银行基层员工收入到底有多低？

来源 ：丁丁创e

一方面，银行人员的薪酬水平被社会上传言得十分惹人眼馋，一方面，银行基层员工对自己的收入抱怨不断，关于收入问题，已经有N多粉丝吐槽过，苦于我在这方面并无解释的权威性，所以想听听大家的意见，对银行员工的收入问题，你怎么看？

一

昨晚，又收到一名粉丝关于收入的困惑，作为银行基层员工，TA是这么说的：

同为一个省份的员工，工作差不多，工资等级大不相同，知道这个之后，就没个好状态上班，看着别人每月四位数的工资，再看看自己，连人家5分之一都没有，每天累死累活的，也不知道哪里出了问题，这么不公平，也没有个监察部门查，或管理，之前不知道这些吧，还能乐呵呵的上班，现在嘛，哎，动力在哪里？是否有人关注基层一线员工的？

对薪酬分配的困惑，不仅是困惑，它会带来员工一系列的状态问题，作为从未接触过薪酬分配工作的我，既想帮粉丝解开这个心结，又深知自己并无这个能力与资格，于是，对粉丝的这个问题还真是犯了难，思来想去，我是这么回答的：

万分理解你的心情，银行的薪酬制度是一个大课题，你说的现象确实是有的，不管是吃大锅饭还是拉大差距都会有一些随之而来的问题。

当然，我没有从事过薪酬分配相关的工作，并没有发言权，所以不能妄加评论。

就我个人而言，身处你这样的环境下，我只能改变自己能改变的（比如说把工作当作学习积累的过程），对无法改变的只能采取鸵鸟政策（比如不去想同事的高工资），因为我也想不出更好的办法了。

至于是否有人关注基层一线员工的问题，你要相信，一定是有人关注的，而且上层领导也是关注的，基层是银行最大的群体，如果高管连这个群体都不关注，还谈何管理？

我知道，这个答复，不能解决粉丝的苦恼。

这样的问题，如果能由银行负责薪酬分配的部门来解析，有理有据，用事实说话，一定比我的答复有效得多。

可惜，员工遇到这样的困惑，并不知道能找谁一吐自己的疑惑，或者，知道也不敢去找谁问个究竟。

况且，关于个人薪酬收入问题，从来就不是个公开透明的问题，即使有疑问，大多也就是自个儿把这些疑问硬塞进肚子里，不提也罢。

很多回，基层员工问我，上层领导到底知道一线的工作情况吗？到底关心员工的工作状态吗？我总是说，他们知道的，他们关心的，你们要相信，一切都会慢慢改变的。

不知道，他们真的相信吗？

二

为了听到身边银行人对这件事情的看法，我求助了一些好友。

从他们的回复里，选取几个有代表性的回复，看看他们对这个事件到底怎么看：

大家面临同样的问题。

要么忍要么走，自怨自艾没用的。

别人四位数，自己不及五分之一？这位同学忍到现在也是醉了……我觉得还是先从自己找问题。

然后如果是同一个支行的差距这么大，可以先看看自己是不是和那个人有差距，如果不是自身问题，建议找负责人或者主管行长问一下吧。

如果只是市行省行直接差距太大，就不好说了，毕竟有的地区干得好工资肯定高。

个人感觉如果本事学够了，完全可以跳槽或者去追求自己更能掌握的东西。

一味抱怨也没用，路是自己选的。

工资虽然低，但是也不至于吃不饱。

平台这么大，学好本事，不愁收入。

我也同问。

且不说工资等级也不说我自己和其他同事拿到手的差距，月工资已不能满足最基本的生活需求，和低保无差。

我想说，没人关注。

因为对于领导也好，同事也好，少数人的问题就不是问题，对于那些吃亏的人，有时候吃亏并不是福，吃亏只能说明你真的很惨。

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就拿基层待遇来说，基本工资部分到手几百一千，绩效最多两千一月，这种待遇在同业真的没法比。

