敲开面试的大门：写简历的大原则和投简历的小技巧

​​简历，是求职者向未来雇主展示专业技能和职业素养的自我推销工具，是赢得面试机会的敲门砖。

如果没有面试邀约，大多只有两种可能：要么是简历写的太烂了，要么是简历投的太烂了。

所以，当没有面试机会的时候，你应该从简历上找原因。

简历投出去石沉大海，一种可能是HR没相中你，认为你胜任不了。

投简历是一件“no news is bad news”的事 ，HR收到简历后，鲜有人会逐一回复，死得不清不楚是常态。

还有一种可能是这家公司近期不招人了。

你可能会说：不招人为什么还挂着招聘信息？站在招聘企业的角度：我现在不招了，但以后可能还要招，更何况，现在招到的人，万一试用期不合适呢，或是干了一段时间离职了呢……挂着招聘信息，有简历就收入人才库，之后用人时，可以先从存量资源中挖掘一下子。

再者，招聘信息挂着也是一种广告。

所以，某个职位投了简历后没反应，别轻易自我否定，不一定是你的问题，投了很多简历后都没反应，才一定是你的问题。

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写简历的大原则

简历的第一个问题是：什么时候写？

大学生求职难，难就难在了：

快毕业了，才想起来写简历。

在职场没混好，糟就糟在了：

想跳槽了，才想起来改简历。

大学念书时，你至少应该完成两件事：一是确定职业方向，二是学会一技之长。

等到毕业找工作时，简历只是你大学所获的呈现，而不是临时抱佛脚的拼凑。

千万别到写简历时，

才发现自己一无所有！

走入社会前应该未雨绸缪，找到工作后也不应该弃之若履。

上了班简历就束之高阁，直到有一天想换工作了，才又翻腾出来临阵磨枪，人都是健忘的……明哥的建议是：工作，要边做边记；简历，要常更常新。

简历不应该是每次要求职了才写，在你的整个职业生涯中，取得的进步和获得的成绩，应该及时更新到你的简历中。

跳槽时，简历拿出来，应该是现成的，而不是现写的。

明哥建议每半年或一年，更新一次自己的简历。

简历应该永远是最新的，它是你的职场履历，记录了你的职业发展、你的成熟与成长。

记录，不仅仅用于铭记，更用于总结。

失败，从来不是成功之母，失败就是失败，只有总结才是成功的亲娘。

通过更新简历反思：这半年或一年我玩什么了——

有没有做了什么大的项目？

有没有获得什么新的认证？

有没有取得什么牛的成绩？

有没有升级自己的技能包？

​

如果什么都没有……除了工作年限增加了，没有任何浓妆淡抹的一笔，就是问题所在。

更新简历，可以检讨自己有没有在混日子！万不可盲人骑瞎马，夜半临深渊而不自知，把自己置于被动的境地。

阶段性检讨一下自己，是向理想又迈进了一步，还是在原地踏步，甚至是在退步，简历如同镜子，照出你的步伐。

在工作中记录，在记录中总结，在总结中反省，在反省后成长。

当然了，千万不要傻乎乎地更新在线简历……被自己公司的HR发现了，会对你有要叛变革命的揣测。

保留一份Word版简历，便于更新及留存。

话说严重一点，吓人一点，每个人都在用一生书写自己的简历，等你终老之日，它就是你的墓志铭。

用一辈子的时间，给自己写一份漂亮的简历吧！

​​简历，是求职者向未来雇主展示专业技能和职业素养的自我推销工具，是赢得面试机会的敲门砖。

如果没有面试邀约，大多只有两种可能：要么是简历写的太烂了，要么是简历投的太烂了。

所以，当没有面试机会的时候，你应该从简历上找原因。

简历投出去石沉大海，一种可能是HR没相中你，认为你胜任不了。

投简历是一件“no news is bad news”的事 ，HR收到简历后，鲜有人会逐一回复，死得不清不楚是常态。

还有一种可能是这家公司近期不招人了。

你可能会说：不招人为什么还挂着招聘信息？站在招聘企业的角度：我现在不招了，但以后可能还要招，更何况，现在招到的人，万一试用期不合适呢，或是干了一段时间离职了呢……挂着招聘信息，有简历就收入人才库，之后用人时，可以先从存量资源中挖掘一下子。

再者，招聘信息挂着也是一种广告。

所以，某个职位投了简历后没反应，别轻易自我否定，不一定是你的问题，投了很多简历后都没反应，才一定是你的问题。

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写简历的大原则

简历的第一个问题是：什么时候写？

大学生求职难，难就难在了：

快毕业了，才想起来写简历。

在职场没混好，糟就糟在了：

想跳槽了，才想起来改简历。

大学念书时，你至少应该完成两件事：一是确定职业方向，二是学会一技之长。

等到毕业找工作时，简历只是你大学所获的呈现，而不是临时抱佛脚的拼凑。

千万别到写简历时，

才发现自己一无所有！

走入社会前应该未雨绸缪，找到工作后也不应该弃之若履。

上了班简历就束之高阁，直到有一天想换工作了，才又翻腾出来临阵磨枪，人都是健忘的……明哥的建议是：工作，要边做边记；简历，要常更常新。

简历不应该是每次要求职了才写，在你的整个职业生涯中，取得的进步和获得的成绩，应该及时更新到你的简历中。

跳槽时，简历拿出来，应该是现成的，而不是现写的。

明哥建议每半年或一年，更新一次自己的简历。

简历应该永远是最新的，它是你的职场履历，记录了你的职业发展、你的成熟与成长。

记录，不仅仅用于铭记，更用于总结。

失败，从来不是成功之母，失败就是失败，只有总结才是成功的亲娘。

通过更新简历反思：这半年或一年我玩什么了——

有没有做了什么大的项目？

有没有获得什么新的认证？

有没有取得什么牛的成绩？

有没有升级自己的技能包？

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如果什么都没有……除了工作年限增加了，没有任何浓妆淡抹的一笔，就是问题所在。

更新简历，可以检讨自己有没有在混日子！万不可盲人骑瞎马，夜半临深渊而不自知，把自己置于被动的境地。

阶段性检讨一下自己，是向理想又迈进了一步，还是在原地踏步，甚至是在退步，简历如同镜子，照出你的步伐。

在工作中记录，在记录中总结，在总结中反省，在反省后成长。

当然了，千万不要傻乎乎地更新在线简历……被自己公司的HR发现了，会对你有要叛变革命的揣测。

保留一份Word版简历，便于更新及留存。

话说严重一点，吓人一点，每个人都在用一生书写自己的简历，等你终老之日，它就是你的墓志铭。

用一辈子的时间，给自己写一份漂亮的简历吧！