德国职业培训师告诉你：如何撰写简历，才能突出个人技能？

我知道很多小伙伴对简历要不要特殊设计有不同的看法。

有的认为德国人比较保守简历还是规规矩矩的好，有的则说不管如何设计简历，交给了猎头还是会给改成统一样板。

这是一件仁者见仁，智者见智的事儿。

但是，不管大家采用哪种样式，有些信息还是需要一秒能抓人眼球的，比方说自己的语言技能，软实力，各软件掌握水平等。

下面我就分别阐述一下传统简历和新式简历，以及如何突出个人技能。

01. 传统简历

几年前我找工作的时候曾经花了很长的时间在简历上。

当时的简历比较简洁，以清一色白色为底色，然后追求信息完整，排版清晰。

我拿着我修改的简历去过几次德国的招聘会 (Jobmesse)，得到了一些HR的好评。

（3年前的老简历风格）

（照片和信息已做处理）

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注意事项：

1）照片需要专业的求职照。

因为个人信息缘故，我将我的照片替换了，但是大家提交的时候要确保是职业照。

如果可以，请不要做出双手交叉合拢在胸前的姿势，虽然很多德国人是这样的，但是培训师说这会给人一种过于保守的感觉。

2）简历最上方就是你现在的个人情况。

如果已经工作了的朋友，请注意要把职业经历 (Karriere) 放在最前面，且与实习经历(Praktika)分开。

没有工作过的朋友，以学习经历为先。

3) 简历篇幅：不建议超过2页纸。

4) 简历记得打印出来，手动签名和日期。

虽然我一直挺不理解这一点的，也觉得很麻烦，但是德国比较重视手写的签名，所以保险起见还是写上吧！

传统简历的诟病：

虽然这样的简历排版很清晰，但也有其诟病。

比如，个人能力出现在比较后面，而且各种skill的掌握水平没有标示清晰。

为了解决这个问题，我们来看一看市面上的新式简历。

02. 简历改革

德国讲师在课上强调，HR平均一份简历只花1分钟时间，如果关键信息不够eye catching很容易被HR忽略。

根据讲师的建议和网上的模版，我将老简历小小地改革了一下。

当培训师展示我成果的时候，好多德国人小伙伴在留言区给我点赞说"Sehr gute Bewerbung!"，收获那么多赞美我心里很兴奋。

（3年后的新简历look）

（部分细节已做处理）

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对比3年前的老版本，是不是改革后的简历更生动，更活泼，更让人印象深刻呢？家里有设计软件的朋友，我建议大家可以用设计软件操作，这样不仅能随意调配icon，配色也会更得心应手。

03. 新老简历对比：新简历在哪些方面更加突出？

增加简历扉页

相比传统的直奔主题式简历，新式的简历增加了一个“封皮”的形式。

封皮只需要两个要素：一张自己的照片和一段“关于我”的自我简介。

照片需要比2寸照大，最好是半身照，方便让HR立马对你有一个完整的印象。

“关于我”这一段是你对自己的评价，不需要写太多，几句话就可以，围绕这么一个问题：“你是一个什么样的人？”

如果有过硬的技术或项目经验也可以在扉页里大方地展示。

我自己的封面就采用了几句性格测试的结果，仅给大家作为一个参考。

空间更合理利用

传统简历的正文，比如3年前我自己的版本，就是一大块空间留白，引导人的视线从上往下扫。

这样虽然清晰也有条理，但弊端是随着我们职场经历的积累，我们的简历往往越写越长，两页纸都不够写了。

可是HR根本没有时间读完那么长的简历，并好心给你抓重点。

为了解决这个问题，新式的简历在原有的基础上，把空间分割成了左右两块，其中一块分割较小的空间就是用来记录那些“重点信息”的，比方说自己的联系方式，社会技能等等。

用色彩相辅佐，帮助HR一秒抓住主要信息，是不是利人又利己？

（来自网络）

突出“个人技能”

以往的简历习惯把“个人技能”的板块放在正文最后。

通常简历正文的顺序是：工作经历，然后实习，接着是教育背景，最后才是个人技能，比如语言技能，计算机水平等等。

(我的老版本中列的个人技能)

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但是从HR的角度来说，把简历拉到最后才能看到“个人技能”的信息，费时又费力。

况且，我们一般只是单项列出各种技能，并没有说明每个技能的掌握水平，这样无法帮助HR来判断是否和职位相符。

德国讲师在课上举了一个他亲身经历的例子，说以前在中国的时候帮助不少中国朋友改简历，当时他看到大家的技能都列了满满半张纸，心里非常疑惑，难道大家每个技能都精通吗？不可能啊，可到底分别是什么水平呢？

为了使我们的简历更有可信度，新版本里“个人技能”不仅被单独列出来，还需要采用不同形状的Rating来展示每项技能的熟练程度。

（我新版本中的个人技能）

（部分细节已做处理）

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如上图所见，大家可以看到我的Skill里面不是每一项都全能，有几项我就写了掌握程度是50%。

第一次这么透明化地显示自己的能力，心里有点没底，就怕我会50%的那一项恰恰是对方很看重的。

但是我仍然觉得坦诚是一个比较好的销售点，只有对方看到了你袒露的短板，你声称的长板才有说服力。

德国人对“十项全能”并非特别青睐，他们甚至还有一句俗语，讽刺什么优点都想要，想满足对方一切需求，到头来却什么都四不像的作风。

这句俗语也是我最近在网课里经常听讲师提到的，叫做eierlegende wollmilchsau，看起来很长，但这其实是一个小动物，它长这样：

（来自网络）

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语句更精炼简洁

除了上述四点之外，新的简历也要求在行文上更加简洁，这主要体现在职位描述上。

德国培训师反复强调，在简历中应避免使用“整句”，尽量使用“半句”，即只有动词加上名词的类型。

举个例子，“我日常维护我们团队的Product Backlog”是一句整句，主谓宾皆有。

但是在简历里为了节省空间，我们使用“日常维护Product Backlog”这样的“半句”就可以了。

04. 美国和法国的简历新动向

简历也要“因公司和国家而异”。

比如相比德国的简历，美国的简历不放照片，也没有关于年龄、性别、婚姻状况和宗教信仰的信息，甚至也不需要签名。

据培训师说，美国现在开始引入机器人扫描简历，所以需要一次性放许多关键词，提高自己的筛选率。

我自己的英文版简历目前还没有平铺关键词，如果对这方面有研究或者在美国求职的小伙伴欢迎来和我聊聊，给我多科普一下。

至于法国，上周我公公告诉我，为了减少求职路上的歧视，现在法国允许简历里不写真名。

也就是说，如果你有一个非洲的真实姓名，但是不希望雇主因此就在第一轮淘汰你的话，你也可以在简历上用一个法国白人的常见姓名，增加自己被邀请面试的机率。

这个idea，是不是很酷？

以上是我关于新简历的总结和分享，希望能给大家带来一些思考。

不一定每个人都需要将简历弄得像设计师版本一样新潮，我们完全可以用传统版本，只是在自己的技能表达上，我们需要用一种较为抓人眼球的方式，最好是借助图形。