干货！找工作必备

应届毕业生求职心切，很多同学看到身边的朋友都找到了一份不错的工作后，就开始变得十分焦虑和恐慌，生怕自己找不到好工作。

就业心急，这几乎成为刚毕业的大学生们大部分人特有的心理，而这些公司恰恰就会利用这些心理做文章。

你越想得到什么，那么他就给你什么，势必就会或多或少的损害我们的利益。

今天我为大家总结了一些找工作的避雷区和如何与面试官谈判等问题，希望你能耐心的看完。

话不多说，正式开始。

看完这张图我想肯定有人会吐槽，天哪，你怎么这么多问题，那你估计找不到工作咯。

哈哈哈大家不用担心，找工作本身就是一个相互的过程，所有的面试只要你得到了面试资格，基本上就是一个对你心理素质和沟通能力的考察，以上问题都是合理的。

能跟老板经理面谈是最好的，因为很多hr自己可能都不太懂（有刚毕业就当hr的）

下面我给大家亲身实践一下。

本人背景：

工作地点：北京

招聘网站：BOSS直聘

求职：新媒体运营

身份：应届生（无相关实习经历）

薪资要求：转正税后7000➕企业缴纳五险一金

啰嗦一句：简历很重要！很重要！很重要！一定要对口，千万不要应聘什么职位，都用同一份简历。

不要懒！！！

打个比方：应聘新媒体运营（一定要尽可能的往职位要求上靠拢）

1：文案策划能力，能够独立完成方案撰写（长文案、短文案、两微一抖）

2：你是个非常活跃于社交媒体平台的人（小红书、微博、抖音、快手、知乎）有较高的网络敏感度 。

3：数据分析能力，公众号后台粉丝流失、增长情况如何，文章浏览量上升下降的原因，走向趋势等。

例如有人看了某篇文章而选择了关注你。

当然前提是你得有自己运营的公众号（没有,立马打开电脑注册一个,开始运营，哪怕你粉丝不多,但真的很加分）

4：视频剪辑能力，会视频制作及剪辑的同学，可以准备一份作品（很多小公司会要求新媒体运营会些基础操作）

以上，有这些可以加分，但没有也没关系，大家尽量往上面靠。

最后你需要知道新媒体运营考核指标：

1: 文章（每周每月推送多少篇，是否都是原创）

2：阅读量（依然是分析数据）

3：涨粉情况

4: 转化率（比如公众号发了一条广告，有500阅读量，10个转化，那么在下一次就可以争取完成20个转化）

（1）面试前：

有些面试官上来没聊几句，就是面谈。

请拒绝×××

在了解清楚之前不要糊里糊涂就去面试啊！千山万水，路费大几百，啥也不确定，你就去见面了？就算是网友见面你也得聊个十天半个月吧？

so我们首先应该在各个平台查询一下公司背景，背景不应该单单是公司对员工可做的事情，我们也有对公司的知情权。

但国内，很多人都没有这个意识，只觉得公司人多够大就是“好公司”。

这仅仅只是其中一个参考指标，你的岗位工作环境都会对你以后的职业发展产生直接的影响，而公司的形象则会对你未来的升职空间产生影响。

打个比方：你在这家公司呆了三年，但它一直不给你加薪，你想跳槽了，可是这个公司在业内名气不大口碑一般，那么你跳槽就没有那么简单了。

同理这个公司出了名的要求高、名气佳那么你就会方便许多。

查公司不要百度，百度可买，可用天眼查。

（2）面试中：

关于薪资：

一般说6k—10k，可以就当6k来对待了，拒绝“努力改变命运”的洗脑模式。

一定给自己定一个最低薪资，不行就88。

在我这里，这家公司已经pass了，在北京6000？还是新媒体运营？对不起，我以为我是去当服务员了……（没有贬低服务员的意思，不要曲解。

）

关于工资你别不好意思问啊，你不仅要问，你还要理直气壮， 问的清清楚楚，明明白白。

不良企业会以“高薪”来吸引求职者，等到面试的开始对你“PUA”指出你的种种不足（学历不够高、经验不丰富等）来暗示你配不上这份薪水，理所应当的压低薪资。

一般情况下 HR会主动问你：“你对薪资有什么要求”

