如何写好一份简历？

汪七月

（小红书丨汪七月）

Hello，大家好～我是汪七月，不久之前刚考上研究生，目前在约翰霍普金斯大学就读政治关系类专业。

大学四年到现在，我面试过不少公司，其中有一个很深的感触：准备一份语气妥当、同时又能把话说清楚的简历，对求职者来说非常重要。

但现实却是，能做好一份简历的人少之又少。

简历绝对不是随便写写，或者把经历往上罗列就好了。

一份好的简历，除了恰如其分地描述学术经历和工作经验，内容安排版式设计也十分重要。

按照惯例，很多朋友都会选择在年后去尝试一份新的工作，趁今天这个机会，我就来跟大家说说如何写一份吸引人的简历吧！

一️、格式&标题

首先是简历格式，一定要把你的简历素材，不论是WORD或者多张JPG图片，整合到一个PDF文件中。

这样做有三个好处：

一、PDF文件是不可编辑的，增加了简历的安全性；

二、避免了类似对方WORD软件版本不兼容导致的打不开或者显示错乱；

三、无需让对方下载多个文件，大大减少了HR的工作量。

之后就是文件命名了，其实很简单，无非就是简洁，让人一目了然。

有的公司会在发布征集信息的时候给好模版，比如求职岗位+名字+毕业年份，我一般命名的方式是：自己的名字+公司应聘职位。

比如“摘星阁助理-汪七月-2018”，如果有给模版，就按模版的写，没有的话就是“自己的名字+公司应聘职位”。

标题是给HR的第一印象，如果写的乱七八糟，HR会觉得你不重视这份工作，很难打动她去查阅你的简历。

要记住，让HR省心，让她留下良好的第一印象，是作为求职者的一项必备能力。

️二、版式风格

最近几年，简历的模版越来越多，版面也越来越“酷炫”，什么颜色拼接，元素嵌套…都是打着“给人眼前一亮”的旗号，但其实类似这些效果，我是不建议采用的。

投简历，最核心是里面的内容，视觉上的干扰会严重阻碍HR的查阅。

要知道，如果十秒之内看不到重点或者还没get到主题，简历很可能就被HR直接扔进垃圾桶里。

对我来说，反而是黑白字、配色温和舒适的简历，更能凸显一个人的专业性。

另外，记得控制好简历的篇幅，挑最重要、最能展示自己特点的部分来写，没有HR喜欢看一个陌生人的长篇大论。

总之，如何让HR一目了然、毫不费力地接收到你的信息，也是要求职者必备的一项技能。

个人简历模板范文

正确简历示范（锤子简历）

️三、表明意向工作

写简历前一定要弄清楚两个问题：“我能做什么？” “我喜欢做什么？”

很明显大家都喜欢去做自己喜欢的事情，希望拿到高的薪酬。

但更重要的是，你到底有什么能力，到底可以把什么事情做好。

千万不要眼高手低，根据自己的实力进行背景评估，以防去投递简历做出无用功，浪费时间浪费精力。

找到自己意向的公司之后，再对该公司的背景，工作环境和重要人物背景做调查。

如果在简历中，你的一些特质跟公司文化贴切，自然而然你就会与众不同。

 

不过要记住，不要说谎，不要为了迎合公司的特点去改变自己的特质。

真实展示出自己，其他的让公司去定夺。

四️、工作经历

这里想先说一个误区，很多朋友喜欢根据时间顺序来介绍自己的工作经历，但是我更加推荐按照跟求职工作的相关度来排序。

毕竟大公司的知名度和类似的相关经历，往往会给HR带来更大的冲击力，更容易记住你的简历。

 

另外，写在简历上的实习时长以2-3个月最好，太短的（例如只有一两周）可以忽略不写，除非是很重要的项目可以带来冲击的经历。

内容方面，可以根据自己对之前实习公司的贡献和工作成果来体现自身价值。

我身边很多朋友喜欢写经历过的大事件，不过记住一定要突出自己在这个事件上起到什么作用。

例如，你给公司带来8%的销售提升；再比如，管理公众号在一个月期间有3W+粉丝增量…一定要用数字来说话，简单明了。

写项目经历的时候，要清楚自己的特点是什么，哪些特质是这份申请的工作需要的，区别于别人，你的优势是什么，什么特征能让HR选择你而不是别人。

换句话说，就是展现出你的独特性。

五️、学历背景

本科以上的学历，专业最好都罗列在简历上。

如果有优势，就强调，优势不明显可以一笔带过。

其次，写清自己的毕业时间，这样可以让HR更好地清除你的阅历。

要是最后发现简历填不满一页的时候，可以补充上自己大学期间学习的课程，按专业相关度的顺序排列。

️六、展现真实自我

对自己做出一番自我评价，也是让HR了解你的一个最便捷的窗口：

一、礼貌性的突出自我，无需过分谦虚，也不妄自菲薄。

多写一些自己的专业特长，避免那些模凌两可的话语，比如什么兴趣广泛之类的；

二、如果有证书或者获得过什么奖项可以挑重点罗列；

三、简洁！简洁！简洁！相信我，只说重点，多说无益。

七️、照片

放上穿着正装的证件照，不要放自拍照、生活照，后期修图也要适当，干净舒适即可。

️八、切勿海投简历

很多朋友为了方便，一份简历投了许多家公司，不过在我看来，这种方式是很不可取的。

说到底，我们最终希望的是给HR留下深刻的印象，如果你海投了简历，除非你的硬件条件足以拉开竞争对手好几个档次，否则HR会觉得你诚意不足，有许多“备胎”。

相反，如果你针对每一家公司制定了与其相关的简历，相信我，一定会大大提高HR对你的印象分，你被留下来的几率也会更大。

九️、跨专业求职

许多朋友选择毕业之后跨专业求职，那没有同专业的优势，应该怎么样提高命中率呢？除了之前提到的，还有以下两点：

实习过相关领域或者上过相关课程

体现出自己在业余时间自学，并且积累了申请职位领域的相关经验。

展现对应聘岗位的充分准备

可以根据对应聘公司的了解，对某些case提出一定见解意见和合理解决方案，你的用心准备，总是会打动HR的。

十、做好石沉大海的心理准备

上面说了这么多，但往往能得到HR回应的简历仍然只是少数。

先不要怀疑自己，因为很可能跟你一点关系都没有。

HR每天看简历的时间基本上小于两个小时，但需要查阅的简历却有一堆，甚至大公司每年收到十万份简历，所以很可能你的简历压根没被打开，也可能有太多比你更对口、更合适这个岗位的求职者。

不是能力问题，只关乎运气，还有合不合适。

所以，如果投了简历没有收到回信，也不要灰心。

简历发出之后，一般会有一个星期的等待期，一周后如果没有收到回应，你完全可以发邮件咨询，这也是一个难得的展示自己诚意的机会。

任何机会，都是要争取来的。

▽

说了这么多，不知道大家有没有发现，写简历，最终还是讲究一个“同理心”，你需要时时刻刻站在HR的角度上想问题：如果我是HR，喜不喜欢这种语气？会不会觉得太啰嗦看不下去？会不会眼花缭乱get不到重点…

 

其实在职场上也一样，如果你能全方位考虑到各种需求、不同角色的感受，你往往就是最后的赢家。

 

另外，简历不是一次性的东西，务必随时根据自己的经历和社会阅历进行完善，养成不断更新简历的好习惯。

 

今天的分享，希望对简历小白的你，或者正打算年后换工作的你有帮助。

如果还有什么问题可以来我的小红书问我哦～

 

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