银行简史 | 柜员、大堂经理、客户经理，今年如果你想加入银行，我建议你阅读此文！

银行岗位

1、柜员

这个岗位主要是办理一些开销户、 存取款、一些协议的基础性银行业务，大部分人进入银行都是会先从这个岗位做起的，从这里开始熟悉掌握银行业务。

2、大堂经理

第二大块岗位也是我们熟悉的：大堂经理，这个岗位相当于一个跑堂的工作，既要熟悉一些柜台的业务也要有一个较强的沟通能力和一个营销能力。

3、客户经理

第三是客户经理，这个岗位属于银行的营销岗。

对私业务主要是服务于个人，理财产品，经理分析个人需求。

对公业务是服务于机构，政府企业之类，吸引一些对公的存款发放一些对公的贷款，这一块要求一个强大的社交能力，当然也很看重自身资源。

还有一块就是个贷，主要是办理一个个人住房贷款和汽车贷款，个人贷款业务，这个岗位对应聘者的要求就是要有一个比较强的风险意识。

外资银行的结构和上述其他银行并无岗位大异，但招聘主要经历会集中于管培生，经历轮岗之后，会进行分配。

一般来说会分配到一些个金部、财富管理部等前台业务部门，如果想转岗到风控等核心部门也会比较难。

银行的招聘主要从总行开启，设置不同的分行和部门，但都基本上要从柜员做起。

银行的工作压力

银行工作还是很辛苦的。

第一点，工作时间长。

银行是早上9点营业，而工作人员需要提前1到半个小时来到银行，需要准备一些早会和资料，开门后就会一直上班，中午一个小时的吃饭时间，下午就是一个各部门的业务、开会、处理包括各部门的培训，下午营业结束后也是要开会培训的，基本上都是要六点半到七点才能离开。

第二点，就是任务多。

不同的岗位有不同的任务，像是营销岗位的业绩，比如一些柜员会有些拉存款，办信用卡、基金的销售等等，而客户经理拉存款的量会比柜员多10倍以上。

在四大的国有银行这种情况可能会好一点，因为自身客户量会比较庞大。

如果没有，如果你没有一个能力去拓展新的用户，你会发现你的工作做的并不顺畅，那么可能银行的岗位不太适合你。

第三点，压力大。

工作节奏快，基本上是每月一小考，每季一大考。

银行员工的职业发展

银行的职业发展，一般分为两条路线。

1、柜员

一个是柜员未来会走两条路，一条是努力成为业务的标杆，升职为柜长，然后竞聘支行的主管，再竞聘支行的副行长，这一个发展路径大概要5-8年，具体根据每个人不同的情况，最后有机会的话可能有机会会进军总行。

柜员的第二条路径就是转岗，去做客户经理，走营销这条路线。

选择这个方向就需要在做柜员的时候有一个营销的意识，转岗的时候都要参加笔试和面试的。

2、客户经理

客户经理发展的路径一般会有三条，第一条是从做客户经理助理开始，一直到客户经理再高级的助理，直到私人银行顾问。

这段路程因人而异，因为每个人背景，业务能力，人脉都不一样，所以需要的时间也都不太一样，基本上是在5-8年，随着级别的提高，工资收入也会提高，下一步就是一个支行行长的发展方向，当然这一切是由业绩来决定。

第二块是竞聘一个支行的行长，支行的行长每年会背负的压力特别大，连非一线城市的支行行长每年至少要背负50个大指标，如果完不成可能会被亮红牌，当然对应的福利也是相当高，之后就可以向省分行发展，比如对私客户经理就可以去一些私人金融部，对公客户经理就可以去公司业务部，个贷的客户经理就可以去一些信贷部，然后成为这些部门的领导。

当然话说回来，在银行的升职，还是要靠业绩说话，只有你在业绩上出类拔萃，你才有可能在竞聘中胜出，当然每年银行的培训考试也是特别多，不管是专业业务方面还是拓展能力方面，都会有不定期的考核。

总的来说，在银行工作看上去很体面，如果你足够要强上升空间还是挺大的，当然银行也是一个讲究资历的行业，行业经验其实特别重要，所以初入银行的你短期内需要做的就是耐得住寂寞。

第二点就是要力争上游，在国有银行中人际关系比较复杂，但工作压力小，股份制银行人均收入高，当然高收入是和业绩挂钩的，这需要有一个比较好的抗压能力。

在银行中竞争也是很激烈的，专业的服务营销和知识才有助于你的职业发展。

如何备战银行秋招

一、银行校招标准

学历：本科就可以了，但如果你想进入总行或者省行也需要研究生背景以上。

实习：不太看重，如果有相关经历也会有一个加分项。

二、银行秋招流程

1、网申

无论你是备战金融行业还是其他行业，网申都是必不可少的一步，梳理好你的过往经历，准备好网申简历是每个人都应该做的（具体操作小编之前也写过，可以查看：）

2、笔试

下一步是在线笔试，像国有银行和股份制银行会是线下笔试，考的内容主要是三大类。

英语、行测、综合知识（偏向于金融专业知识），非金融专业的同学前期要下一点功夫。

外资银行主要是网测，多了性格测试一部分，以渣打银行为例，每年性格测试都要刷掉70%的人。

其实性格测试主要测试的是你是那种类型的人，你在工作中偏向的一个能力和动力，比如说是主动型人格还是被动性人格，有些企业喜欢激进型有些喜欢稳定型的。

所以他需要做这测试。

然后就是网测，会有一个专业知识的测试。

外资银行还会有一个视频面试，你不需要到现场去面试，一个视频面试，一些简单的八大问，然后再去现场。

3、面试

银行面试会分两块，无领导小组面试和结构化面试（问一些常见的场景和专业知识的问答）

外资行到现场的面试不只有两轮，基本上都在3-5轮以上，基本上会有一个HR的压力面，有些外资行会有电话面，再一个就是业务部门的专业知识面，情景模式面，还有业务部门之上的区主管面，这些面试也都是一个全英文模式，这个对英文要求还是很高的，

4、发offer安排体检

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