什么样的简历是好的简历？

怎样才称得上好的简历呢？简单的说，就是能够在最短的时间内吸引HR，打动HR，让你能够在众多简历中脱颖而出的简历，就是一份好的简历。

HR在筛选简历时，时间都是很短的，通常只有15秒左右，对于那些有很多人投递的普通岗位来说更是如此。

因此，写一份好的简历，对于求职者来说，就变得尤为重要了。

那么，如何写一份好的简历呢？

第一．用人单位心什么,你就写什么

一份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。

当然，你也可以加上获奖情况、自我评价、附上相关的证书、作品等等。

简历上要写什么，不要写什么，没有规定，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不岗位，所做的简历也不一样。

如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。

面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？其实就是三个问题：第一你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能做多久？第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划。

第二．即便没什么可写,也不能什么都写

当自己的教育背景或实习经验(或工作经验)都平平无奇时，有些人在做简历的时候便事无巨细，把陈芝麻烂谷子的事全部罗列出来。

简历要求的是简洁，但不是简单。

因此，在简历上所写的要做到，“人无我有，人有我优，人优我特”。

第三．要用数字证明自己

对于之前自己做过什么，获得过那些成就或成绩，不要用那些抽象的词笼统的描述，比如“提高了很多”、“做得很好”等等。

而是要用具体的数字呈现在你的简历中，让别人一看，就知道你成绩那些。

而且可以给人耳目一新的感觉。

最后，还有重要一点，就是简历一定不要造假，不要造假。

切记，切记。

没有一个公司会录用一个不诚信的员工。

总之，根据应聘岗位的要求，把自己对应的优势和特长充分体现在简历上，做到简洁、大方，特出自己的特点。

让面试官为之心动的简历，就是一份好的简历。

1.个人基本信息要全面

主要包括姓名、性别、年龄、民族、婚姻以及联系方式等信息，这些信息必须如实填写，联系方式最好留本人手机并保持手机畅通。

本人曾经遇到过这样的尴尬。

本单位招聘，我负责通知考生参加面试，结果考生手机几次打不通，考生留的其他电话要不打不通，要不拒接，造成不必要的麻烦。

这就要求求职者多留几个联系方式，比如微信、QQ号、邮箱等，在填写亲戚朋友家人的联系电话时，要告诉相关人注意接听有关求职的电话，以便紧急情况下联系。

此外，简历最好粘贴照片（电子版简历插入照片的电子版）。

以上这些信息至关重要，这是用人单位了解求职者的基本信息的重要途径。

2.教育背景要翔实

教育背景建议从高中开始填写，注明本人毕业院校以及所学专业包括研究方向的全称，有的求职者要不填写信息过于简单，要不就是简称，自己明白并不等于用人单位明白。

最好列出所学专业核心课程及考试成绩、等级，以便用人单位了解求职者的专业能力。

3.工作经历要完整

用人单位依据不同的岗位会对求职者提出工作经历方面的要求，因此求职者要比较完整地填写自己的工作经历，从事工作岗位，所承担的主要工作任务，担任什么职务等等，包括实习、实践情况，最好填写完整。

重点突出所取得工作成效和重大创新，这才是用人单元真正关注的重点。

4.获奖情况不可缺

这是用人单位考察求职者工作业绩和绩效的基本依据，获过什么奖项，有过什么发明创造或技术革新，获得过什么荣誉称号，都要如实填写。

5.求职意向要明确

注明自己所选岗位，明确想从事的岗位和工作，而不是笼统地做出诸如“我是革命一块砖，哪里需要往哪里搬”的盲目表态，这说明求职者对于自己想干什么，能干什么从内心讲还没底，没有做好充分准备，既没有正确认识自己，也没有详尽了解用人单位岗位需求。

6.补充资料要有亮点

一般而言，如果用人单位没有提出进一步了解的要求，一份简历大体上合格了。

简历简历，顾名思义就是求职者简单的基本情况说明。

用人单位可以从简历大体上判断求职者是否符合用人单位的要求。

如果用人单位提出补充资料的要求，这说明用人单位对该求职者的重视，想进一步了解情况，这就要求求职者尽快尽可能全面的提供相关资料，而且突出亮点，不要面面俱到，以便用人单位全面了解。

从本人的从业经验来看，包含上述要素的简历就是合格简历，有的求职者喜欢写自我介绍，洋洋洒洒，篇幅很长，但是作为HR，面对那么多的简历，不可能仔细去看自我介绍，因为他想获取的信息已经从上述要素里面抽取出来掌握了，因此，建议求职者不比花费心思去写自我介绍，尤其是那种空洞无物，口号式的程序化的语言。

当然，不同的HR关注点有所不同，仁者见仁智者见智罢了。

还有，这里所讨论的简历仅仅是传统的纸质简历，至于电子简历那是另外一个要讨论的话题，欢迎大家一起来发表您的高见。

很多人觉得，简历漂不漂亮、好不好不就是取决于你的经历丰不丰富吗。

的确如此，但是我觉得当你和另一个人经历相同时，如何表达可以让你的简历更漂亮，这同样对写一份优秀简历很重要。

第一，擅用数字。

我重点要说的是选用正确的数字表达方式。

比如你在某个组织中，这一届使用的经费会比上一届少了300元。

如果你直接在简历中使用这个300元，看的人可能毫无感觉，觉得很一般。

但是如果换一种表达方式呢，你说经费使用比上一届减少了50%，看起来是不是就更加厉害一些了。

所以当你觉得绝对值太小的时候，就可以采用百分比，当然了，绝对值够大就可以直接用了。

第二，如果工作成果难以量化，就量化工作内容的范围、影响力或者难度。

比如你在某个组织制定了一个制度，如果你仅仅在简历中写你在某组织工作一年中为该组织制定了一个制度，那别人估计会想，哪个组织还没个制度了。

显然，你得换个表达方式，你可以说通过整理该组织成立5年以来出现的一些问题，并收集分析了全国100所高校类似组织的制度从而完成了该制度的制定。

这样才可以让看的人知道，其实这个工作是有难度的，并且对于这个组织发展是有长远影响力的。

第三，修饰奖项。

很多同学在学校获得了不少奖项，那你如何在简历中写下来呢？当然了，其他人可以直接写，2022年获得了什么什么奖项。

但是我们一定不能这样写，我们得修饰一下，修饰是为了让别人觉得你获得的这个奖项很难，并不容易拿到。

比如社会实践的调研活动获了奖，你可以写历时1年，收集了500份调查表，这些修饰会比单纯的2022要有用得多。

总之，在你和别人经历一样时，你要用不同的表达方式去写自己的经历，无论是数字的表达方式，还是量化工作内容，或是去修饰你的奖项，这些都是你需要考虑的（这些也要写真实的事件，也不可以造假哦）。

当然了，这些只是一些小聪明，在简历方面大家还是要以实力为主。