怎样做好一份优秀的简历？怎么做优秀的简历

必须要有照片。

所有调查都表明，没有照片的简历，会被大多数HR忽略。

照片只需要照头部和肩部就好，如果可以的话，拍照时尽量穿着正式，化点淡妆，微笑。

即使使用手机自拍，也要保证照片上的你看起来专注、职业。

匹配目标职位，定位清晰。

HR都是用对职位的胜任素质模型来进行筛选的，不匹配的应聘者直接PASS。

因此，事先了解你想要应聘的岗位信息、行业信息以及你想要进入的企业信息，从自己与岗位的匹配性入手，选取那些更加有利于展示你与应聘岗位匹配的经历来填写简历是十分重要的。

比如，面试销售人员，需要表现的是你的社交技能和执行力。

面试客服人员就得展现出你的亲和力和好脾气。

对于那些不能突出于职位匹配度的资料，果断删除。

描述过往工作或者经验时，不要仅仅罗列岗位任务和成就清单，可以适当总结下你在某个岗位或者参与的活动中取得的主要的成绩，说一说你是怎么做到的，可衡量的结果是什么（节约的时间或金钱，创造的利润等等）。

陈述时需要采用客观的口吻，避免溢美之词，诸如杰出、优秀、良好的自夸之词最好不要出现。

内容需要保持前后的一致性。

内容的前后一致性既保证了你的形象一致性，也不会让HR对你产生认知偏差。

比如你应聘销售岗位，经历部分都在展现自己的社交能力，但是在提到自己的兴趣爱好时确是宅在家看动漫看小说打游戏一类的，这个与销售职位的定位相关度太低了，并且还有一些常识认知上的矛盾，这么写会让HR觉得，要不是你这个人可能有双重人格，要不就是这份简历造假了。

文字凝练简洁，务必将简历控制在一页纸内。

大部分HR对于简历都只是看个十几秒，就决定是否通知面试。

过多的内容，会让人抓不住重点。

基本上没有哪份简历是不能压缩在一页之内的。

首先删除无用的和目标岗位无关的信息，其次，分清主次，坚持近多远少的原则，近期情况写的详细些，早期的情况可以一概而过，如果还不行就对内容进行缩写或者压缩字体等。

很多网站的简历模板设有自我评价一栏，在这一栏可以试着陈述你认为自己在相关领域具备的优势，比如是什么让你比其他申请者更好。

简历内容要真实，避免过度包装。

简历其实可以看做个人推荐的广告。

好的广告让人看了之后首先是要让客户相信，然后才是发现优点，从而产生购买意愿。

简历也是如此，如果你的简历包装过度，很难让HR产生信任感。

我认为做好一份优秀的简历，要做到以下几点，以下是我个人简述：

1、填基本信息

基本信息在面试不同公司不同岗位时，可针对性填写，并非一次把所有的基本信息告诉目标公司就是最好的，可有所删减，重要的是化繁为简，突出重点。

如面试国企，党员的信息就应该凸显出来；面试公司离家近，家庭住址就应该凸显出来。

2、填过往经验及业绩，一个人之所以在别人眼里优秀，是因为过去做的事都为人称赞。

所以想要别人觉得你优秀，你的简历必须更多的体现你过去做的成功的事，在那些成功的事里，提炼那些上台面你认为有成就感的东西。

3、检查匹配信息指针对该公司和岗位有利的信息，做完上述步骤后，这一点很重要，有利于放大你简历的表现力，比如应聘销售类岗位，需强调业绩，则在业绩部分，必定要挑过往好的业绩经历，着重表现。

