丨应届生求职最全攻略，如何正确的选择工作？

对于我们应届生来说，眼下最重要的事情莫过于找到一份合适的工作了吧。

相信大家一定听过这句话：拉开与同学之间距离的，不是钱，而是选择。

秋招在即，大量留学生面临这样的困境：

怎样选择适合自己的工作？哪些岗位的发展前景好？这些问题和高考填写志愿一样令人头大。

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那么行业、岗位和公司该如何选择？今天小A为大家整理了这篇干货，希望对困惑的你有所帮助~

01

关于行业

首先，找工作最重要的就是确定行业。

一个发展前景好的行业可以让你事半功倍。

千万不要把自己的未来，押注在一个没有前景的行业上。

同样的能力、同样的努力，放在不同的行业，你的能创造的价值一定是不一样的。

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行业其实并没有高低之分：

新兴行业的不稳定因素比较多，但同样的机会也会更多；

发展已经很成熟的行业稳定性高，但对于求职者来说，发挥的空间也会更小。

如果你选择的行业已经接近饱和状态，岗位的需求在将来可能会逐渐变小，可替代性也会更高。

因此，你要选择那些正在飞速发展的行业，选择那些在未来越来越有竞争力的行业，不要去选择那些看似安稳其实正在走下坡路的行业，要学会用发展的眼光为自己的未来买单。

那么有哪些行业可以选择？什么行业最受应届生欢迎？哪些行业就业前景好？一起来了解一下。

薪资情况

薪资可以说是应届生特别关注的因素之一。

《2022届毕业生就业报告》中显示，排名实际薪资榜前三的岗位分别是医院/医疗/护理、计算机/互联网/通信、生产管理/研发，月薪分别为11000元、9269元和8273元。

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当然，毕业生的期望薪资会更高，这也是很多应届生的“通病”，对行业的平均薪资并不了解，所以会有很大落差感。

如果对行业的实际情况都不了解，又怎么“入对行”呢？

行业需求

受疫情影响，2022年春招有很多企业都受到了一定程度的影响，其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年下降超过50%。

机械制造领域逆势崛起，很大程度上，是因为对防护产品的需求明显增大。

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*来源于Boss直聘研究院

不想去机械制造？可以关注一下新兴行业哦~

随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心，而这些行业对应届生的需求也在提升。

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*来源于Boss直聘研究院

由于今年疫情的原因，所有行业的就业景气都在下降，充分说明了2022年的就业情况真的很严峻。

2022届毕业生一定要抓住校招的大好机会，避免走社招哦~

02

关于岗位

很多人会觉得热门岗位很好，一味的追寻热门工作。

但就算是再热门的职位。

如果你只是边缘部门的人，那么以后的发展机会也不一定很好。

所以在行业之外，我们还应该关注具体岗位的发展。

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职位方面可以分成短期和长期的因素。

短期来说，薪水和福利是我们抉择offer的关键因素。

但如果考虑到更加长期的因素，事情就没有这么简单了。

长期需要关注的有三个因素：晋升空间、具体职能、公司架构。

晋升空间：是看未来在待遇、头衔等方面的上升空间，上升空间越大，路径越清晰越好；

具体职能：则来源于工作描述，描述越细致，越表明公司是真的需要这一职能，求职者才能真的为公司的发展做贡献；

公司架构：则是看这一职位设置是否合理，你所面试的是不是公司内部的核心职位，与其他职位的工作是否有重叠，来判断有没有可能在某一天被取消等等。

这些长期因素没有待遇这样的短期因素明确，但因为切切实实的影响到了个人发展，而显得尤为重要、不能忽视。

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从上图《毕业生期望岗位分布》可以看到，毕业生更青睐于技术、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、运营等岗位。

智联招聘对各个职业的就业前景也做了统计：

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从图中可以看到就业景气显著提升的职业只有保健/健身/美容/美发类，而中介服务、医药、教育培训等行业的CIER指数仍然占据前列，说明这一类行业的岗位空缺仍然很多，竞争力没有那么大。

另外脉脉研究院整理的2019年各城市的热招岗位基本都集中在IT互联网领域，可以看到出现频率较高的两个岗位是开发工程师、产品经理。

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在互联网领域，设计与运营人才求职压力位居前列，算法人才供不应求。

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选择一个好的岗位固然重要，但是很多岗位的价值，需要你自己挖掘，如果你只是按照领导安排，按部就班去做事，那么不论你在多重要的岗位，都不一定能找到自己的价值。

所以你需要在日常工作中，有独立思考和分析总结的能力，查缺补漏，不断提高自己。

要坚信，是金子总会发光的。

03

关于公司

选择公司有3个基本原则：选择细分领域里排名靠前的公司、选高成长性的公司、选你的岗位属于核心部门的公司。

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对大学生来说，选择公司就是选择学校，要从公司的口碑、品牌、环境、企业文化等等全方位考虑。

建议大家从以下几个方面入手：

公司的官网和年报等

公司往往会把自己的文化、愿景放在公开的渠道，求职者可以了解这个公司，是否是一个愿景相似，可以互相成就的环境。

同时，公司公开的合作伙伴、客户以及每年股东大会发布的公开声明，都是判断一个公司财力和实力的重要依据。

来自外界更客观的评价

比如看准网、知乎或大型招聘网站上查询，这里会有一些现任员工和往期员工对公司的评价，可以帮助求职者了解员工眼里真实的公司。

这一方面的声音格外重要，因为许多公司确实会过于美化自己和招聘岗位。

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工作是一个自我与社会不断磨合、互惠互利的过程。

初入社会的你一定会碰到很多困难，但你必须接受挫折、失败、充电、提升。

大胆的迈入社会吧，不论结果好坏、境遇如何，真正掌握未来的只有你自己。