时候我们觉得一件事情很难，通常都还没有付出100%的努力，其实仍有争取的空间。

投简历无回复？我们先把简历改好；

关键词不够多？那就努力去弥补经历不足的弱势；把匹配度提上来。

如果匹配度已经提上来了依旧没有回复。

别自暴自弃，不是你的简历不够好，也许是HR 没有看到你的简历，千万不要钻牛角尖。

投100份不行，投500份试试；投500份不行，投1000份试试。

20%的打开率虽然不高，但只要你投得多，被看到的几率就会高，相应的，能得到面试邀约的机会就会更多呀。

加油吧骚年！

-END-

文 | 白熊@罗丝玛丽

图 | 《黑镜：潘达斯奈基》

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