留学生回国就业情况 | 留学生找工作攻略指南

求职须知

认清优劣势

　　随着国内高校对语言教育的重视加深，留学所能带来的语言优势有所下降。

具有国际视野带来的优势超过了语言沟通能力强，成为最主要的优势。

　　不了解国内的就业形势和企业需求是海归们在国内发展的主要劣势。

因为留学生们在国外的这些年，无法接触到，也不关注国内的市场信息和就业咨询。

同学们如果有想要回国发展的念头，这里建议提早了解国内的就业资讯，以便自己做出改变，提前适应。

了解清晰国内就业形势

　　国内面临的就业形势：实体行业、高科技行业、金融行业校招数量全面缩减，甚至不招，金融行业更是偏爱专业性人才，基本岗位和营业岗位寥寥无几。

　　另外务必对应聘的企业有充分的了解，绝不仅局限在简单浏览该公司网站，而应通过多种途径全面了解企业的情况，包括其产品特征、竞争对手等信息。

要认清国内外的经济环境和企业发展程度的差别，制定与自己能力相符的薪酬值。

同时，要以长远的目光来看待职业生涯。

把握时间，提前准备

　　如果同学已经想好回国就业，并且时间和学业都能妥当安排的话，最好就是提前回来参加招聘。

但如果同学实在不能调整的话，也是没关系的，因为随着留学生回国就业的数量不断增加，很多企业也意识到留学生的毕业时间和国内不同，那么对同学的求职时间会放宽到半年以内。

另外回国前积极地了解相关岗位信息，与HR先行咨询联络，也有助于更快地在找工作大军中占领优势。

清晰面试问答的点

　　套路问题：比如期望薪资，比如离职上一个公司的原因，这属于面试的第一关，主要是看看你的综合素质、待人接物的能力，情商如何等等。

　　专业知识：通常由部门主管面试，那都是很真诚的，没有套路，只有专业知识，会就是会，不会就赶紧投下一家，就这么简单。

　　行业问题：在某些岗位比如金融行业，尤其是咨询岗，部门主管问的就不是书本知识那么简单，而是要看你对行业现状是不是了解，对金融环境是不是明白。

面试技巧

学会用金字塔式沟通

　　第一步是界定问题，第二步是将问题分解成议题，第三步是去除不重要的议题，第四步是制定详细的工作计划，第五步是分析重要议题，第六步是汇总研究成果及建立论据，第七步是阐述观点并提出论据。

在阐述观点的时候，可以采取金字塔式沟通，先说结论，然后再陈述论据。

勤训练，培养好思维

　　大家一定要勤训练，让自己的思维更加结构化、逻辑化，让好思维能够成为习惯。

另外，海归求职外企时，还通常会接受群面，考察候选人的领导力潜能，以及能否成功陈述观点。

的学生以为在‘群体面试’当中，争取担任团队领导，就能表现出领导能力。

但如果他在领导团队往错误方向走，是体现不了领导力的。

反而是有人跳出来质疑，积极引领团队往正确方向，才能够体现领导力。

多体验职场和创业

　　无论是创业还是就业，最重要的是摆正心态。

很多同学在打工，但抱着创业的心态;而有些同学在创业，却是抱着打工者的心态，这都是不好的。

比如创业，是不能计较个人得失的过程，但如果你是抱着打工者的心态，就会要求得到很多，无法跟公司一起经历失败或者成功。

留学生们在进行职场规划的时候，可以通过身边人，或者求职辅导机构提供的实习机会，提前体验职场和创业。

“大家经历过职场/创业之后，就会对职业目标更清晰，对确定职业目标、规划职业生涯都能有更深的了解、更多的判断。

同时，留学生们也要结合家庭环境考虑，有些学生家庭已经有经济负担，很难去好好创业，所以只能选择打工，过稳定的日子。

求职渠道

招聘网站/APP

　　通过招聘网站或者APP投递简历还是目前主要的求职渠道

内推：

　　内推就是指熟人推荐，内推的机会一般是可遇不可求的，因此有内推的机会就应当全力抓住。

校招：

　　校招即为校园招聘，分为秋招和春招。

由于是留学生，因此校招一般是赶不上的，不过针对留学生大公司会有海外招聘会，可以关注一下相关的信息。

目标公司的官网

　　一般稍微大一点的企业，都会在自己的官网内放置招聘信息，有的设置会单独开一个网站来进行人才招聘，比如说华为招聘官网、腾讯集团招聘网、阿里巴巴集团招聘网等。

　　另外国家目前对留学生回国就业的问题也有相关的政策支持。

教育部留学服务中心主任程家财表示将与各个地方政府、留学人员创业园共同探讨建立留学人员回国创业示范基地，为留学人员回国创业搭建一个好的平台。

国家的留学工作方针就是“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”。

　　关于鼓励留学人员回国工作、创新创业，他表示，下一步主要有三点考虑：

　　一是为留学人员回国工作、创业营造一个良好的环境。

包括提高服务质量和效率，比如在留学人员回国就业创业、学历学位认证、派遣落户、档案管理等方面，给留学生提供快速的服务。

同时继续加强与公安、人事、用人单位、创业园等方面的沟通协作，营造一个良好的工作、创业的环境。

　　二是明年继续举办好春秋两季留学英才招聘会。

进一步扩大招聘会规模，为留学人员回国工作提供更多的就业岗位。

同时，充分利用网站、微信公众号、手机客户端，为留学人员及时发布国内用人单位的招聘信息，通过线上线下为留学人员提供全天候的招聘服务。

　　三是继续举办好第十六届“春晖杯”留学人员回国创新创业大赛。

针对留学人员回国创业遇到的融资难、缺乏创业经验，对产业信息、市场信息了解不够的问题，加强培训、加强指导。

同时与各个地方政府、留学人员创业园共同探讨建立留学人员回国创业示范基地，为留学人员回国创业搭建一个好的平台。

　　以上信息可以给大家一些参考，如果还没有申请学校的学生可以有针对性的去做计划，根据个人情况和目的就业市场的需求来选择专业，切忌跟风“扎堆”选专业，而不对行业需求饱和度作客观分析，从一开始就压缩了自己的就业空间。

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