怎么写好简历中的期望薪资和求职意向

这次大师兄给同学们分享下第一份工资和求职意向的相关问题，觉得有道理请自觉点赞。

期望薪资怎么写？

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首先，第一份工作工资重要吗?

你可能听别人说过：刚毕业资历尚浅，要学习，工资不用太在意？

好，那我们先举个栗子：

你和你的同学一起毕业，都来到了北京立志要在这里，然后你拿到5000/月的工作，还不错。

你同学直接来到了10k的档次，看起来好像都能解决基本生活问题，感觉差的也不会太多。

但是接下来的可就不一样了，一个月拿一万的同学，可以花4000租一个单间，可以周末和朋友们下馆子，可以半年就IPHONE，IPAD，全部换一边，有钱去健身房办卡，社交的圈子，见识，生活方式都有了改变。

再看你，一个月就5000，我想你只能租到一个隔间，说不定在5环外，也不通地铁；你买不起任何的新电子产品，你连给你的同学，朋友结婚礼钱都要小心计算，搞不好你还要开口问家人要。

因为没钱，你的社交估计仅限于LOL了，然后下班累成狗的你只能衣冠不整的在宿舍里面打游戏；而那些1W同学每月的说不定都在咖啡厅坐着，或泡妞，或装B，或聊天，谈理想，谈事业，谈技巧，反正干什么都行，但是你没钱你什么都干不了。

也许你觉着也没什么嘛，以后会好的，那你又错了。

一般第一份工作人们都会干个两年吧，等两年以后，你就已经成为了一个大家眼中，社会眼中，朋友眼中，男/女神眼中的标准吊丝，说不定你自己都认为你是吊丝了；等人家下一份工作跟HR谈着2W每月大关的时候，你可能声音颤抖的HR说出一个数，8K？（注意这个问号）

所以，谁跟你说第一份工作不用太看重工资的，请你狠狠的抽他。

我们的老祖宗千年前就说过了

有钱能使鬼推磨！

我该怎么定薪水？

继续看个大师兄看到的网友抱怨：

第一次大学毕业刚回国，不知道国内行情，提了6K，给了5K。

当时自己也没有什么底气往高了报，HR砍价的时候我也没觉得怎样，只想说刚从学校出来应该以学东西为首要任务，反正家里也不缺钱，不需要我来补给。

第二次工作了半年转正涨工资，和HR谈的时候还是懵懵懂懂。

虽然收入上入不敷出，靠着在国外上学时打工的钱付的房租，但还是没有什么缺钱的概念。

问了一下同事大概加多少，别人说加20%，于是我也给HR报了加20%。

坑爹的是，刚报完，HR就说领导想给我加40%。

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我当时那个后悔啊！！更坑爹的是，我还傻了吧唧问HR能不能改成40%呢?尼玛，HR当然说不能改啦！！

第三次工作满1年了，收到HR的邮件说自然晋升。

一年的时间我成长不少，工作产出也还不错，于是我屁颠屁颠滴主动和领导谈涨工资的事情，领导说没问题，他去和HR谈。

我以为他和HR谈完，HR会找我聊想加多少，结果当月工资直接加了1K。

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当然是不满意啦，1K在北京能干嘛啊，再说了，自评这一年给团队做的事情也不止1K了吧。

当初年少无知。

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还有HR分享的招聘案例：

新人毕业生，根据笔试情况分数在B+以上进入面试部分，一般一个职场新人大概在被3+个考官轮流面试后平均分数B+以上可能进入下一轮被hr面试，hr面试通过之后开始谈薪资待遇，告诉你我们能给你的薪水是每个月几k，然后问你有没有什么问题。

你要说没问题，那就下offer，你要有问题，比如嫌薪水低，你期望多少多少，hr通常会告诉你这是我们能给新人的最高薪资了。

所以，几乎没什么可谈的，建议没有特别牛逼之处，就不要拿出来说了。

校招的HR就是这么拽

工资这个东西和你的能力有时候不能单纯的挂钩，在中国行业差距这么大，程序员开始就8K10K的一抓一大把，而大部分传统行业你开始可能有5K都很不错了，国企，私企，外企的差距也是显而易见的，第一份工资有时候说明不了你的能力。

作为职场新人，几乎是没资格现场谈薪水的，请先调查期望行业对的薪资水平，看看是否达到预期。

校招也不同于社招能在招聘网站上看到企业发布的薪资区间（虽然社招很多也是虚假的信息）目前有几个途径可以了解到校招薪资信息：

1. 前辈师兄

你可以询问你周围拿到offer的同学，特别是上一届的师兄，每年招聘的环境虽说都不太相同，但是参考价值极大。

2. 辅导员&学校就业指导中心

这些经每年都经历校招的人肯定对于薪资波动水平了如指掌。

3.

多拿几家offer，对比之后进行选择。

当然达到这样境界的也是不愁工作的面霸了。

所以，没达到你的期望薪资？

别将就，请果断转行业投简历。

你的薪水把我瓜子都吓掉了

求职意向重要吗？

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依旧先举个列子：

想象你像找对象，去了一家婚介网站，上面有N多人的信息。

第一个人标题是『求交往』，第二个标题是『寻25-30岁身高165-175单身男性』（当然这个标题质量也不高...）如果你符合第二个条件，你会点开哪个看？即使你不属于第二种...那你对前者的感觉如何？尤其是满网站绝大多数都是『求交往』。

苦逼的HR每天要看到一大堆简历，这些简历超过90%都是在『求交往』这种级别。

没有针对性，没有明确的目标，他们不知道是投递的哪个部门（可能是直接招聘网站帮你投递的）需要花很长时间看内容才能筛选你的意向，于是他们就在这每天的重复工作里练就了『火眼金睛』，这样的简历通常会第一时间会被毙掉。

没有明确的求职目标，在HR眼里可能就意味着：

你并没有认真对待你所投递的岗位，只是海投碰运气。

你的职业规划可能有问题。

你的精力分散，聚焦才能产生更大的能力。

这不毙你毙谁？

虽然大师兄在回答求职相关的问题上，因为每家公司不同，每个求职者也不同，所以对于各个板块和内容并没有一个绝对的「是否」来定义，但对于求职意向，大师兄觉得算是一个例外：

任何求职简历中，你都应该写上明确的目标职位。

可以的话甚至需要用目标职位来命名你发送的电子简历文件