你：“能在这个城市活下去就行”×没有野心

“月薪必须过万”×面试官会觉得你不知天高地厚

回答思路：“结合行情，不要太高也不要太低，综合考虑”（面试前就把这些最基本的想好，不要到面试再去想）

关于实习：

一个小问题：自我反省下，昨晚上忘了问实习时间～实习期多久可以转正

应届毕业生一般是拿到毕业证就可以签订劳动合同了。

这个一定要问明白因为有些公司是没有转正指标的，但是你不问，HR也不会提。

关于加班：

一定要问清楚，加班怎么个加法。

（记得提：加班工资）

有些公司一上来跟你说“我们通常不加班”，这个情况也是有的，但得根据你的岗位来，如果是新媒体行业是绝不可能不加班的。

但如果是你自身原因造成的加班，那就只能提高工作效率了，钱就免谈吧。

所以到底如何和hr谈判“不免费加班”呢？

此处划重点：谈到加班你可以说：我觉得，如果是职责范围内的重要项目赶进度，那肯定是要完成工作的。

（一方面体现你的责任心，另一方面说明你不是“随便”加班的人）

千万不要说：“没问题，我可以随时加班”或者“我不接受任何无意义的加班”这种回复都太随便了，等于没回答。

可以这样回答：我愿意牺牲自己的一部分时间，提升个人能力，为公司创造利益，但是我不接受天天加班或者没有薪资，没有福利的加班。

（你自己可以多想想，我回答的也不是很好）

这个加班问题的关键点在于：不要为了进一家公司，就随意夸大你的接受能力。

例如：你顶多可以接受偶尔几次的加班，但是你却说你完全没问题，可以天天加班。

等你进公司了，也是痛苦的深渊，你又何必为难自己？

关于和HR聊天

首先在聊天的过程中，一定要表明自己有认真阅读对方的招聘要求，是个有原则的人。

不是随便什么公司都能聊个半天，要让对方感受到你的诚意和你对这份工作的态度。

其次你得搞清楚公司有无发展前景，尽量选择大城市、大公司。

在完善的工作体系中度过萌新阶段，一是可以帮你认识更多优秀的人；二是即使你最后没能留下来，但是你仍有退路。

这就像你的学历一样，可以帮你找到下一份工作。

最后不要小看反问的技巧，它能让你掌握主动权。

大多数求职者一味地被hr牵着走，以至于到对话结束都还是一问一答模式，很难引起HR的注意力。

毕竟人的精力是有限的，HR一天下来聊了那么多位求职者，问的问题都差不多。

但是如果你能做到最后你没有问题了，又来反问她，基本上来讲HR被你收服了。

避雷区：

业务状况：

1：公司很有前景（现状不怎么样）

2：需要你和公司一起发展（就是钱少但是要吃苦了）

3：团队氛围好（大家经常一起加班、一起吃宵夜）

工作强度：

4：工作量很合理（所以加班是你的个人问题、没钱）

5：有上进心（岗位竞争激烈、容易淘汰）

薪资：

6：公司有免费宵夜（那就没有加班费了）

7：岗位薪资5K-8K（那就是5k）

8：涨薪快、有提成（那就是基本工资低）

9：工资面议（你可以放弃了，工资已经低到Hr都不好意思说出口了）

看到这里你是不是有点害怕啦，其实没有关系的哦。

避雷就是：如果公司有真材实料就会对你的问题具体细致地回答的，而不是用模糊地语言来搪塞你，或者让你自己揣测。

避雷虽难，但是只要用心，一定能找到诚心诚意对待人才的好公司的，祝你找到满意的工作。