突然被摘裁掉，我该怎么办？

步骤一：裁员请让HR来找我谈

这一步大多数员工是不懂的，他们会自己主动去人事部办理离职手续，甚至直接就回家了，就因为部门领导说了一声“你明天别来了”“本部门不予留用”“请去人事部办理离职手续”......

这里，主要因为用人部门的领导也大多不懂劳动法和基本用工常识。

招人容易裁人难，这句话他们不知道。

但少部分主管确实知道，他们是故意误导你去人事部提出办理离职手续，这就将“裁员”变成了“主动辞职”，目的是为了省下N个月的赔偿金。

所以，大家记着，任何时候，一旦你的领导跟你说让你走人时，哪怕是总经理，也得讲流程，他和她都说了不算，你直接回答一句：“请让人事部来找我谈。

”

大多数企业都是扣的，至少无缘无故没有准备好你的N个月工资数额这样一个裁员预算。

这预算需要部门主管事先提前几周申请，上面才慢慢批下来，公司越大流程越多审批越慢，所以大公司更难裁员。

记住要点，一定要等到HR来，等HR来找你谈离职手续和赔偿金、工资结算等，否则你就继续每天来上班，每天早上上班、拍照，晚上按时下班、拍照，不给你安排任务就做自己的事，没有公司电脑就自己带电脑。

不要不好意思。

我职业生涯中见过最厉害的是一个同事，他提前一天知道明天要裁他，当天晚上他系统中提出病假申请，直接第二天没来上班，甚至休息了10来个月。

到了第二年的大概此时，他才来上班了，向HR提交了病假需要的病历和医嘱证明。

当然，一周后公司还是裁了他。

他工资比较高，年薪50万了，在我们这家外企待了15年，大概也谈到了50万元的赔偿金，走了。

实际上这个病假操作，连同过去接近一年的休息时间的工资，他拿走了一百万。

他这是“中年总监如何应对裁员”的经典案例，我后来打他电话请教他怎么请假的，他没方便说，不久就微信回了我几个字：我淋巴炎开刀。

步骤二：先争取内部转岗，然后再尽量争取到2N个月的赔偿

终于，你争取到HR来找你谈了，你目前的最大诉求是保住工作，三个月两个月哪怕10天，也是好的，你才有时间缓冲。

最好的方法是公司内部或者其他分公司找下熟人，看有没有内部招人的，同时请HR帮你问下各部门主管。

在内部转岗不能达成时，接下来才是跟人事谈下工资外的赔偿金。

2N是劳动法规定的最高赔偿金，属于无理由辞退的，当然，一般很难获得，那你就争取N+6，你看人家甲骨文裁员。

你说：“我才来3年”。

那你争取4个月赔偿吧。

又有人说：“我才1年”。

那你争取2个月赔偿吧。

继续问：“公司不答应怎么办？”那就争取一个半月，不行就1个月吧。

职场新人来问了：“我还在试用期，才来了一个多月，怎么办？”也是一个道理，你先争取3个月，不行则2个月，再不行1个月你们人事总会答应吧！实在不行，那就半个月吧。

通常，你会认为自己的工作“非常重要”“公司离不开我”，其实不然，今天上午裁你，下午你就可以走了，还要啥“交接工作”？不需要，你上交电脑、领个离职单、各部门签字即可，一小时足够。

地球离开谁都照转，何况你一个被裁的人。

这里的细节就是，部门经理和HR能力有限，权限也大多是不够的，申请不到给你的赔偿金，你也不能直接就打官司几个月半年一年的，就为了半个月一个月工资，这还不够诉讼费和律师费的。

但你可以跟HR说：“我今天8月12号开始做工作交接，我也才来了8个月我也不为难你们要啥N+1赔偿金了，但我9月12日过来办理离职手续，你看行不行？”意思就是：我接下来可来可不来，但工资你帮我发到9月12号。

这里的要点就是：多争取1个月赔偿金，很难；多争取10天20天或者1个月的工资，很容易。

有位外企的少妇群友，她去年3月被通知裁员，她居然向公司申请到了10月份才办理离职手续。

所以，我们得向少妇学习。

当然，这位少妇群友不会求职，半年没找到合适的工作，9月份我指导了她几次，大概11月工资翻番跳槽了。

她这是运气好，既拿了外企答应的赔偿金，又拖出来了半年的工资，还遇到了我，将被裁员变成了工资翻倍跳槽。

步骤三：公司1分钱不愿意赔，怎么办？

公司要裁员，这就是毁约，毁约是需要付出代价的，哪怕企业认为自己当初“面试看走了眼”，也是需要付出代价的，哪有随便结婚就可以随便离婚的？上山容易下山难。

不愿意赔，甚至部门经理也不让HR来找你谈，就呵斥你，让你走。

怎么办？

这种情况，如果是我，我会上去给TA两个耳光，将TA的办公桌上TA自己的私人物品掀翻，此时全公司都会知道，甚至110都来了。

这招叫转移矛盾，也叫战略不对称。

转移矛盾，是将部门领导想不花钱裁员，变成了同事工作矛盾、肢体冲突、治安和刑事问题了。

也不会有啥大事，结果是俩人第二天都同时走人。

战略不对称，是因为我不靠工资而活，而这份工作却是我的领导未来一辈子的事业，或者说，我随时能跳槽，TA却一时半伙甚至一两年都跳不动。

此间的副业才是我的底气，我副业占年收入70%，TA副业只占全年收入10%，并不是赤脚的不怕穿鞋的，我是有好几双鞋。

当然，一般你也不会像我这样应对领导，胆量也不够，有点鱼死网破的感觉。

你一般会忍气吞声。

以上这是领导不愿意赔。

当你发现领导那边没问题，但HR不愿意赔时，或者领导和HR都无能为力申请不了你的赔偿金，这就是公司的问题了。

如果是小公司，你就走人吧，你即使打赢了官司，小公司也不会按规定按时给你钱，小公司就是我们企业界也是这个社会中的老赖，否则银行为何不愿意贷款给小企业呢？不仅仅是企业性质问题，更因为他们很容易不还钱，就成了呆账。

但小公司也不是就能成为不负责任的无赖，你在离职时，可以拨打12345电话请求帮助，这是当地的市民热线。

一般很快就有好几个当地管理部门打你电话，来帮你跟企业交涉。

没准还能获得相应的赔偿，包括小公司老板的道歉。

如果是大公司，也是先拨打12345热线，这个比仲裁来的高效。

2周内还是无解，则开始申请当地的劳动仲裁。

很多城市，包括深圳都有不少帮员工维权的法律机构，你多多搜索下你当地的劳动仲裁流程和案例。