4、将word简历转换为pdf格式，更能看出做简历的细致程度，因为pdf简历相对于word，更美观；打印时，选择彩印，会更有利于体现前面步骤所做的功课。

一份优秀的简历，首先是一份匹配的简历，应聘不同职业，简历的内容呈现是不同的。

1.头像，以貌取人是人之常情，任何招聘方都希望招形象好的人，因此头像很重要，请选择清晰，爽朗，得体的头像。

2.教育背景，突出最高学历即可，985，211院校要备注出来，招聘方不一定都清楚学校的实力，特别是你找的工作跟你的大学不在同一个省份的。

3.最重要的工作经验内容，我给大家的建议是，研究你所关注的工作岗位，了解其招聘要求，工作要求，然后尽量突出你的工作经验。

招聘方只关注他在乎的工作经验跟内容，因此不想关的工作经验不要放上去。

4.突出工作成果，举个例子，应聘企划，就要突出自己策划了什么活动项目，吸引多少人参加，转化率，成交率是多高等等。

5.自我介绍，把自己的优势，工作经验，特长表现出来。

同样举个例子，我的自我介绍是10年人力资源工作背景，拥有企业人资高管，猎头顾问经验，熟悉人力资源各个模块。

6.定位准确，求职意向，薪资要求都要匹配你的工作经验。

比如刚毕业应聘经理是不合适的，薪资要求要合理。

好简历的要求

要写好一份简历，首先需要知道看我们简历的人的需求，即HR的需求。

举个例子，沙漠中有一个快要渴死的人，以下3样物品，你觉得他会选择哪个？很明显会选择左边第一个——矿泉水。

同样的，HR要选择的，也是他们最需要的矿泉水，其次才会考虑选择椰子。

那么优秀的简历应该要符合款泉水的标准，方便携带，一拧就能喝；而简历呢，就是需要阅读体验好，内容匹配度高。

那么要写出一份符合上述条件的简历前，我们需要避免一些误区。

简历的误区

1.重设计，轻内容

有些人会被一些简历所误导，看那些大神的简历做的很好看，事实也没错，但是那是大神啊！！兄逮！！一般人做不到只能东施效颦了，X宝卖家秀与买家秀简历版~

大概就跟下图一样，要么是做出一份辣眼睛的简历，要么是套用模板做了一份看起来不错，实际上没有什么内容的简历。

真的不要选这些辣眼睛的模板了，像下面这样的简简单单就挺好，可以用锤子简历WonderCV这个简历工具，在线编辑，自动排版。

来源锤子简历WonderCV

2.内容占比不合理

前面说了，好简历应该符合阅读体验好，内容匹配度高。

那么什么内容HR喜欢看呢？不是你的自我介绍、不是你的奖状、不是你详细的个人信息，而是你的故事，你过往的经历是你未来的最好证明

所以，我们需要把更多的篇幅放在我们的工作/实习/项目/校园经验这上面，而且这部分的内容，应该放在简历中间最显眼的地方，这样HR一眼就能够看到想看的内容。

（怎么写后面会说）

3.夸大性描述

敲黑板！这个必须重点强调一下！！我们说包装简历，是用专业的词汇把简历给写好看了，不是满嘴胡诌。

举个例子：

虽然都是每天200元的营收， 但是普通的包装可能就写每天200元；换成月均6000，数字就感觉比较大了，就厉害了。

而夸大的虚假包装是，明明只有200.写了个2000，就是假的了。

4.海投简历

一份简历投递多个岗位，也是许多人存在的误区，因为不同企业的业务不一样，岗位侧重点也不一样，还是拿一开始的喝水的人举例子，对快渴死的人而言，他更像要一瓶矿泉水，因为椰子还要砍；而去海南度假的人，他们可能更想喝椰子，而不是矿泉水，因为更符合度假时候的心情。

所以投递简历也是一样，不要海投简历，最起码根据你的目标岗位，稍微的修改修改。

写简历前的准备

前面说了好简历的要求、简历的误区，现在我们开始制作简历了。

但是写简历之前，我们还是需要好好准备一下，准备什么呢？

准备分析JD，前面说了，我们要针对性的写简历，口渴的人给他水，肚子饿的给他面包，分析招聘的JD就是分析这个人是口渴还是肚子饿。