给HR发邮件投简历，千万不要犯这10个错误！

现在大学生求职方式越来越多样化，在很多内推海报或是招聘H5上都能找到HR的邮箱，可以通过邮件投简历。

收到了成百上千份简历邮件之后，我发现很多简历邮件中都会存在一些常见的错误，我总结出10条，提醒正在发邮件的你，千万可别犯！

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1.邮箱名是网络名昵称或数字字母串

错误的做法：许多求职者的电子邮件名称没有单独设置，有些显示为自己的在线姓名、昵称等，有些则显示为数字和字母的组合，这并不令人印象深刻。

我收到了QQ邮箱寄来的简历，他的电子邮件名是"肖帅"，这让人发笑。

正确的做法是：您可以将发件人的昵称设置为您自己的名字，不要显示网络名称，或一些默认的字母数字。

这使收件人能够在第一时间确定消息的来源，以便于查看和存储。

2.电子邮件的标题是申请、简历或我的简历。

错误的方法：有些求职者只写"我的简历"、"简历投递"或"申请简历"，而不写自己的名字或职位。

人力资源部第一次发现他甚至不知道你是谁，你申请的是哪个职位。

人力资源公司，一家大公司，每天可能会收到成百上千封不同职位的信件。

人力资源部是否会点击你的电子邮件取决于你的职位。

如果求职者的头衔只写着"申请"，"简历"等等，那么首先肯定不会引起人力资源部的注意。

正确的做法是匹配邮件标题中的个人和投递邮件。

答：至少要把你想申请的职位和你的名字写在职称上，这样人力资源部才能看得到。

b，建议的电子邮件标题格式："POST+NAME+Flash体验和与POST匹配的优势"。

对于实习生或应届毕业生，您可以使用"职位+名称+学校+专业+毕业时间+入学时间+过去的闪光经验+或招聘信息渠道"以便HR能够在尽可能短的时间内了解您。

以上内容有4项以上，可以为申请者添加分数。

3.在同一公司同时提供多个职位

错误的方式：为了提高面试机会，一些求职者在同一家公司提供多个职位，例如行政助理、销售助理和客户专家，这些职位可以让人力资源部门同时收到来自同一人的多封电子邮件。

你到底想做什么？你想让人力资源部帮你解答你的选择题吗？人力资源部肯定会认为你不称职，在你撒网之前对自己没有一个清晰的认识。

你的意图可能是获得更多的机会，但这将导致你完全失去机会。

正确方法：在发送简历邮件时，一次只能发送一封邮件，邮件标题、简历内容、推荐信等应根据公司的需要编写。

不得发送多个职位或公司的模板。

4.忘记发送附件

错误的方法：许多求职者写完课文后直接点击发送，但错过了附件。

正确的做法是：在发送附件之前一定要确保有附件，而且不要错过它们。

5、简历保存名称是“简历”或者“我的简历”

错误做法：有些求职者简历文件名只写“简历”、“个人简历”，或者“我的简历”，不写自己名字和应聘岗位。

HR第一眼看到，甚至都不知道你是谁。

即便简历被HR打开，看中，那HR在保存简历时，还需要手动修改文件名，又给他增添了麻烦。

正确做法：无论是图片形式还是文档形式的简历，保存文件名都不要只写“简历”、“个人简历”、“我的简历”，而要写上自己名字和应聘岗位。

HR只喜欢简化他工作的候选人，而不喜欢给他带来麻烦的求职者。

6、花哨的信纸引人反感

错误做法：很多求职者喜欢用一些卡通的、二次元或是糖果色的信纸。

当HR收到邮件时，这封邮件在一大堆中规中矩的商务邮件中就会显得比较“另类”。

如果恰好遇到喜欢这种风格的HR还好说，否则的话，还是有被HR打入冷宫的风险。

他们可能会觉得求职者心思幼稚，不够庄重。

正确做法：不使用信纸。

7、超大附件不便于下载和查阅

错误做法：很多同学应聘设计类工作，在简历中附了很多作品，都是高清大图，导致简历有几十兆甚至上百兆。

HR下载超大简历比下载普通简历麻烦，万一不愿下载或者下载失败，求职者就错失了机会。

正确做法：设计同学要展示以往作品的，简历中可以少附一些图，挑精品做展示，更多作品以网站链接或者网盘链接的形式写在简历里或者求职信里，不建议直接贴特别多的图片。

8、有的邮件没有正文，有的正文里只写了几句求职语，但没有特色

错误做法：

A、有些求职者只写邮件标题，并上传简历作为附件，压根就不写邮件正文。

HR看到，会感觉求职者不懂商务邮件的规范，甚至可能会感觉求职者不太重视这个机会。

B、有些求职者在邮件正文里写了几句求职信，但内容比较简单，没有突出个人特色以及和岗位的匹配度。

正确做法：

邮件的正文一定不要空，这里时用来写求职信的。

如果求职者能在这简短说明自己的优势和与应聘岗位的匹配点，一定会给HR留有印象。

给自己加分的求职信主要有以下几点：

A、说明自己和岗位匹配的经验、能力。

B、为某一公司某一岗位定制化撰写有针对性的求职信，不要千篇一律把同一封求职信复制粘贴到处发。

C、求职信要简洁，5句话说清楚。

9、把简历文字贴在邮件正文里，有可能会跑版

错误做法：很多求职者将word形式的简历贴在邮件正文里，HR查看时很可能会跑版，影响求职者的个人展示。

正确做法：建议求职者将简历作为附件发送，同时将简历保存成JPG形式，直接粘贴在邮件正文里，增加被HR关注的几率。

10、要求回执

错误做法：有些求职者在发邮件时，会设置邮件回执。

当HR查看邮件时，系统总是提示“是否要回一封邮件”。

大公司的HR一天可能会收到几百份甚至上千份应聘不同职位的邮件，她肯定不愿意一一回复，哪怕只是点击一个按钮，也会给他徒增麻烦。

另外，强迫回复的做法就好像是领导要求下属必须汇报工作一样，HR心里也可能会不太爽。

正确做法：发简历邮件时，不要设置回执。

作者：我是知识的搬运工