2022最难求职季，如何找到心仪的工作

行情究竟有多惨——————

2022的疫情真的是非常非常非常难，疫情之下，有些企业直接倒闭跑路，有些企业降薪、裁员，各行各业一片哀嚎。

站在企业的角度，我说一些我知道的情况。

中小公司的行政职能部门都在干嘛呢？（在小公司往往是一人身兼多职能）紧急复工复产，商议远程办公事情，新的流程规范的建立，各种政策申报，尽各种办法缩减成本，降薪、裁员谈话……我知道实际的内容远比我列得多，招聘的事自然就放到特别靠后的位置了。

在整个三月份，只有大公司才有实力陆续恢复招聘，放出岗位。

大部分公司是4月份才陆续放出岗位招聘的。

过往的金三银四，变成了金四银五，在这个背景之下，其实非常的困难……

跟一些公司的HR负责人交流，公司的招聘后台（BOSS、拉钩、猎聘等等平台）上，一个比较普通的岗位（开发、设计、测试），一天能够刷800多条未读消息，而那些很多人都能做的岗位（产品、运营、项目管理），1天有2000条未读消息也一点都不奇怪，他们根本回复不完、甚至阅读不完。

注意她的公司仅仅在行业里面是中等规模的公司，薪酬待遇，公司竞争力中等的那种。

如果是比较有名气的公司，那就更多人，竞争更激烈了。

跟一些中小厂商的高层交流老板的心态，有些公司现在面临了生存危机，有巨大的风险及不确定性，活下去都是目前最重要的事情，还哪有精力和心思去招募他人，看着每个月的支出，看着账面上的钱，巴不得裁员以节省开支。

这段时间有员工主动离职，某种意义上是给企业减负，流程肯定走得飞快。

这就是现状，到现在为止，没找到工作的人也依旧大量存在。

02

——————如何拿到面试邀约——————

在上面的情况之下，一定不要海投，海投基本没有机会。

我可以负责任的告诉大家，我自己在公司里面拿到人事投递过来的简历，10份简历，我全部看完，不会超过10分钟，基本是以扫描的形式阅读，有些是1分钟内就丢掉的，有些还不错的，可能还多看看，最终选择2~3个让人事约一下，这就是现状。

面对心仪的岗位，如何高效的找工作呢（排名分先后）

1内部转岗>>>2朋友推荐>>>3猎头推荐>>>4网络投递

所以如果是去其他公司的话，朋友的内部推荐就是首选，有了朋友的背书，你的简历更容易递到招聘者的手里，人家也会多看几眼。

朋友如果在目标公司的话，基本上跟HR/上司探探口风就可以判断出，哪些岗位是急招，那些岗位就是挂着钓简历了，其实很多的时候拿不到面试机会，并非是你不够优秀，有可能是遇见钓简历了。

所以在这种情况下，内部的信息就显得尤为关键。

至于如何改简历，其实网上有一大堆，我建议各位刷下知乎，把比较高赞的文章全部刷一遍，然后把自己的简历给到其他人帮你指导修改建议。

当你刷完了知乎之后，基本上会有一个认知，当然如果你愿意也可以付费请人咨询，不同的公司不同的人不同的情况，简历有不同的改法，获得一套改简历方法论，其实是值得的。

这个毕竟是敲门砖，拿到面试邀约是第一步，如果认真做的话，我建议每个公司都会单独针对其岗位特性要求做一份简历。

03

——————如何整体准备面试——————

具体的面试轮数依据岗位来定，一般而言至少有三轮，而大公司，高级岗位可能流程更多。

1、直系上司/同事。

2、部门经理/总监。

3、VP甚至更高级别（取决于岗位级别）。

4、跨部门交叉面试（取决于岗位级别）。

5、HR。

不同的人员，考察的问题和方向都不一样，这里真的没法一口气说清楚。

经常也有同学问我，面试的话应该准备什么，他们会问什么问题，讲真我也不知道对方会问什么问题，因为我自己就可以问出几百个业务方向的问题。

有知识框架有体系的人，自然是能做到见招拆招的，如果积累不够，自然也没戏。

过往2个多月，做过好多咨询案例。

有些是年纪比较大的，担心自己受到歧视。

有些是过往跳槽比较多，每份工作履历都不长，不完整。

有些是自己的专业技能不够扎实，寻找业务答疑的。

有些人是专科履历，发现投简历别人都不理。

有些是有的是在职，骑驴找马换下家，让我给予建议指导。

有些是已经离职了，找了好久的下家，简历都是石沉大海。

有些是面试受挫得太狠，找我寻求职业发展规划咨询的。

其实每个人的情况不一样，就跟诊断一样，有些占一条，有些占多条，而每个人看重的东西又不一样，真的非常难找到共性和特性。

但是一旦开启了谈话，其实你是有办法把话题带到自己熟悉的节奏上来的，我来总结归纳一下我教给别人的面试技巧。

本文的重点部分：

1、分析目标岗位，根据对方的岗位需求调整简历。

2、简历中要体现出能解决对方业务问题的能力。

3、自我介绍突出自己与该公司相关的内容。

4、用讲故事的，谦虚的姿态方式去描述牛逼的过往经历。

5、简历和谈话过程中，给面试官挖坑，尝试主导话题。

6、多用数据和复盘的方式去呈现自己的业绩表现。

7、不经意间透露和展示自己的价值和资源。

8、给面试官画大饼，描述美好的未来。

9、……

出于篇幅原因不想举例子说明了，毕竟每个人的情况不一样，也不好举例。

靠自己的理解就好。

但是技巧终究仅仅是技巧，终归是自己的加分项，水平相差不大的情况下，技巧有用，我依旧信奉”专业碾压“。

若你真的牛，能充分胜任岗位的话，技巧用不用都还好。

那个时候烦恼就是，《我有好几个offer，我到底选哪个？》

大家也别灰心，事情总会慢慢的好转的。

多问问身边的人，多找找面试的感觉，这样才能够在机会到来的时候，牢牢的抓住机会！

如果你因为面试相关的原因卡住了，可以跟我留言。