论坛大家怎么说。

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基层都是只要温饱就行。

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温饱。

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不饿死。

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可以解说工资等级的晋升机制，和评先评优，获奖有关。

也许可以促进工作的动力，基层的老员工非常在意，尤其每年调工资的时候。

可能跟客户资源和区位优势有关吧，毕竟相同的省份也有发达和不发达地区的区别吧！

不怕累死累活，无奈的是看不到希望和出路，理解这位仁兄的留言。

一线柜员真应该高工资，如果他们集体请假，就可以关门了！虽然技术含量可能不高，但目前为止，他们是最辛苦、被各项考核最多、薪酬待遇最低的！我能理解这个朋友的留言，但不赞同他的态度，建议他再看看丁丁姐上篇文章！

他说的似乎有些夸张，据我所知最基层的员工工资都是4位数开始的。

怎么看是一方面，关键是怎么办！

身处银行不同的岗位，果然，大家看待这个事情的角度是不一样的，远比我一个人的想法要丰富得多。

不知道这些答复能不能给这位粉丝带去一点启发？让TA能从不同的角度再去思考一番？

三

之前，一名粉丝跟我说起银行薪酬收入时，也是一肚子委屈，考核计价已经说得满腹委屈，提到各种罚款更是欲哭无泪，原本就不高的收入，再经过柜面风险事件和神秘人检查找茬之类的处罚，小桂圆说已经不能忍了。

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这名小桂圆把TA的收入明细发给了我。

哎呀！这孩子也太实诚了！

认真看了TA的收入明细，确实不高。

不过，因为和TA沟通得比较细致，我倒也从里面发现了一些误区，这些误区应该有一定的代表性，大致梳理一下，也许对其他银行人有些借鉴。

为什么银行员工会认为实际收入远低于自己的期望值？一方面，社会上对银行高薪酬的传言，让员工的心理预期变高，认为一进银行就应该拿多少多少钱，实际收入到手，一对比，心理落差如跳水。

另一方面，与其他行业对比收入时，往往忘记与刚刚上班的新员工对比，而是笼统比，比如，粉丝与自己的父母比，却没考虑父母是工作多少年才拿到这样薪酬水平，虽然收入与工作年限不完全相关，却也仍有一定的关联。

员工计算薪酬时，称自己收入没达到最低工资标准，乍一看，好像是，可实际上，并不是。

为什么呢？因为大家都习惯性的看拿到手的收入，却忘记了公积金等“五险两金”的远期收入。

现在银行员工的工资收入确实不高，但是加上绩效和公积金等收入，应该不会没达到最低工资标准。

员工特别爱与同业对比自己的收入，常说XX银行员工比自己所在银行的收入高多少多少，却不考虑他们拿这么高工资的前提是要有多少多少资源业绩，否则，如果是同样对等的压力，为何员工并没有勇气从这家银行跳到那家银行？必然也是在心底做了一番权衡才做出的选择。

与身边同事对比收入时，更容易看到某某拿了多少钱这个结果，却忽略了同事为工作做出了多少贡献付出了多少努力这个过程。

如果说，把这些计算薪酬容易走进的误区都考虑清楚了，是否为薪酬产生的不平衡心理会减少一些？

有人说，你是机关的，你没有经历过这种分配上的不公，当然不能理解我们的不平衡。

好吧，我来举个例子。

之前在部门会议上有领导公开说，部门二次分配给我的绩效比其他员工高出多少多少，我听了心里十分不安和惭愧，觉得大家都辛苦做事，何必要拉开这么大的差距，自己何德何能收入要比其他同事都高？结果，会后，同事因按捺不住好奇心，把TA的绩效收入主动给我看，也请求我把我的给TA看，结果呢？TA的比我要高出一千多元，而那时，我的工资等级比TA高两个级别N个档次。

我的工作一直都可以说是当之无愧的部门重要骨干，而几年来，与工资晋升挂钩的评先评优我都只是“合格”，而“优秀”、“良好”却一直都是他人获得。

这就印证了为什么我在前面回复粉丝留言时说“我只能改变自己能改变的（比如说把工作当作学习积累的过程），对无法改变的只能采取鸵鸟政策（比如不去想同事的高工资），因为我也想不出更好的办法了”。

当然，我并不希望我这样的例子再在其他银行人身上发生。

希望，在你们身上感受到的，是薪酬分配越来越公正公平，越来越具有说服力，越来越得人心。

作为一个银行薪酬分配的门外汉，之所以说这些，只是想改变员工的心理状态，若是能得到专家的专业指点，感激之情无以言表，欢迎留言，请温柔拍砖。