简历、人脉、面试技巧都有哪些注意事项？

申请工作必然是个耗时的过程，即使你已经将理想公司的范围缩小到两到三家。

重要的是不要感到气馁或胆怯，尤其是在新年伊始，机会有很多。

一些技术人员认为，获得理想工作的方法是用数百份申请和简历轰炸整个行业，这不是个好主意。

相反，想想那些让你激动的技能和角色。

如果有兴趣为某家公司工作，你可以看看他们的空缺职位。

无论你选择什么样的申请方式，你都应该根据职位来调整你的申请材料。

例如，如果你想找一份iOS开发者的工作，你的求职信和简历（以及其他材料）不仅应该突出你的iOS技能，还应该突出你如何利用这些技能对特定公司产生积极影响。

研究招聘信息，找出要把哪些关键字和技能插入你的简历，永远记住相关性是关键，而“关键字填塞”是非常非常糟糕的。

在这种情况下，你的求职信尤为重要，因为这是你解释这份特定工作对你的吸引力的最好机会，所以一定要记得写一封求职信。

如果你申请的是你的第一份工作，一封求职信可以让你的叙述超越你在经验或技能上的任何空白。

简介和简历

公司对你的技能非常感兴趣。

展示这些技能的最佳方式是创建一个在线简介（或系列介绍），强调你的知识和之前做过的项目。

许多技术人员创建了一个网站，专门介绍他们过去的工作和当前的兴趣，通常还附有到GitHub等代码库的链接。

即使你没有建立个人网站，你也可以使用社交媒体链接到以前的项目，列出你的技能，并表明你对科技有着浓厚的兴趣。

如果你在寻找机会，你可能需要编辑你的个人资料和社交媒体，以强调雇主想要的特定技能。

事实上，每个求职申请都需要一份简历。

如上所述，关键是要根据不同的工作来修改你的简历。

在你的经验和技能部分的每一行都必须说明你将如何使你的潜在雇主受益。

如果你正在申请你的第一份全职工作，而你没有任何正式的工作经验，不要担心。

列出与应聘职位相关的相关课程和教育经历，这是可以被接受的（甚至是鼓励的）。

通过提到你的个人项目，比如你创建的网站或应用程序，来证明你热爱科技，这种激情会引起招聘经理的兴趣。

网络

尽管新冠肺炎疫情影响了人际交流，但一旦情况恢复正常，面对面的交流肯定会恢复。

与此同时，人们比以往任何时候都更加重视虚拟网络。

首先，从小处着手：如果你正在找第一份工作，建立你的网上档案。

与那些与你兴趣相关的在线小组进行互动，在社交媒体上发布有关你感兴趣的技术的信息，从而吸引志趣相投的人。

同样，黑客马拉松也是一个与其他技术人员建立紧密联系的好地方——此外，你还可以学习新的编码技术!

联系思想领袖和经验丰富的技术专家，一旦你们建立了联系，他们通常会成为你的建议来源。

告诉对方你刚刚起步，可能需要一些信息。

千万不要在介绍之后再提出工作要求；这里的目标很简单，只是尽可能多地学习。

招聘人员也是值得联系的，因为他们可以给你提供关于行业现状以及哪些公司在招聘的可靠信息。

表现出你的兴趣和学习能力，招聘人员很有可能会把你记在心里，以获得未来的机会。

一旦你找到了第一份工作，就要努力巩固和新同事的关系。

你的同事可以作为很好的资源，从继续教育的机会到新的接触。

虽然你可能没有像长期员工那样深厚的公司人脉，但只和少数员工建立牢固的关系也是有好处的。

面试

第一份工作的面试是令人生畏的，但没关系！即使是经验丰富的技术人员，当他们和招聘经理坐下来讨论一个职位时也会感到紧张。

幸运的是，无论是当面面试还是远程面试，你都可以提前做很多准备工作。

一开始最重要的事情之一就是对公司进行研究。

从它的官方网站开始，尤其是“关于我们”页面。

你也可以在谷歌新闻、苹果新闻或其他新闻网上查看任何关于该公司的信息，这些新闻网将提供对该公司战略、最新策略和技术堆栈的有价值的见解。

有些公司会建立博客，详细介绍新开发的产品，你要做的就是阅读这个公司过去几年的每一篇文章。

面试官肯定会浏览一遍你的简历，让你讲讲经历，比如之前的工作经历或参加过的课程。

在你开始面试之前，坐下来整理你的叙述。

想想你简历上的每一件事是如何有助于你得到这份工作的。

举个例子来说吧，如果你申请的是一份手机开发者的工作，并且你列出了“iOS和Android技能”，那么你就要准备好（简单地）谈谈你是如何获得这些技能的，以及如果你被雇佣去帮助公司实现目标，你将如何使用这些技能。

叙述故事是另一个巨大的帮助。

面试官喜欢听你讲述你曾经面对过和克服过的挑战，所以准备一些相关的故事。

他们会想要了解你的勇气和毅力（希望他们不会问你任何“抓住你了”的问题）。

同样，你的回答能显示出你为什么想要这份工作，这是很关键的。

你对这家公司和它目前的项目最感兴趣的是什么？招聘经理需要知道你把这份工作视为一个独特的机会，而不仅仅是为了一份薪水。

这时，你之前对公司的所有研究就会派上用场了。

某些类型的面试会有编码测试。

有时这些测试是在家个人完成的；有时你会在老师的注视下在屏幕上做；有时你需要用可擦笔在白板上画出编码问题的图表。

无论采用何种测试方法，解决问题并展示你的思考过程比提供正确的解决方案更重要（尽管正确的答案总是值得赞赏的）。

面试官希望看到你在思考挑战时能与团队其他成员很好地融合在一起。

新员工培训

如果你被录用了，你需要花几周的时间来了解新工作的细节。

你会遇到你的新同事，并了解团队的工作流程、项目和挑战。

一定要把自己介绍给你遇到的每一个人，因为你永远不知道谁以后会有价值。

一次非正式的聚会或咖啡会帮助你迅速与团队中的同事建立关系。

如果你的职位是远程的，视频聊天可以帮助你了解类似的情况。

不要害怕问尽可能多的问题：你需要信息，也就是说你需要问一些事情。

它可以帮助你找到一个可以充当信息交流中心的新员工。

在你新工作的第一天，公司会给你一份欢迎礼。

作为欢迎程序的一部分，应该有一个可视化的图表，显示公司里的每个人是如何相互联系的。

如果你在远程工作，在你和同事进行视频通话时把它放在你面前，这样你就可以把名字和面孔联系起来。

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