2022秋招即将来临, 被HR喜爱的简历到底怎么

2022秋招即将来临

有粉丝反映自己暑期实习投递了20份简历却没有收到一家面试邀请

明明学历不错也有实习经历为何一个网申都过不了？

那么秋招简历到底怎么写呢？

1. HR最讨厌的简历长这样

01 简历海投毫无针对性

很多同学投简历的时候为了能够扩大自己的“撒网”范围，纷纷选择海投，有时甚至连岗位要求都没怎么看清的情况下，简历就已经投出去了。

海投导致的最大问题就是：人岗不匹配。

你的简历里既没有求职意向，也没有出色的经历背景，你留给HR的印象只有三个字：不用心！请不要以为HR有义务能够帮你找到与你经历对应的岗位。

02 简历毫无重点

自我评价和实习经历简直就是说废话的重灾区！各种无效的形容词疯狂罗列，完全无法引起HR的注意。

比如我们来看下面这两个自我评价，如果你是HR，你会选择哪个？

相信答案已经很明显了，肯定是选右边这份！右边的自我评价非常完整全面地将自己最有价值的优势进行了梳理，而并不是像左边那样，堆积空洞无用的形容词。

再比如：

A同学简历中写道：撰写公众号文章，增加文章阅读量，通过转发完成引流动作；

B同学简历中写道：每周原创5篇软文，阅读量均超10万+，引流转化率高达20%，并吸引了5家商业合作

很显然，B同学的话术会比A同学的好很多，所以大家一定要注意，描述经历时重点不是去介绍你之前的工作，而是要去告诉HR你做过什么，带来了什么样的数据结果！

2. HR最喜欢的简历长什么样

01 关键字突出+排版清晰

关键信息突出，一眼就能看到；

排版清晰、逻辑严谨、有数据支撑；

大多数的简历停留在HR手上的时间很短，格式不规范，不专业，都会导致简历在第一秒就被丢掉。

另外，HR在筛选简历时通常首先看跟岗位匹配的关键字，所以与其写一些长篇大论，不如在突出关键字的基础上进行打磨。

02 岗位匹配

针对10个类似岗位的JD，总结企业针对该岗位的关键词，比如：VBA, Modeling, 这两个技能是必须的。

你过往的经验、技能、素质越符合这个岗位要求，两者匹配度越高，你的简历就越吸引人。

那么你的简历没有这样的关键词就非常容易被企业的网申系统Pass掉。

实习经历的逻辑顺序，该选哪些对岗位申请有用的经历都是需要仔细思考的。

而且有两到三个靠谱且相关的就可以了，不用整特多，真正有用的实习只有以下几种：

大公司实习（直接抓住HR眼球）

非常相关的实习经历（与申请岗位直接相关）

自己独立完成了项目的实习（最好有数据和结果支持）

03 简历要能抗住面试和背调

经历可以修饰，但必须是真实的。

很多同学，一开始为了凸显自己的独特，觉得实习经历无从考证，随便把别人的经历当成自己的，洋洋洒洒写的有模有样。

但是，也许正因为这个你会被HR直接Out！

你的简历要经得起任何方式的背景调查，你只是优化了工作经历，将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你取得的成果。

3. 不同行业HR的喜好

1 投行&咨询

之所以把这两个行业放在一起，是因为这两个行业对于申请者的要求相似。

01 解决问题及数据分析能力

在投行和咨询的工作都围绕为客户解决问题，因此在简历上应该有这方面的经历，并且以数据呈现，比如：

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在校期间参加过的一些项目和大赛，自己的角色，最后达成的结果；证明你的问题解决能力和分析能力。

在投行、财会、咨询的实习，同样以数字来说明结果。

*图片来源：UniCareer自制*图片来源：UniCareer自制

02 沟通能力

咨询和投行都需要将想法和方案无误高效地传达给客户，因此沟通技巧是至关重要的，且投行IBD的人要求是非常的Social和有Leadership。

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突出你需要强大的沟通/Teamwork的角色。

比如Sales、和客户沟通、谈判，学生会外联、公众演讲、跨部门协调等，以STAR法则展开。

2 快消

01 学习能力和创造力

一是GPA，快消企业HR爱看GPA。

二是你是否有过主动学习新的知识、好奇新的行业领域，并且能够通过自己归纳抽象出学习方法，取得成果。

创造力不是要求你能像艺术家一样天马行空，快消的面试官真正关注的是，在你过去的经历中，面对问题，你是否能摆脱固定模式，创造性地解决问题，提出了一条之前没有过的解决方案或思考维度。

02 达成目标&应对挑战和领导力

你是不是一个强结果导向的人？在强压力下，你如何完成工作？经典的行为面试问题，在简历中也可以在经历中说明，而不是在自我评价简单来一句“我愿意熬夜加班”。

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列举你面临挑战（逼近的DDL，项目难推进，时间太短），但坚持完成工作并取得成果的经历。

比如KPI重的银行实习，长期坚持某项运动。

快消大厂都很看重领导力，之后的面试会根据这份简历不断地提问。

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就算你没做过Leader，但主导完成过项目，那在这个项目中你如何有效地利用各种资源去高效地完成它，这也是体现领导力的地方。

*图片来源：UniCareer自制*图片来源：UniCareer自制

3 四大

01 团队合作能力

四大的项目讲究团队工作制，因此团队合作能力在简历中要有所体现。

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在实习中和同事合作过什么项目，在校社团，小组作业、projct都可以写出来。

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02 沟通和快速学习能力

Understanding，不仅包含沟通能力，也包括快速学习能力。

四大的审计是风险导向的，也就是说需要先通过和客户沟通理解今年和上一年度的业务的变化，找出可能的风险点并进行审计。

而且会计准则变化很快，因此四大非常注重学生的学习能力。

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