应届生雷区：第一份工作，真的别去这些小公司

每到秋招季，小灶君的耳边就会萦绕着这么一句话：

“应届生一定要去大公司”

emmm.......

如果可以去大公司，谁不想去？

问题是，大公司就那么多，在860万的毕业生面前实在不够用。

并不是每一个人都有机会可以进顶尖大公司。

在努力争取大公司的同时，我们也要做好准备：先进入一家中小型公司，然后伺机跳去大公司。

但是，小公司也不是随便就能去的。

下面这样的公司可千万别去！

*以下内容不仅适用于小公司，任何公司的选择都适用！

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这样的公司最好不要去

1、不缴纳五险一金的公司

经常混迹于豆瓣“工作这件事”小组，小灶君发现，五险一金的话题，隔几天就会登上首页。

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*图片来源于豆瓣

有的公司明确说自己没有五险一金也就算了，还能双向选择。

还有一些公司，求职时明明谈好了五险一金，但是要么不给员工缴纳，要么以各种借口搪塞求职者，半年之后缴纳，工作满一年之后缴纳，或者直接以商业保险代替，对员工极其不负责。

对这一类没有、漏缴、迟缴五险一金的公司，小灶君的统一回复就是：快跑！

可以说，五险一金就是国家赋予你的基本保障，如果连基本保障都没有，这家公司又能对你有多尊重？

2、挂羊头卖狗肉的公司

“你想应聘我们公司的人事助理岗位，实在抱歉，您的资历不符合我们公司的要求，如果可以的话，我们可以给您提供别的工作岗位 。

”

如果你听到这样的话，那么你就要小心了。

能力不足，尚待发掘，从基层做起？调岗？在冠冕堂皇的话语背后，是HR不怀好意的试探。

钱多事少的工作谁都想做，但对于企业而言，这种工作岗位并不需要太多的人员，增加企业的资源消耗。

相比较而言，营销类的岗位却比较缺人，这种工作岗位的人员流动性较大，门槛较低，再加上薪资福利待遇没有想象中那么好，会导致很多人离职，人员难以补充。

很多公司的HR都是利用了应届生的求稳心理，挂羊头卖狗肉，吸引更多的应届生去应聘。

当你听到类似调岗的话，就要多留一个心眼了。

一般而言，这种强制推销的岗位，必然存在很多看不见的坑。

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3、没有正当业务的公司

有一些公司，你绞尽脑汁也不知道他为什么赚钱，他的竞争力是什么，那么还是敬而远之吧。

一个公司如果没有属于它的正当业务，那么这个公司也不能给客户带来任何价值。

缺乏正当业务的公司同样也缺乏了竞争力。

进入这样的公司也不过是在浪费自己的青春。

因此，在找工作的时候大家需要认真了解一下该公司的主要业务是什么。

如果该公司对自己的定位都不准确，没有自己的正当业务，那么你就别考虑了。

4、只谈情怀不谈钱的公司

“我们是有梦想的小公司，不需要管理，不需要流程，没有约束员工的绩效考核。

在这里，我们化激情为动力，大家同吃同睡是我司的团建传统……”

“可能现在不能给你很好的待遇，但只要你好好工作，多多加班，继续努力，等你以后能力更强了，经验更多了，公司一定会提拔你的！有你的加入，咱们公司前景一片光明！”

这样的话，可能大家都听过。

有情怀是动力，但是如果只有情怀，那就是PUA了。

都说华为的工作量大，但是给员工的工资也是杠杠的。

总是希望员工付出，却小气地一毛不拔，这样的公司还是远离得好。

5、雇员都是领导亲戚的公司

这种公司就是许多人口中的家族企业，公司大多数领导都是老板的亲戚。

所以，不管你多优秀，多努力，进去后都没太大发展空间。

而且你哪天一不小心说句抱怨的话或偷一片刻懒，可能立马就有人向老板打报告。

自然，公司气氛是严肃且不自由的。

遇到这样的公司不要去，否则会浪费时间。

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6、还没入职就让你交钱的公司

小灶编辑部的小编吐槽过他们的遭遇：面试前后，先以打印照片为由，收取了50元，然后说需要体检，又要交200元，体检完之后说要把体检报告邮寄过来，需要邮费20元！（关键体检也特别水）

也就是说，面试不止花费了时间和精力，还倒贴了270元！（不过幸好人没事）

有的公司，打着招聘的旗号，实则招人进来培训，没错，是免费的培训，好戏在后面，培训完后工资要扣除培训费，培训并不是免费的，只是你向公司贷款，然后”免费“培训。

等你签完协议，培训不再是面试人员告诉你的多么多么厉害的培训讲师，而是一群不再管你的任由你自己在电脑面前琢磨的“闲人”。

7、无故拖欠员工工资的公司

找工作就是为了挣钱。

如果公司可以无故扣员工工资，员工在这样一家公司工作，肯定挣不了钱。

当然，在去公司之前，我们很难知道公司是否会有这种行径。

但是这种情况在现在互联网时代基本是瞒不住的，在网上有各种渠道可以查看公司的评价。

有前科的公司千万要小心了。

8、相信自己的直觉！

其实大部分的公司，在面试的过程就已经有征兆了，比如：

面试像赶火车，只想草草结束应征过程，没给你充分时间发问

态度无礼、轻蔑，一个HR就能把白眼翻到天上

才刚面试了5分钟就说已经通过了

......

总之，出现任何你觉得不对劲的操作，那是你的潜意识，在提醒你“危险”！

要相信人类传承自千古年前的野兽直觉。

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找工作一定要关注这些

在找公司的时候，应该注意些什么呢？

1. 行业

行业方面不用多说，自然是选择朝阳行业，但是目前很多同学的问题是，如果不是平时刻意的去留意一些融资平台，根本就不清楚究竟有哪些行业。

大家可以去留意一些公众号或者像“36Kr”、”钛媒体”等媒体平台，或者看一下文末小灶君为你准备的行业研究报告。

2. 投资方

如果这个公司你连名字都没听说过，但是他的投资方都是一些一线VC、PE，像红杉、经纬、IDG、软银等，或者是BAT这样的大腿，那你就选他好了，因为那些很牛的投资方已经帮你做了细致的考察。

但如果是一些传统土豪投的互联网项目，就需要谨慎，他们的思维和互联网思维相差太远，可能会步步掣肘。

3. CEO

CEO是什么样的人，就会倾向于选择跟他同样或相似的人成为他的合伙人或他的管理团队成员；同样地，他的管理团队也会用相似的价值观选择自己的团队成员。

所以老板的价值观如何？资源和能力行不行？业务不好时是否坚定信念？核心高层稳定不稳定？这些都是可以考虑的因素。

4. 直接Leader

对于应届生，去面试创业型企业，一面肯定都是HR，二面可能是另一个HR或者部门领导。

尽量去跟直接上司对话，因为一旦入职这家公司，你最多接触的就是这位上司，他会给你安排工作，考核你的绩效，同时带领团队。

未来上司的工作能力，或许也就决定了你在这份工作中获得的能力成长天花板。

5. 团队氛围

对于一家创业型的公司，能够给员工信任感和安全感的，是不断提高的业绩和积极融洽的团队，并能明显感觉到自己成长空间的扩大和个人价值的体现。

所以如果有机会，尽量通过实习进入这家企业去看看，里面的培训机制、核心产品、成长空间、团队氛围、员工构成、老板战略等等，是不是你想要的，能否给你信心，之后再去做决定。