为什么我投了这么多内推，都没有回音？

秋招最受关注之一的绝对是——“内推”！

不停去刷消息、“骚扰”学长学姐、“骚扰”朋友圈，只是为了一个内推名额。

但是到头来，可能连内推是什么、拿了内推到底有什么好处、没争取到怎么办都不知道。

努力投了这么多，过了好久都没有回音，真的怀疑自己找了假内推。

这篇文章我们就为大家深度剖析一下“内推”这个东西，并告诉大家怎么去准备内推提高成功率。

不要因为犯了不必要的错误，就浪费了一次求职的好机会~

校招求职系列之：内推 11 问  

1/“内推就是走后门吗？”

不是。

内推是现在一种比较新颖的招聘方式，即通过企业内部员工将自己的简历直接推荐给公司，内推和网申都是公平竞争。

拿了内推名额，等于穿了复活甲。

你比正常网申多了一次投递简历的机会，即使内推失败了，也能及时改进，再次网申。

2/“网上到处可看内推名额，对于内推泛滥的情况，是否证明现在内推不够重要？”

很重要！！

现在内推信息、渠道这么多，是因为企业把内推福利当做品牌曝光的一种手段，捕获更多人才。

同时各公开渠道（比如求职公众号）作为连接应届生和内推人的桥梁，自然会为应届生们争取更多的内推名额，才会导致看起来随处可见内推消息。

尽管如此，依然需要重视内推：内推成功相当于多了一次投递简历的机会——多拿一张抽奖彩票的事，有什么理由不去尝试？

3/“没有实习经验的小白能获得内推名额吗？”

机会有，但概率小。

内推其实和网申一样，也要对你的“实习经验”这一块做考核。

连实习经验都没有，就先别考虑“能不能”，应该想想“怎么能”。

成功率不高，就应该沉下心，筛选自身其它的亮点，比如是否有社团经历、创业经历、大赛获奖等等。

如果实在没有可弥补经验不足的优点，那就及时找实习工作，从零开始做起。

4/“通过内推后的笔面试流程，会比统一校招更简单吗？”

内推后的流程由各个公司自己规定：

1. 有的公司不会简化流程，比如腾讯就只是在简历上打了个标记；

2. 有的则会比统一校招更简单些：

直通笔试的内推，后续大部分会省去群面；直通面试的内推，后续可能不仅不用群面，甚至连一面二面都可能省去。

5/“通过内推后的笔面试要求，是否比统一校招的要求宽松呢？

不会的。

始终要记住，企业推广内推的核心目的就是招到优秀的人才，绝对不是给能力不足的人做慈善。

招聘要求和正常网申都是一致的；如果企业将内推部分独立开来面试，甚至可能会更严格（毕竟内推面试的人更少，时间也更充裕，当然要好好“拷问”一下啦~）！

6/“获得内推的渠道有哪些？”

现有的内推渠道主要有以下几个：

1. 找学长学姐：多去勾搭学长学姐，问他们有没有内推资源，有礼貌能力好他们一定愿意帮助你们的~

2. 内部员工的知乎、个人微博等：去各种大公司员工的知乎回答、个人微博下晃悠，把他们当成你要追求的对象，时不时以优秀、有诚意的姿态出现在他们面前，吸引他们的注意力；

3. 各求职公众号（比如我们白熊哈哈）、应届生论坛、各大学校官网等公开渠道：这些地方的内推消息一般比较及时也很全，是拿内推信息的好地方~

7/“对于不同渠道的内推人选，企业是否会区别对待？”

在决定是否录用时不会区别对待，无论是内部员工直推、还是公开渠道与企业合作，企业对被内推人的态度都只有一个标准——是否优秀。

8/“网上付费的内推名额靠谱吗？和免费的内推名额有什么区别？”

是否靠谱，未知。

如果付费内推是真的，那就和免费内推没区别。

企业内部绝对禁止贩卖内推名额。

你花大价钱买的内推，就像买黄牛票，很有可能最后就打水漂。

不能说全都是假的，只是你要慎重对待。

9/“在寻找内推渠道前，我需要做什么准备？”

‍‍内推的第一关，依旧是简历！

具体怎样分析公司需求、将自己的经历与需求匹配完善简历。

10/“内推时，同学们最容易犯的错误有哪些？”

1. 内推前：很多同学没有做好准备就开始申请内推，或者觉得内推要求会更宽松就不用心对待，导致简历各种出错。

这样只会白白浪费了内推机会，放到网申也不会过的。

白熊也做内推，经常收到连公司名都没改的海投简历、错别字、经历描写很随意等不应该犯的错误，这让我们说什么好。

2. 内推后：笔面试的要求是和网申一样的，竞争大要求严格，每一环节都要认真做准备。

如果觉得拿到内推就万事大吉放松警惕不好好准备，那就只能春招见了；

3. 及时跟进：不管是内推前还是后，都要跟进内推进度。

内推不像网申一样每个流程都会在官网上统一公布。

不要因没及时看到企业发来的消息而错过笔面试哦（一般是通过邮件或短信通知，如果半个月还没收到通知，那就是落选啦，赶紧准备网申吧~）！

11/“为什么我投了这么多内推，一个都没进？”

如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。

企业给白熊或者其它公众号内推的权利一般有两种：决定权或筛选权。

每种的竞争压力都不一样。

1. 如果内推人给了我们决定的权利，求职者的竞争压力就小很多，我们觉得你OK，你就可以直接进入后续内推流程；

2. 如果只是给了我们筛选权，我们把觉得不错的简历给HR，HR会再筛一次。

这样你就要和其它不同渠道的各种优秀的简历竞争，被埋没的可能性就更大。

给大家的建议是：

内推没有成功，不是你不够优秀，而是因为竞争压力真的太大了~  

希望大家能保持一个平和的心态看待内推。

内推失败后，网申时多投几个公司，肯定能获得心仪的offer的~

- END -

文 | 豆豆

图 | 电视剧《马男波杰克》

内容来源公众号：白熊求职，如有侵权请联系删除！

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