100份程序员简历模板，内含优化简历指导

今天的简历资源虽然只有100份

但都是针对计算机专业同学的哦~

 免费下载方式 

简历模板只是让大家做个简单的参考，

如何写一份属于自己的简历呢？

小编就来教教你们怎么优化自己的简历吧！

 简历优化

简历优化有这么几个要点：

分析招聘信息，提取知识、技能、职责当中的关键词

根据招聘信息里的关键词，筛选个人知识、技能、经历

将匹配到的知识、技能、经历重新组织、呈现

程序员的简历，一般包含下列内容：

基本资料（姓名、性别、年龄、婚否、电话、当前在职状态）

求职意向（职位、工作地点）

知识、技能

自我评价

教育经历

工作经历

项目经验

附加信息（比如兴趣爱好、荣誉、博客、开源项目等）

根据实际情况，有的简历可能没有自我评价、附加信息，有的可能没有可写的教育经历（比如高中生），有的可能没有工作经历和项目经验（如大学生等初次求职者）。

特别提一下程序员的一些个人品牌相关的附加信息（具体参看这 8 种武器点亮程序员的个人品牌），比如技术博客、github 主页、参与的开源项目、自己做的 App、公众号等，都是能非常好展现程序员知识、技能的东西，能为你的简历加分，也能弥补面试时间短信息交流补充分的问题。

要知道，决定你能否通过简历关的，通常是另外一个程序员，而对聪慧内敛的程序员致敬的最好方式，就是 “Show me the code”。

1、简历模板

很多程序员都使用招聘网站提供的简历模板，要在不同招聘网站上发布简历的话，可能要重复填写 5、6 次简历，非常耗时。

我一般会有一份基础的 word 格式的简历，根据它在不同的招聘网站创建不同的简历。

接下来介绍我的简历，非常简单，顺次包括下列五部分内容：

个人信息

求职意向

技能与评价

工作经历

项目经验

我简历的前三部分简单如下：

我工作年限长，挑最近的几段看下：

好了，我简历的主体框架就是这样子了。

接下来，我会根据我的目标职位——高级软件开发工程师——来找几条招聘信息，通过分析招聘信息来优化简历的技能与评价、项目经历两个部分。

这两部分也是我们优化简历时的重点。

2、简历优化

大多数招聘需求是由我们的同行提供的，假如能从招聘信息里反推出拟定招聘需求的那个软件工程师或经理心中的关键词，那你的简历优化就有针对性了。

下图是一个 C++ 高级开发工程师的招聘需求：

红线标注出来的，是一些关键的基本要求，C++、Qt、Windows 桌面客户端，这些是硬性要求，要应聘该岗位必须要满足。

绿线标注出来的，是软性要求，不太容易直接量化和衡量，但面试官可能会在面试中通过交谈来考察。

比如软件设计能力、技术传播能力、沟通能力、沟通与团队协作等，通常都是在面试中体现，而编码能力，则可能会通过笔试或者面试中不断的询问技术细节来检验。

蓝线标注出来的，是优选条件，在有多个候选人的情形下，你具备了这些要素，就会被优先考虑。

一般的企业处理软件开发工程师的简历，是 HR 先挑，然后是技术人员（程序员或经理）再次筛选，通过技术人员的筛选后，就会通知笔试或者面试。

HR 拿到招聘需求，会和技术人员沟通要关注的关键点，然后根据这些关键点挑选合适的简历。

通常在 HR 眼里，关键点就是关键词，所以，我们修改简历时，尽可能使用招聘信息里出现的字眼，便于 HR 识别。

HR 看一份简历，多则一分钟，少则 20、30 秒。

技术人员筛选简历，通常比 HR 要细一些，大致分两步，先筛关键词，然后是看项目经验里是否体现出了他们发布的岗位需要的技能和软实力。

关键词匹配不上，PASS，30 秒不到；能匹配上，继续看项目经验，整个过程可能会持续几分钟。

在看项目经验时，一方面看应聘者在项目中是否用到了将来需要的相关技能，另一方面看具体项目内容，做行业、产品、业务相关性比对，如果应聘者做的产品与招聘方要做的相关性高，就会被优先考虑。

通过对简历筛选流程的了解，可以知道关键词的重要性了。

那接下来我们就要依据从招聘信息中提取的关键点来修改简历了。

在修改简历时，我的做法是尽可能多的在简历中体现企业要求的技能及软实力。

一般可以在下面两处反复琢磨：

技能与评价

项目经历

结合我的简历，先看技能与评价部分怎么修改。

因为目标职位是高级软件开发工程师，招聘信息也没有特别体现对管理能力和经验的要求，所以我的管理经验可以淡化或拿掉。

然后是突出 C++、Qt、软件设计、技术传播等内容。

新的版本如下：

新版本兼顾了硬性要求、软性要求和优选条件，与初始版本有明显不同。

接下来，我们就要重新组织、呈现项目经历，让它更多地体现企业 HR、面试官所关注的关键点。

这个招聘需求，和我的匹配点主要在技能（C++、Qt），接下来这个，责主要匹配的是业务（行业）经验。

红线标注出了基本要求：C/C++、Linux。

绿线标注的软性要求，一部分是不太容易量化的技能，比如精通多线程、独立设计经验等，一部分是产品业务相关的，比如音视频编解码、封装、流媒体、网络协议、视频业务系统等。

这则招聘信息中有两个优选条件，不过和我的知识、技能都不匹配。

一个程序员的知识、技能、经历，横看成岭侧成峰，角度很重要。

和面向上一个招聘信息的内容又有了较大差异，是不是？

这次我改两个之前展示过的项目经历，方便比较不同。

第一个：

这次我将重点放在了多媒体、设计等方面，与前面那份有了很大不同。

再来看文章最前面提到过的一个互联网视频卡顿的项目经验，新版本如下：

和原来大不一样了。

需要特别提醒的是，简历优化是针对程序员知识、技能、经历进行的穿衣打扮，是从不同的视角呈现不同的侧面，可以用心琢磨，但万万不可造假。

3、检验优化效果

提供一个检验你简历优化水平的方法：

将你钟意的企业和职位分为 A、B、C 三类，A 是最符合你目标的，B 与你最核心的诉求匹配，C 类呢可能抵触了你的某些核心价值观。

针对 C 类公司的职位，测试你的简历优化技能，找三五家来练手，投递简历，简历过了就去面试，攒面试经验。

C 类之后进行 B 类，最后是 A 类。

这样的过程，能保证你先练简历和面试技术，然后以最好的状态走向你最心仪的公司最钟意的职位。

最后小编祝大家都能找到心满意足的好工作！加油！

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