面试被问到优点，怎么夸自己才能让人相信？(附：答题思路和模板)

我们都知道，夸奖是门技术活。

夸人的最高境界是“自己夸得不违心，别人听得又开心。

”比如，如果你用“貌若天仙”形容一个颜值一般的人，对方不仅不会高兴，还会觉得你在挖苦和讽刺。

夸别人难，夸自己更难。

What is your strength? / Why should we hire you?是必考的行为面试题。

受“谦虚是美德”的传统文化影响，中国学生往往不太擅长夸自己，也不愿意来“吹嘘”自己过往的成就。

结果就显得很平庸和不自信。

即使你有100分的能力，这时候的面试表现也只有80分。

这是非常吃亏的。

回答这样的题，既要避免太谦虚，又要避免太傲慢。

太谦虚了，面试官会觉得你水平不行，能力不够；太傲慢了，会给面试官留下自大自满的印象，也会让人觉得无法融入团队。

因此，大多数同学都回答不好。

今天，小编带大家一起来攻克这一难题！

背后套路是什么？

“优势类问题”其他问法：

"How would you apply your key strengths to this position?"

"Why should we hire you?"

"What makes you the ideal candidate for this job?"

"What makes you a good fit for the position?"

"What do you feel sets you apart from the competition?"

"What would your colleagues say you bring to a team?"

"What accomplishment are you most proud of?"

"Which traits do you have that make you most suitable for the role?"

面试官想了解的事情：

确认你是否符合岗位的需求。

确认你是否充分了解自己，可以自信的介绍自己。

确认你的经历是否可以脱颖而出。

确认你的沟通能力

手把手教你回答！

Step 1

列出你的优势清单。

优势可以包括——

解决问题

团队合作

善于学习

沟通力

领导力

适应力

抗压力

组织力

……

Step 2

根据JD选择最合适的优势

仔细阅读JD，并确定该职位所需的关键技能。

然后看一看自己的的优势清单，选择最适合的优势。

面试不是要找到最优秀的人，而是要找到最合适的人。

即便是你觉得自己的优势太多，也要克制一下，选择最适合岗位的优势来说。

不要说与岗位需求非常无关的优势，最好是在工作中70-80%的时间都能用到的优势。

自己的优势在现在的就业市场会获得怎样的评价。

自己想应聘的岗位是否需要这样的优势

如果自己的优势很多的话，对于雇主而言，哪一项最有吸引力，尝试排出顺序

Step 3

举例证明自己的优势，并总结和强调自己的优势如何能迁移到岗位，带来价值和贡献。

这里依然可以用到著名的STAR法则。

S：Situation——事情发生的背景是什么？

T：Task——你的任务/目标是什么？

A：Action——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？

R：Result——最终收获的结果是什么？

比如：你在大三时的辩论比赛中获得了冠军。

用STAR原则讲述就是：

S（Situation）：系里共有5支参赛队伍，描述各自实力

T（Task）：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧

A（Action）：自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。

最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。

R（Result）：最后通过努力，获得了系冠军

能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力。

回答模板大放送

Sample 1

“I excel when dealing with clients.

"In my last job, a customer was very unhappy when the delivery of a sample product was not made on time, which meant that they lost out on making a major sale.

"I went out of my way to listen to the customer's concerns and understand everything that was wrong. I apologised and presented a solution by calling other clients to see if they had any spare samples, which I volunteered to deliver to the customer the following day."

Sample 2

“As my previous company wasn’t very big, I was involved in more tasks than one. This gave me the ability to be versatile and despite being a new hire, I worked with experienced professionals and even top-level managers.

This helped me strengthen my skills of interaction and even the ability to get a team together to finish the tasks. I am ready to walk the extra mile if it can add to the company’s growth and fasten the development process. I believe that the right foundation can set the rest of the platform.”

Sample 3

I am highly adaptable to change. During my internship, a new payroll system was introduced and other members of staff were unhappy about it. I taught myself how to use the system in my own time and was then able to train others how to use it.

面试是一个不断修炼的过程，掌握面试套路和技巧才能事半功倍！

来源：OneCareer。