《令人心动的offer》中职场中的小技巧，你知道吗？

令人心动的offer》是由腾讯视频推出的律政职场观察类真人秀，虽然算是一档综艺节目，但是节目贵在真实，我是直接从第二季开始看的，节目除了何炅、撒贝宁等6人加油团固定成员 ，其他由梁春娟、郭涛、史欣悦和王钊组成的实习生固定带教律师和由丁辉、刘煜成、朱一暄、王骁、李晋晔、王颖飞、翟泽林和詹秋怡组成固定实习生。

节目除了加油团固定成员，带教律师和实习生都是非明星类职场真人，表演的成分较少，排除节目效果，整个过程带教律师和实习生应该都是最真实的反映。

实习生初入职场的忐忑、对未知的不安、兴奋、失落、不足都被展现的淋漓尽致。

对于每个刚步入社会的学生来说，他们都是一张白纸，职场个一个大染缸，被染成什么色彩，只有自己把握。

《令人心动的offer》简直就是一部职场宝典，处处透露着职场的干货，刚步入社会和即将步入社会的学生，真的可以去认真看看，本期我们来说一下《令人心动的offer》里面的职场小技巧。

一、积极主动

对于任何一个职场小白来说，积极主动都是升职加薪最直接的方式，就算天上会掉馅饼，你也要起的早，要不然也轮不到你。

《令人心动的offer》里面展现了两种积极主动，一种是沟通上的积极主动；

詹秋怡在首位带教实习生其实是有机会的，她的成绩比朱一暄要高，但是因为太安静了，太慢热了，短时间内，别人很难了解她。

没有哪个领导会直接把手上的事情和机会直接安排给他不了解的人。

所以詹秋怡错失了首位带教实习生的机会，史律师给她的建议也是主动表达自己。

所以初入职场，首先要让别人尽快了解自己，要主动去沟通，主动表达自己好的一面。

《令人心动的offer》里面展现出的第二种积极主动，是行动上的积极主动。

职场中，除了表达自己，还需要别人看到自己的有能力的一面，而不是被动等待。

机遇是需要自己创造的，所以眼里要有事，也需要主动找事。

四位错过首位带教实习生，除了詹秋怡，其他三位都在主动给自己找事情，让自己忙碌。

这绝对是加分项，因为职场中除了让别人了解你，还必须让别人看到你。

二、与人为善

不管是初入职场，还是职场老鸟，表达对别人的善意，这项技能无疑都是更能获取别人的好感，也是最能拉近同事之间的距离一种方式，这种善意能够为你后续的工作提供很多便利，《令人心动的offer》时长在上演这样的画面。

瞿泽林初到君合律师事务所，为所有的小伙伴准备了一个小礼物---一个精致的笔盒，每个笔盒上面都一笔一划的写着自己的名字，就这个小动作，立马获得所有人的好感，既给别人带来便利，也让所有新来的实习生全部记住了“瞿泽林”这个名字，而且没有人会拒绝这种善意。

瞿泽林的刚拿到新电脑的时候，密码一直输入错误，导致他无法打开邮箱，看到项目的资料，他在旁边干着急。

朱一暄看到后，主动把项目资料打印一份给瞿泽林。

这种廉价的善意在职场中确实是无往不利。

王颖飞通宵整理项目资料，导致第二天感冒，第二天李晋晔给王颖飞带了感冒药过去。

这些小小的善意，对于每个职场中人来说，都举手之劳，但是很少有人会去想，会去做。

三、责任担当

职场中，为什么有人能上去，而另外的人却一直平庸，是因为有人在成长的时候，担当了更大的责任和义务。

而很多人只守着他的一亩三分地。

超出之后就无能为力，只知道“我不会”，“我不知道”，“我没有做过”，连“我愿意去试试”的勇气都没有，所以一直甘于平庸。

《令人心动的offer第二季》第二期辩论赛，实习生分组PK中，面对这王骁组，四个人当中有三个人打过辩论，而在瞿泽林和李晋晔小组中，四个人只有王颖飞一个人是有打辩论的经验，明显劣势这种情况下王颖飞在非队长的前提下，毅然扛起小组大旗，在其他成员已经全部回去休息，只有王颖飞一个人还在君合，独自面对白板，根据辩论材料不停的推演，组织，陈列，力求做到完美，小姑娘居然一个人干了通宵。

尽管因为前一天没有休息加上感冒，现场个人辩论没有发挥好。

但是结果是好的，最终以弱胜强，小组辩论赛取得胜利，也让带教律师看到了王颖飞身上的担当和韧性。

四、注重细节

职场其实也是一个放大镜，会把每个身在职场的成员身上的缺点和不足无限的放大，然后一点点展现在别人的面前，所以有时候需要把自己身上的缺点和不足隐藏起来。

朱一暄其实是一个开朗活泼的女孩子，说话的时候会比较随意，正因为太随意所以说话的时候不太会顾及别人的感受而无意间伤害别人不自知。

辩论赛结束后她意识到自己说话尖锐的时候掩面而泣。

王骁好像无时无刻不在展现自己的优越感，斯坦福大学毕业，包括他带有斯坦福标志的水杯和工牌吊带。

以及经常出国旅游等等，虽然可能是无意识的。

但是在旁人看来会让人不舒服。

王颖飞则有些粗心大意。

她发过两次邮件，但是两次邮件都有问题，一次是直接把邮件的收件人搞错了，另外一次是邮件忘记上传附件。

这在职场是比较低级的错误了。

丁辉则是不严谨，第一次的项目考核本来有机会拿第一的，但是因为把君合律师事务所的“君合”写成了“君和”，这是职场的大忌。

直接把有可能考核成绩第一最后变成了倒数第一（第八）。

所以说细节决定成败！

五、学会拒绝

《令人心动的offer第二季》里面何老师提到一个词叫“拒商”，我的理解是拒绝的情商，职场中不管是对于同事还是对于客户都要学会拒绝，特别是不合理的要求，拒绝的一定要彻底，否则让别人觉得还有商量的余地，别人就会想法设法说服你。

对于“拒商”这块，杨天真给了一个比较完美的诠释。

拒绝别人的时候要给出你的不可抗力的理由，同时给他另一个解决方案。

这样在拒绝别人的时候不至于让别人心里产生不满。

六、团队意识

这个时代，永远不是靠个人就能把所有的工作全部做完，如果想把平凡的事情变得伟大，就必须依托于团队的力量，所以说没有完美的个人，只有完美的团队，像“唐僧团队”便是其中一种，《令人心动的offer第二季》在团队意识方面目前展现的较少，但是也有体现。

第一期考核的时候，原本丁辉可以拿到第一名，但是最后却变成最后一名。

除了做事不严谨，把“君合”写成了“君和”，还有另外一个原因，我觉得是团队意识偏弱，史欣悦律师更喜欢的是把“君合”当成一个整体，一个团队，而丁辉只把有限的几个人当成一个小团队，这在君合律师事务所里面是比较忌讳的。

这可能也是名次靠后的原因。

最后用何老师在节目中说的一段很经典，我个人也很喜欢的一段话来结束本次的主题。

人要有自知之明，就算在好的情境，因为那不是常态，你在最高峰的时候，下面一定是下坡路，你一定要有办法，要么拽住自己，下滑的速度慢一点，要么就是做好准备，积蓄东西，在你滑下去以后，有办法再弹回来，人生就是战斗，每时每刻！！！

来源：孚观掠影