为什么职场人想要“双休”这么难？

来源：智联招聘

1、行业节奏快，加班成常态

如果仔细观察就会发现，近年来，行业节奏发展迅猛。

随着行业压力的加大和企业竞争的加剧，各大企业为抢占市场，获取利润，对于资源匹配的效率要求更高，包括提高时间的产出。

这样下来，势必要求员工在工作中投入进更多的时间和精力，导致加班成常态，没有周末和节假日更是习以为常。

2、岗位需求高，随叫要随到

就在去年，“996”一度成为热词，在职场人当中传开。

其中，互联网行业可以说是重灾区，引得大批“程序猿”纷纷在网上抵制起996。

但其实，除开程序员，还有包括设计师、企业高管、销售员、手术医生、建筑工人等不少职业，受岗位特殊性的影响，经常需要对应临时以及熬夜的工作，“上五休二”成为奢望。

另一方面，随着经济的全球化，以及科技的日益发展，使得很多工作岗位脱离时间与空间的限制。

工作和生活界限模糊，只要有手机和Wi-Fi便能够随时进入工作状态，也使得不少职场人的生活空间遭受工作的侵占。

3、企业跟风，造成职场内卷

就在今年底，身边一位好友辞去了自己从事近四年的工作。

问其原因，是公司管理为向行业巨头看齐，借鉴起单休的工作方式，除此之外，每周四到每周六必须到九点才能打卡。

对于工资、福利，却只是象征性地说了一句，根据公司盈利情况，会对年底奖金进行上调。

这样的情况，在职场当中屡见不鲜。

随着“996”“大小周”等话题的不断升级，吸引到不少微小、初创企业纷纷加入其中。

不顾实际的盲目跟风，生搬硬套。

借助话题热潮，从不同角度，开启对其的解锁，最终引发职场内卷。

4、法务来发力，打出擦边球

大部分职场人心目当中，似乎只有“双休”才合法合规，而“单休”“大小周”抑或是“按月休”等休息制度都是违反劳动法规的。

但实际上，各家公司，尤其是行业巨头的HR和公司法务绝非摆设。

对于公司的每项制度，都会主动对其进行法律风险的规避。

譬如，对于员工的工作时长，《劳动法》上作出的规定是：每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一日。

如果超过规定，用人单位就得向劳动者支付“延长工作时间”的加班费。

因此，不管是周末单休、大小周还是按月休，如果在规定范围内的话，是不违法劳动法的。

不然的话，相关部分肯定会采取行动，而不是干看着。

取消双休的公司到底能不能去？

那么问题来了，对于取消掉双休的公司，作为“打工人”，到底要不要去？

这让我想起一句话：一千个人眼中，有一千个哈姆雷特。

对于这个问题，我们可以从以下四个维度进行判断。

1、杜绝盲目跟风，明确自身职业追求

对于就业，每个人的追求不一样。

有人为了“钱”，有人注重“前”，而有人则更注重工作与生活的均衡发展。

因此，与其纠结是否应该选择没有双休的工作，不妨先做好自己的职业发展规划，以及确定好自己的每一个阶段目标。

再去匹配这家企业及岗位的综合条件是否符合自己未来的职业发展。

就像我身边的朋友，有人更享受奋斗拼搏的过程，以及通过自身努力所获得到的丰厚回报，因此对于单休并不抗拒；同时，也有人更看重休息时间多不多，希望有更多时间来满足自己的兴趣爱好，或是副业发展。

所以，同样的选择项，对于追求不同的人，便有不同的解读，毕竟每个人对待工作和生活的态度都不尽相同。

只有先明确自身的目标，才能得到最适合自己的最优选项。

2、付出休息时间，是否发挥应有价值

多数时候，对于初创企业，或是争夺市场份额的行业巨头来说，经常需要牺牲掉员工的休息时间应对工作，那还能理解。

毕竟商城如战场，面对四周群狼环伺，以及不断投入到市场当中的资金成本，大家辛苦一点熬过去便罢了。

但如果公司外部市场及内部运营早已稳定，对于取消双休更多是为跟风。

自身的基本工作完全可以在规定时间内做完，却是为加班而加班，以至自己付出的劳动时间并未发挥出应有的价值。

那这样的话，是否应该选择或是留在这个公司，则需要认真考虑了。

3、制度温度并行，加班补偿是否到位

众所周知，“华为”“腾讯”“阿里”等不少互联网头部企业996情况严重，但随之而来的福利待遇也是十分丰厚的。

有华为员工爆出，公司员工基本都是持股管理的模式，只要在公司转正的员工都会持有一定的股份；而腾讯在前段时间，更是爆出给1万多名员工送近2万元的手机的消息。

这也是为什么许多职场人明知“大厂”加班严重，却仍旧趋之若鹜、踏破门槛的主要原因，

因此，前期全员加班问题不大，但后期福利待遇是否能跟上，则是对于求职者是否做出选择的重要判断标准。

毕竟，每个人心中都有一个标尺，付出了劳动时间和精力，理应得到应有的回报，公司成功盈利了，匀出一部分成果进行共享，这也是一种互利共赢的利好趋势。

4、参考法规，判断加班是否符合规定

之前说过，不管是周末单休、大小周还是按月休，如果在法律规定范围内的话，是不违法劳动法的。

但在这同时，游走法律边缘疯狂试探，甚至公然挑战法律底线的企业也不在少数。

加班不给加班费是一种，另外，将原本应该支付的加班补偿，换成请吃饭、下午茶等物质奖赏，或是延长过年假期，以及视盈利情况而定的年终奖赏等方法，都是违反法律条例的。

这样的公司，无法自行构筑起一套长期稳定的价值体系，更多是按照顶层管理者的意志在运作，很难实现组织结构稳健长效的发展。

作为求职者，理当认真权衡，及时规避风险。

最后，我想说，没有人不爱“双休”，但却为了生活，为了将来，不得不将就“大小周”甚至是“996”。

归根结底，它们只是一种剑走偏锋的个人选择，而非终极目的。

在此，祝愿大家最后都能成功实现目标，赢回可以大声“Say no”的选择项。