跳槽之后，会更好吗？

“跳槽”，原本是职场中的常见现象，虽然跳槽的原因、动机各不相同，但归根结底都是为了使自己的生存现状更“顺心”，更“如意”。

但是，如果只是因为一些“不如意”的鸡毛蒜皮小事而频繁跳槽，那就属于病态跳槽了。

这不但不能给自己的生活带来良性转机，而且还将给自己的职业生涯带来恶性循环的一系列“副作用”。

重新划分的“朋友圈”

当我们受聘进入一家单位时，拥有了一份谋生的工作，自然而然也拥有了一群朝夕相处的同事。

如果你干的是对外业务性质的工作，那么同时将拥有一群被称之为“衣食父母”的客户。

在这些人中，虽然每个人的受教育层次、价值观、兴趣爱好、性格特征各不相同，但总有那么一些人能和你“同频”，成为所谓的“人脉资源”。

“人脉资源”的优劣多寡，能决定一个人在职业生涯中的兴衰成败。

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而“人脉资源”需要依赖于工作平台“做东”、时间“做媒”，才能产生、发展和利用。

没有稳定、长期的一段时间培养感情，不可能将一群“熟悉的陌生人”发展成为朋友，继而巩固成“人脉资源”。

当你跳槽之后，即使有几个跟你谈得来的同事、客户，均会因为失去了生活的“交集点”，而彼此逐渐疏远，继而形同陌路。

“跳槽”这剂猛药的副作用，诚不欺我。

这对于你来说，就失去了人生道路上一笔“财富”和“资源”。

职场“俄罗斯方块”

在职场上，有四个因素将会影响一个人的执业能力。

一是专业理论知识；二是从事该工作的熟练程度，也就是我们平常所说的“工作经验”；三是你认识该工作的价值观；四是你与该工作所建立的“职业感情”。

这四个因素中，后三个因素都是需要在一种工作环境中从业较长时间才能形成。

例如一个在铁路上从事巡道工作的工人，从业三个月与从业三年，其工作能力有着天壤之别。

一个从业三个月的工人，谈不上工作经验，无法认识到这一份工作有什么重要意义，更谈不上能与这种简单重复的工作建立起职业感情。

因此，很多从业者会因为巡道工作的简单重复、枯燥乏味而跳槽。

当然，也有很多人因为认识到这份工作对保护人民生命财产安全的重要性，而兢兢业业在岗位上从业一生。

其实，各行各业，均是如此。

从业时间，决定着你的能力、工作经验、职业价值观，以及你与工作之间的职业情感。

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一个人与自己所从事的工作，跟人与人之间的交往一样，是需要长时间循序渐进、慢慢地建立感情的。

只有建立感情之后，才能由表及里，逐渐了解你的工作，进而认识你的工作，并与自己的工作建立深厚的职业感情。

如果工作没几个月就跳槽了，可能单位里的人都还没认全，对工作的认识又从何谈起？当然就更谈不上“职业感情”和“工作能力”了。

如果频繁跳槽，其后果就是将使你在那个行当中，永远处于一个“菜鸟”的身份。

到头来空白了头，一事无成，穷得很稳定。

“骡马”的残酷现实

用人单位招进一个新人，只是主观上预测该员工能够胜任该工作，但客观上需要通过实践检验的。

因此，在用人单位还不知道你到底是骡还是马的时候，根本不可能给你开出“千里马”的工价。

试用你几个月，多则一年半载，让你“遛一遛”，看你到底是“骡”还是“马”。

因此，职场中有个说法叫“跳槽穷半年，改行穷三年”。

其中之理，便在于此。

职场中人，如果你总在频繁跳槽，那等于你总是被人标以“骡子”的价格，给人“遛”着玩。

经历着在不同单位试用的命运。

再则，作为经常跳槽的人，不可能今天从这个单位离职，明天就能在另一个单位上班，除非你是职场精英。

显然，频繁跳槽的人都不属这类，多半是职场“菜鸟”。

想必跳过槽的人，均深有体会：重新择业，需要经过一个长短无法预知的过渡期。

运气好的话，短期内可以重新找到新工作。

否则，就可能要经历漫长的失业过渡期了。

这个过渡期内，是没有任何收入的。

到了一家新企业，又得接受“骡子”的工价，让你“遛”几个月，美其名曰“试用期”。

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不可否认，有个别职场高手能够通过跳槽来提高薪资待遇，但对大多数职场人来说是不现实的，特别是那些刚出社会、没有工作经验的职场新人。

由此可见，频繁跳槽不仅会影响到你的稳定收入，甚至还可能会严重威胁到你的生存问题。

理想和面包，哪个更重要？

职场中，乐于跳槽的人，每一次跳槽都会有一个冠冕堂皇的理由，确切地说，是说服自己的理由。

这其中可能有客观原因，也有主观原因。

但无论什么原因，如果跳槽的次数多了，那么在同事、朋友、家人的眼里都可能被归结为一个原因，那就是“你缺乏能力”。

一般常人的惯性思维是：只有没有能力的人，才干不好工作，才不得不频繁跳槽。

长此以往，将严重影响你在朋友、家人眼里的形象。

另外，跳槽找工作，一般都是围绕自己的专业技能进行。

一种专业技能，往往代表着一个行业。

一个行业说大不大，说小不小，转来转去也就是一个小圈。

它就像如来佛的掌心，你就是孙悟空也很难跳出这个范围。

因此，个人职业声誉好与坏，会直接影响到你今后的求职谋生，以及自身职业生涯的发展。

常言道：“人往高处走，水往低处流。

”跳槽，是职场中人用来实现“往高处走”的常用手法。

跳得好与差，将直接影响到个人命运与前途。

也就是说，如果“跳”得好，确实能实现“往高处走”，如果“跳”得差，就可能使你像水一样，“往低处流”了。

因此，职场中人在作出跳槽决定时，务必谨慎斟酌，利弊分析。

有必要结合自己当前的经济实力和专业技能水平，以及个人职业生涯规划与个人兴趣，来进行理性分析，综合评判。

经过利弊评估后，方能谨慎作出跳槽决定。

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“生存”与“发展”，是人生在世的两大主题。

对于一个人来说，在大多数情况下，这两个主题可以并驾齐驱。

可在某些特殊时候，这两个人生主题是错位不可兼顾的。

而对于大多数初入职场的新人来说，“生存”与“发展”哪个更重要？事实是，只有先在职场中生存下来，才有机会谈发展。

只有用“面包”填饱了肚子，才有力气谈“理想”。

如果你不愁吃饭问题，那么你完全可以选择“正面阻击”，就是非理想单位不就业。

就像一个理想主义者找伴侣，非“真爱”不结婚。

但如果你的经济条件不允许，就应该选择“迂回包抄”的战术，也就是曲线自救。

人的一生，就像是一场漫长的战役。

要想在这场战役中活下来，并取得胜利，我们不仅要考虑“战术”问题，更要考虑“战略”问题。

俗话说得好：不谋全局者，不足谋一域。

身在职场中的你，为避免像病急乱投医似的频繁跳槽，也为避免盲目择业就业所带来的“副作用”，务必先对自己的职业生涯做好“战略性规划”，再“战术性”地考虑如何择业和就业。

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